→ julikeet5: 感覺好恐簿>< 03/06 04:24
→ avgirl: 看起來就是人力吃緊的屎缺~.~ 03/06 04:47
推 marslgj: 聽聽就好 他們早習慣了 03/06 06:41
推 giantwinter: 雷 03/06 06:47
推 c1823akimo: 詭異的公司...快逃 03/06 07:19
→ conshelity: 想走就是真的該走 不要拖時間 03/06 07:24
推 fencingboy: 主管要fire你的時候也不會好好跟你說的 03/06 08:08
→ fencingboy: 多想想自己 只要能做到好聚好散即可 03/06 08:08
→ ashyang: 若你考評好主管卻留不住你他會被人資檢討,離職面談要錄音 03/06 08:37
→ ashyang: ,原因說你樂透中頭獎要去環遊世界要他們保密不准洩漏出去 03/06 08:37
推 cLOUDK: 想當年，本人要從前公司離職時，也發生類似的情況，當時前 03/06 08:47
→ cLOUDK: 公司待了三年多，每年考績都是前10%，離職那年哪前5%，還 03/06 08:47
→ cLOUDK: 被廠長及人資處長約談，最後還談到工作職務隨我選，兩年 03/06 08:47
→ cLOUDK: 內升主管，加薪20%。此公司有上市喔 03/06 08:47
推 gn01216674: 考績優的員工離職，主管會被約談的樣子 03/06 08:49
→ lensuper: 離職時，直接發email，按照勞基法規定天數離職就好， 03/06 09:13
→ lensuper: 有些公司卡一個月，因為他們要找人，除非你已經找好了， 03/06 09:14
→ lensuper: 不然可以配合一下，只是在他們談好新進人員時，你隔天就 03/06 09:15
→ lensuper: 會被fire，為了cost dw無效人力，所以大多不用一個月。 03/06 09:15
→ lensuper: 正確的作法，發email告知主管、人資、跟你同事與自己私 03/06 09:17
→ lensuper: 人email留底，用勞基法規定天數做倒數，然後人資可能跟 03/06 09:18
→ lensuper: 你說希望你能配合公司一下，不過大多新人沒什麼可以交 03/06 09:20
→ lensuper: 接的，你可能發完離職信，主管跟你談過，知道你意志堅定 03/06 09:20
→ lensuper: 有老員工在的話，你隔天就可以滾了 03/06 09:21
→ lensuper: 希望你能做到哪天，是要用你還在的這段期間，找人而已 03/06 09:23
→ lensuper: 他知道你要走，人事評比給你評不適用，這樣責任就在你 03/06 09:25
→ lensuper: 我覺得是為了讓你揹責任耶。 03/06 09:26
推 twicm: 主管給你好評，你走路，他丟臉，這是他的面子問題，錯不在 03/06 10:14
→ twicm: 你 03/06 10:14
推 morris1661: 你都要走了，部門好不好關你啥事 03/06 10:26
→ morris1661: 又不是呆很久有感情了！ 03/06 10:26
推 sjclivelo: 場面話而已 這個屎缺你走了又要再騙人進來不容易 03/06 10:26
→ morris1661: 我覺得你還是快走好了，差幾天對你沒差，搞不好他們 03/06 10:27
→ morris1661: 有差喔！快逃 03/06 10:27
推 chuegou: 好奇怪...評比在11號.在這之前離職還要評比是怎麼回事 03/06 10:42
→ chuegou: 為了多留你"一天"，主管願意花一小時這也很詭異... 03/06 10:43
推 Anna1225: 因為你走了他們的績效會被扣吧，等你評比完再走主管就 03/06 10:46
→ Anna1225: 有理由可以說是你個人因素不適應才提離職 03/06 10:46
→ ashyang: 就只是主管難下台而已啦..離職最大 03/06 10:50
推 wj1009: 未滿三個月新人那來什麼績效....只是留人的鬼扯而已 03/06 10:50
推 Ubuntx: 適用期誰會去做reference check 超鳥 工作離職 03/06 11:23
→ Ubuntx: 除非有來頭或管理職 re check要黑你還是會黑你 說好聽沒用 03/06 11:24
→ Ubuntx: 會聽信re check的公司也不會用你 就依照勞基法好好走就好 03/06 11:25
推 Ubuntx: 基本上 基層員工離職 若有re check 黑人很正常 不用在意 03/06 11:30
推 testutw: 管他去死 奴傻了？ 03/06 11:31
推 ZXCWS: 未滿三個月新人 沒績效+1 那都是理由而已 03/06 11:35
推 Ubuntx: 我剛開始工作也有試用期離職 還被威脅以後會慘 羞督野丟 03/06 11:45
→ Gyin: 沒滿三個月連寫進履歷都懶的寫吧... 03/06 11:51
推 mathrew: 你管他的 反正頂多履歷不要寫這間而已 03/06 13:02
推 Argos: 管他去死 就今天就開始請假不要去 03/06 15:43
推 f731227: 一句話就可以回他，那是貴公司的事 03/06 16:32
推 Makubax: 正常不會這麼難談 03/06 19:14
推 mnmnooo: 才3個月 下間公司 也不會拿來參考啥 不用擔心 03/06 21:59
推 justinjan: 他只是在打算寫什麼理由回HR,和煩惱幹又要找人 03/06 23:23
基本上新人進去第二個禮拜開始就加班了，過了一個月就需要接case處理事情
，目前未滿三個月手上已有4-5case同時在run。加上同部門的同事，大家也都忙得焦頭
爛額的，人力上滿吃緊的，所以也不能說這邊新人沒有東西可以交接啦。
另外主管也說當初前人走的時候老闆是不打算補的，是經過他們主管花很多心思跟老闆
開會，公司才願意再徵才補進，可能這也會有影響吧?!
至於新人評比，確實主管手上有一份新人三個月的考核表，在10號需送到人資管理部
做審核的喔。目前了解的是這樣
※ 編輯: hebe120859 (118.150.99.115), 03/07/2016 00:31:23
推 shietsd: 要你評比完再走，明顯要說你你績效不佳自己離職的，反正 03/07 18:16
→ shietsd: 你隔天就走了也看不到最後的結果不是嗎？ 03/07 18:16
推 ionhot: 留下來就是評比被打低啊，塊陶啊！ 03/16 09:03
→ Heiken: 你沒貼薪水單 失敗 03/16 09:55
推 cyshowen: 一堆主管愛在HR底下亂搞，這種爛主管還跟？ 03/17 07:35
推 wu128pcman: 這就是叫你快逃啊！ 03/26 21:10