推 yytseng: 的確，自稱最高負責人連一分人事權都沒有 03/05 20:31
→ yytseng: ，大蓋是一人公司 03/05 20:31
推 tompy: 原來時間軸的員工都是先離職再找下一份工作的 佩服佩服 03/05 20:35
→ tompy: 自己做不到就不要這樣要求別人啦 03/05 20:35
→ DrTech: 這就是原PO那麼盧的原因，人之常情。 03/05 20:38
推 bpq: 這間公司的員工都不會在意自己的權益的，好像進了時間軸人人 03/05 20:39
→ bpq: 都會變成時間軸的老闆 03/05 20:39
→ DrTech: 是我我也慢慢拖，慢慢繳交資料。又沒保障。 03/05 20:40
→ nightmarelee: 有補充在我的原文中說明相關問題可提供您參考 03/05 20:43
→ nightmarelee: 2/1 原PO表達困難後主管就沒有在主動聯繫了. 03/05 20:49
推 kai5566: 再 03/05 20:52
→ nightmarelee: 但溝通的方式我們會好好改善,這的確很不妥. 03/05 20:52
噓 kai5566: 你補充的資料根本不重要阿...你沒給他offer耶 03/05 20:56
→ kai5566: 1月底就給offer，給個報到期限，甚麼事都沒有 03/05 20:57
→ willism: 有沒有人把整串轉寄給老闆,讓老闆了解一下自家HR的水平 03/05 20:57
→ kai5566: 是你們中間一直要他補薪資證明 才會拖到二月中吧 03/05 20:58
→ willism: 到底是自家招募策略有問題，還是HR的"個人問題"，有必要 03/05 20:58
→ willism: 釐清 03/05 20:59
→ willism: 因為一個人的錯誤，傷害整個公司的形象，挺不智的 03/05 21:00
→ nightmarelee: 有點誤會!2/1溝通串已結束.2/15原PO主動來訊給主管 03/05 21:00
→ willism: 況且，公司有授權某HR出來發言解釋嗎? 這對公司有多傷? 03/05 21:01
→ DrTech: 所以你們的意思是，2/1日就確認不要錄取了嗎? 03/05 21:02
→ DrTech: 如果照你們這種說法，為何不早點跟面試者說清楚? 03/05 21:02
→ nightmarelee: 看一下時間和日期,連續四張一起看@@ 03/05 21:03
→ willism: 轉給老闆啦，老闆不在意那就是公司策略，大家就明白了 03/05 21:03
→ DrTech: 不滿意候選人，直接說不錄取就好，2月中以後在做什麼 03/05 21:04
→ willism: 跟經辦解釋一大堆，根本浪費時間，找有權責的處理 03/05 21:04
推 yamax: 賭上新聞的實力,到時該公司哭也來不及了,該篇新聞大概會找 03/05 21:05
→ yamax: 一些104跟法律專家屁一下,最後再提醒求職者有自己資料自主 03/05 21:06
→ yamax: 權來ending吧... 03/05 21:07
推 kiwi90310: 推 03/05 21:07
推 victor33: 只有時間軸看不到問題在哪嗎 03/05 21:08
→ DrTech: 回去看原文吧，如果照這篇推文說法，2月中以後， 03/05 21:09
推 wowcowshm: 這間公司已經臭掉了 超扯 03/05 21:09
→ DrTech: 為什麼不直接說不錄取，還要給人機會。 03/05 21:10
→ wowcowshm: HR以後要找人要更辛苦囉 誰敢去呢 03/05 21:10
→ DrTech: 真的是越回覆越覺得這間公司好像沒正常邏輯的人了。 03/05 21:11
→ nightmarelee: 原PO聯繫RD主管,HR在2月底收到資料.收到後的確回覆 03/05 21:15
推 cherokee2006: 真想看技者們怎麼報這件事？？？ 03/05 21:18
推 Assyla: 其實不用想太多，在職的工程師不要去應徵這間公司 03/05 21:23
→ Assyla: 這家公司的面試流程比較適合找不到工作或是失業的人 03/05 21:23
推 bpq: 樓上說的沒錯，只要不提供薪資證明就是不給你offer，還限定了 03/05 21:33
→ bpq: 報到日期，而且因為你沒拿到offer他們還會反悔 03/05 21:33
→ beatmania: 危機處理滿差的，不回應的話兩天就洗掉了，弄到現在一 03/05 21:34
→ beatmania: 大串回文，人人皆知 .. 03/05 21:35
推 powerbook: 真的是越搞越糟!~XDDD 03/05 21:36
推 snowgod: 記者應該快來採訪了 03/05 21:41
※ 編輯: DrTech (119.126.202.64), 03/05/2016 21:49:28
→ godzillabox: 提油救火這招真威啊，記者們你們的績效就在這篇了 03/05 21:47
推 followwind: 這種越描越黑的公司我還是第一次看到www 03/05 21:48
→ followwind: 啊不對，反正他們也不覺得自己做錯什麼，還很理直氣 03/05 21:49
→ followwind: 壯咧 03/05 21:49
→ tonybin: 真的啦一堆上市公司面試主管人事把面談者耍的風氣不低 03/05 21:54
→ tonybin: 別以為真以為自己多了不起可以居高臨下 03/05 21:55
→ tonybin: 尤其是薪資 HR長年就是用這種方式聯合壓低業界薪資... 03/05 21:56
推 godzillabox: 可以開雞排奶了，接下來看的戲碼是，某N出來坦，越描 03/05 22:14
→ godzillabox: 越黑要怎麼跟公司高層解釋 03/05 22:14
推 noneme1: 這個公司越講越站不住腳 記者快來抄啊 XD 03/05 22:34
→ goai: 自以為是的公司，在業界黑掉剛好而已 03/05 22:43
→ dslite: 承認流程有bug就好了 一直凹是怎樣 03/05 22:47
推 monocero: 記者來採訪就免費宣傳公司欸XD 03/05 22:51
推 wawater: 這公司應徵人應該沒考邏輯。邏輯很重要。 03/05 23:18
推 aowen: 就標準提油救火 還一直跳針積極溝通 真的沒有人覺得你們有 03/05 23:19
→ aowen: 溝通啦 03/05 23:19
推 codehard: 小公司臭掉頂多換個名字重來 科科 03/06 01:24
噓 ku399999: night是來亂的喔...先不管是非,公司和面試者這麼不對等 03/06 02:25
→ ku399999: 的關係,沒處理好就該檢討了,講話卻一副對方有錯在先 03/06 02:26
推 mathrew: 2月要人家3/1報到就錯了，提離職要1個月前提，根本也來不 03/06 08:16
→ mathrew: 及，不想用就說 別扯一堆 03/06 08:16
推 Elohim123: 03/06 21:27
推 ejnfu: 笑死人的處理方式 03/06 22:22