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※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言: : ※ 引述《nightmarelee (星空☆看見)》之銘言: : : 我是該產品單位最高負責人,與其面試的是我的主管,為慎重看待版友回覆 : : 我門內部先檢討並將資料和流程還原後進行回覆。 : 時間軸: 你要確認報到日(3/1)前,可跑完公司流程,我才發 Offer 給你喔。 : 面試者: 你不發Offer給我,我要怎麼離職? 我不先離職,怎麼可能確認報到日? : 最大的問題就是,貴公司不給保障與承諾,就要求人離職與報到。這樣合理嗎? : 最後貴公司還有人跳出來說明,這樣的公司政策合情合理,非常專業。 : 貴公司要不要先內部討論清楚,想清楚,再統一出來回答阿。 : --- 推文補充說明 --- : 時間軸表示: 2/1日,就不想談下去了。但沒說不錄取。(也就是維持之前口頭Offer) : 面試者 : 2/15日後,有兩次主動聯絡,持續溝通報到流程。 : 時間軸 : 2/15日後,電話表示持續"內部討論",給對方機會。 : 面試者 : 2月底, 突然接到不錄取。 : 時間軸 : 3/5日推文表示,我們2月初就不想談下去了,是面試者來求的。 : 我的疑問 : 那為什麼2月初就不直接說不錄取? 2月中也有兩次機會拒絕阿。 : 時間軸回應 : 我們沒錯喔,所以我們2月底明確說了不錄取。 : -------------------- : 所以時間軸 在2月中以後的 "內部討論" ,實際上的翻譯是 : : "哈哈,你沒錄取,只是我不想告訴你而已" : "我們公司還在持續收你的個人隱私資料" : 你覺得大家看到貴公司這種態度,會有什麼想法? : 還是建議貴公司先想清楚再來回文吧。 先表明一下我的身份,我是一個工程師而已, 跟這家公司時間軸與最早原PO都沒關係。 整個討論串大概都看完了, 想請教一下前輩門,我這樣的看法,是不是太奴了? 哈哈 就中間立場~我覺得兩邊都有點小缺點可以改進。 公司可以改進的部份 : 沒給offer說真的誠意不是很足~ 如果真的重視員工,再麻煩都要幫他跑, 這對面試者來說是種保障,如之前前輩說的, 真的資料有造假,報到第一天查到,請他走路就好了。 ( 我知道跑offer流程有點麻煩,之前主管跟我說的, 所以他要我很確定是否要來,才願意給offer。 因為這種最幹的是,跑完,來通電話說不來了 ... 我想做白工,沒人會有好心情。 ) 面試者可以改進的部份 : 裡面有談到要薪資證明, 如果簡單給他看一下薪資戶頭的帳目進出,(傻了才先離職) 這樣時間軸的HR能夠接受嗎 ?? 如果這邊HR表明能夠接受,那其實~我會給他看一下。 沒錯~之前有前輩說到,法律的問題 (薪資保密) 但如果我是個主管~我會喜歡一個盡量配合的員工, 而不是一位跟我說"道理"的員工。 也就是~你說的道理我都懂,但可以盡量配合一下嗎 ? 淺見~ -- Sent from my Windows -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.208.103 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457186390.A.5A4.html
ToyaErina: 哥不是不配合,哥這是狼性 03/05 22:02
followwind: 不能接受一開始就明確告知求職者公司無法同意然後結 03/05 22:03
followwind: 案不就好了... 03/05 22:03
DrTech: 同上,尊重各公司用人規定,但一開始說清楚不就好了。 03/05 22:04
followwind: 然後上來澄清反而越描越黑,這下大家都知道這間公司 03/05 22:07
followwind: 的玩法等於是刻意浪費求職者的時間 03/05 22:08
godzillabox: 雙方沒有交集啊,對方不能接受的話就不要再浪費時間 03/05 22:08
godzillabox: 就好了 03/05 22:08
f124: 一開始在徵才說明說要薪資證明就好了 幹麻不寫阿 03/05 22:18
ENEP: 所以你的配合是指要應徵者違法嗎? 好你的講道理員工 03/05 22:27
monocero: 公司跑offer麻煩,叫求職者先離職再跑,萬一跑不過,也 03/05 22:28
