→ psinqoo: 還好有人備份~~ 路人看過都想戰 沒看過如此欠戰的CEO 03/06 22:03
推 bilibala: 嘿，那個 CEO 還在自己臉書持續說原 po 不誠實咧 03/07 08:36
※ 引述《subpop (尚未通過身分認證)》之銘言：
: https://www.facebook.com/twJohnYeh
: 時間軸CEO FB
: 他對於這件事理解為
: " 兩天假期許多朋友都在關心我公司的事情，本來想等公司公關主管把事情整理好再做
正
: 回應的，但太多私訊關心，我就先謝謝大家並個人先簡單跟朋友們報告一下，整件事就
是
: 一個誇大薪資求職者+溝通可以加強的人事流程」最後加上一兩位不斷匿名發言的「早
: 期前被資遣的不滿員工」所導致的荒腔走樣！ "
: 我只想問
: 難道求職者薪資談判一定要誠實的把底牌給公司看?
: 難道不能bluffing?
: (說到bluffing 矽谷哪個老中老印不bluffing?)
: 底牌都給你看了
: 我還跟你談什麼薪水
: 白癡啊
: (貴公司在商場上跟其他人談生意會先告訴對方你的底價是多少?)
: 你公司覺得這個求職者他誇大了他的薪資
: 但是你也覺得他的技能是OK的
: 只是你覺得其他公司不可能出這個高的價格請他
: 所以想要跟他要實際的薪資證明
: 整件事擺明就是想殺價啊
: 不然你跟他要薪資證明是幹嘛?
溝通可以加強的人事流程？？
我看到的是模糊化自家詭譎面試程序的HR和單位主管
試問先要求面試者提離職再發offer是屬溝通不良的問題？
荒腔走版的不是這個討論串
荒腔走版的是一家公司只會規避討論程序的現象
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