Re: [討論] 工時當考績的意義?

[soi1dsnake (索立德史捏克)]

※ 引述《ImLoki (弱雞)》之銘言：
: 最近跟朋友聊天啊
: 他雖然待的公司不錯喇薪水還可以
: 但是工時卻很長10-12小時為基本
: 我問他為什麼不要正常上下班
: 或者事情做完就準時下班
: 他竟然跟我說公司以工作時數為考績
: 聽到時候覺得很不可思議
: 既然為責任制為什麼不看效率
: 事情做完就讓員工回家陪家人
: 為什麼要讓員工在公司裝忙
: 或者走來走去聊天
: 這樣用工時當做考績有什麼意義?

我聽過一般會把工時當考績的,都是用佔某個比例的方式,例如

10%~20%:工作時數
80%~90%:工作上表現相關

故若你能力很強工作表現好,某程度上可以cover掉工時上的扣分

而且邏輯上只用工時當考績不太通,這樣的部門為何人沒跑光?
只有兩個原因:
1.待遇很好,其他公司難以取代
2.員工能力太差,沒有其他公司可以去

故所謂"用工時當考績"基本上是藉口
翻譯過後的意思就是"此人能力資歷尚不足以達到以低工時說服上層自己績效好"


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→ tonybin: 這不能說明某以卵擊石公司,風氣就是高工時要求工程師
→ wondtty: 能夠打考績的,有多少個有能力評斷考績？ 還是都亂打？！
→ k900421: 石頭讚讚讚
推 accin: 有加班費的話其實超級多人愛加班的吧QQ
→ yasea2004: 請問都是FAE的狀況下如何評績效
→ yasea2004: 大家都沒衝康客戶都滿意但你要抓末段班10%今天分紅是零
→ yasea2004: 今年分紅