monocero: 離職了是要對這個求職者的生計負責任嗎?! 03/05 22:29
monocero: 同推2F,一開始說清楚,不行配合也不用浪費彼此時間 03/05 22:33
gbcowandy: HR隊友不給力,RD隊友來幫還是被殺爆 03/05 22:38
dslite: 報到當天被放鳥很常見啦 習慣就好.. 愈年輕世代愈敢這樣.. 03/05 22:43
dslite: 摸摸鼻子再打開職缺就好 也不會怎樣 03/05 22:45
noneme1: 恩 你奴性很重 原來公司要什麼都給 法律不重要就對了 03/05 22:48
sanwa: 沒錢請人小家子氣就請新鮮人公訂價就好了…… 03/05 22:55
wawater: 有奴到,沒關係等你當主管就轉職奴隸主了。 03/05 23:20
mickl8101: 給個大概 副但書就好 03/05 23:39
nicholas0219: 奴性重... 03/05 23:41
kaiyah: 這種公司要抵制 03/05 23:50
billykid: 不喜歡各打五十大板的意見 03/05 23:56
chuegou: 難怪會有人把資料賣給大陸,配合一下對吧? 03/06 00:04
asdfghjklasd: 個資是不懂喔 03/06 00:26
goldberg123: 你到底懂不懂法律... 03/06 00:43
bkjl58p: 奴才中的奴才!!現職薪資不需提供給面試公司,尤其現在 03/06 01:49
bkjl58p: 科技業簽署薪水保密是常態下,泄漏就是有被告的機會,若 03/06 01:49
bkjl58p: 因此被原公司告或懲處,難道面試公司會幫你哦,面試公司 03/06 01:49
bkjl58p: 才不管死活啦!另外薪水是要去談出來,不是在談之前就把 03/06 01:49
bkjl58p: 自己底限與底牌現給對方知道,那這樣換工作談薪水談屁啊 03/06 01:50
bkjl58p: ,工作基楚上也是一種買賣,要守好自己的牌,對方故意要 03/06 01:50
bkjl58p: 這資料就是要讓你“自認”弱勢來對你殺價!另外面試公司 03/06 01:50
bkjl58p: 藉由面試管道了解面試者資歷與經驗,產業都有相對應的行 03/06 01:50
bkjl58p: 情價,再藉由面試過程與產業打聽,就知道價碼大約落在哪 03/06 01:50
bkjl58p: 區間,根本不需要求現職薪資證明而這樣危難面試者!再來 03/06 01:50
bkjl58p: 你說配合度高,配合也是要看情況,也要有個底限,不是讓 03/06 01:50
bkjl58p: 對方予取予求,這案例,對方都還不是你的主管,也沒有正 03/06 01:50
bkjl58p: 式紙本Offer發下來,當然薪水更是沒有談好,奴性不需要也 03/06 01:50
bkjl58p: 沒必要如此展現,且你說配合度高,那你本人就不要領薪水 03/06 01:50
bkjl58p: 、不拿獎金分紅年終去狂加班的做白工啊,如此配合度高到 03/06 01:50
bkjl58p: 破表,哈哈!提醒你:配合度是要展現在對的地方與對的時 03/06 01:50
bkjl58p: 機! 03/06 01:50
minimi: 無法理解為何能尊重不合法的公司規定,這 03/06 02:30
minimi: 是一種變相的慢慢將員工轉換成奴工的手法 03/06 02:30
minimi: ,就像曾幾何時無薪假變成理所當然 03/06 02:30
stu60610: 奴 03/06 09:06
bbbing: 今天你會賣掉前公司的資料,哪天你現在的公司也是前公司 03/06 10:11
bbbing: 怎麼會有HR或主管認為背叛前公司是合理的 03/06 10:11
askacis: 盡量配合咧 03/06 11:52
liddle: 你願意為工作違法?你要為原po賠錢嗎? 03/06 13:09
originbook: 一個會要你不遵守法律來配合它的公司 基本上就可以對 03/06 15:06
originbook: 它發卡了 你出事了 面試公司會幫你扛?想清楚再做決定 03/06 15:06
geeg: 市場是偏資方的,各打50大板是假中立,搞清楚再來洗白。 03/06 22:37
lighttwing: 你的配合是違法的,為什麼要為了一個不發紙本offer給 03/07 00:43
lighttwing: 你的公司違法?不懂 03/07 00:43