推 yytseng: 良性循環跟惡性循環,表現出來就是公司績效 03/06 09:30
→ yytseng: 把員工當工具,跟把員工當家人,知易行難... 03/06 09:32
→ oceanman: 因為沒邏輯 03/06 09:35
推 ddey: 不是台灣公司。 而是台灣人。 03/06 09:38
推 oTmTo: 這是因為對於時間效益評斷能力 極差 03/06 09:44
→ yytseng: 賭性堅強,一定要用最低薪賺到一個高能力的 03/06 09:45
推 kissa0924307: 有些公司管理類似家族企業 當然是省錢優先 03/06 09:51
推 kissa0924307: 至少省的看得見 至於造成的隱形損失 反正又看不見是 03/06 09:52
→ kissa0924307: 誰弄的...... 03/06 09:52
→ goldduck: 創新價值 創新低 便宜還要更便宜 03/06 09:55
推 sai1268: 公司制度問題，很多公司hr績效不是找了多少人，是省了多 03/06 09:57
→ sai1268: 少錢 03/06 09:57
→ FcuKobe: 真的 產能幾佰萬損失 拿10%顧用能力好的 卻不要 03/06 09:58
推 gbcowandy: 就是hr的績效制度問題 03/06 10:05
推 Ubuntx: 大主管讓五根手指互殺 五根手指各自鞏固人馬維持平衡 03/06 10:16
→ Ubuntx: 大家互殺同時 又一起向上爭取關愛 恐怖平衡人人有官位 03/06 10:17
推 w60904max: 所以GG花百萬請碩士設備啊 不過又會被酸XDD 03/06 10:17
→ Ubuntx: 自己人出樓子 當然不能砍 這樣平衡會有可能被打破 03/06 10:18
→ Ubuntx: 不過台灣人志不在卓越 志在官位 賠不賠錢就無暇他顧 03/06 10:19
→ even2300471: 只有三種可能 1.你不是有能力那個2.公司不需要有能力 03/06 10:20
→ even2300471: 的只要奴才3.公司看不出來誰是有能力的人 03/06 10:20
→ Ubuntx: 就像某樓講的 賭性堅強 即使知道自己做法是錯的 03/06 10:20
→ Ubuntx: 只要賺到一次 就證明自己走的路沒有錯 也就--心安理得-- 03/06 10:21
→ Ubuntx: 但是小學生都知道10賭9輸 所以就變成現在這樣 03/06 10:22
→ celen99: 老闆領的不合理 也是問題 他付出會比下面的多嗎？ 如果沒 03/06 10:31
→ celen99: 有 那應該合理的拿 不是差百倍 03/06 10:31
推 katanakiller: 公司會覺得你多領十萬還是可能造成百萬的損失 03/06 10:42
→ katanakiller: 那乾脆選便宜的 03/06 10:43
推 liptonbin: 能力好的不見得能替公司賺錢阿 03/06 10:50
推 wj1009: 兩間公司差不多時，你選薪水高還低的? 03/06 10:52
推 RWAllenL: 當然是選薪水高的 但是這跟兩個人能力差不多你要給低薪 03/06 11:18
→ RWAllenL: 還高薪是兩件事 就我經驗 就算能力一樣 薪水領得低之後 03/06 11:19
→ RWAllenL: "表現"出來的能力也會有所打折 03/06 11:19
推 century1211: 看主管跟職務性質吧～ 03/06 11:22
推 hune: 台灣人太重視CP值 想要花最少的錢發揮最大的效益 03/06 11:31
→ hune: 而其實CV值(Cost/Value)才是真正該遵循的方向 03/06 11:31
推 xyz30317: 台灣一堆公司虧損 有看過高層負責下台的嗎？ 沒有!! 因 03/06 11:39
→ xyz30317: 為他們過時的思維+低能 造就下面有樣學樣 惡性循環 03/06 11:39
推 oneheat: 不是 是台灣人自己削價競爭造成的 03/06 11:44
推 pkh1234: 鍵盤老闆嗎 先展示能力吧 03/06 11:53
推 nonallowance: 推oneheat大說的 全民削價競爭cost down 03/06 12:00
→ larrysu: 能力低給低薪算好的 能力低給高薪 才是可怕的開始 03/06 12:09
推 jinmin88: 跟老闆的企業文化也有很大的關係 只能說噓噓東不意外 03/06 12:19
→ Narcissuss: 安安 那你願意一年兩百萬請科技版的鄉民嗎 03/06 12:27
→ Narcissuss: 我相信每個人都超越intel apple的 03/06 12:27
推 hongtm: 公司是要賺錢的 壓低人力成本很正常 03/06 14:31
推 lineage170v: 因為公司以為再爛的人，只要依照SOP就一樣了 03/06 15:44
→ Argos: 省小錢花大錢阿 短視近利又不一天兩天 應該說你在台灣有看 03/06 15:44
→ Argos: 過幾個真正很有遠見的老闆嗎？大家都馬是海盜性格 走一步算 03/06 15:44
→ lineage170v: 但是有沒有想過，只有好的人才有能力撰寫SOP 03/06 15:45
→ Argos: 一步 今天能騙就先騙 明天怎樣管他的 03/06 15:45
推 opti0626: 我認識的人資還有看過的、全都以砍低薪資為績效、其他事 03/06 17:09
→ opti0626: 就是用人主管自己要煩惱 03/06 17:09
→ willism: 能力好看不見，薪水低就擺在眼前，很好挑阿 03/06 17:42
→ willism: 看不出你的價值，那就是挑便宜的，跟你去市場買東西一樣 03/06 17:42
→ willism: 求職者要找到識貨的，這才是關鍵 03/06 17:43
→ getbacker: 這就像是買機台 日本製跟中國製的"規格"一樣 老闆當然 03/06 18:00
→ getbacker: 買便宜好幾倍的中國機台 至於東西做不出來造成的損失 03/06 18:00
→ getbacker: 卻似乎沒有人在意一樣 很神奇啊 03/06 18:01
推 wdv999: HR的績效是來自於員工薪水還是能力？想想吧！台灣的HR能力 03/06 18:47
→ wdv999: 普遍低落～ 03/06 18:47
→ xhung: 目光短淺+賭性堅強啊... 03/06 19:22
推 celtie: 就老闆短視近利又想佔便宜啊 03/06 22:55
→ fat7667: 主管砍部下的薪水，也算優良考績 03/07 16:46
推 rolandgjh: 事後諸葛誰都會阿，但是誰知道多領幾十萬的就不會出包? 03/08 11:44