Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套

[zzahoward (Cheshire Cat)]

其實阿

台灣"大部分"的HR就是廢，只會念一堆管理屁話，很多大概連自己家賣那些產品都不知道

對產業不了解，自然就對該產業的人才不了解，自然再編預算時就會失準，然後再來怪

Budget不夠?

好笑的是假如HR部門人少就算了，看過幾家公司HR大概是25:1結果還要外包一堆位置給

Headhunter，有夠好笑，然後整天在那邊檢討哪邊人可以用得更精簡，想辦法排除冗員

，結果殊不知自己就是最冗的那個族群

說個有趣的例子: 某家歐商在面試一群優秀的年輕人進來當類似MA的位置，有以下幾段對

話

HRD: 請問你平日的嗜好是甚麼?

A面試者: 我平日喜歡煮飯和料理食物

HRD: 那你怎麼不去當廚師跑來這邊應徵?

A: ...............................................................

HRD: 請問你未來想要做甚麼?

B面試者: 我希望以後能有機會創業!!我有很多想法

HRD: 那你來幹嘛?想要創業還來這邊應徵?

這家公司曾經是家很好的公司，只是很不幸地在這位HRD來了以後拿那套台灣傳統管理模

式導入，真外商變成了假外商，turnover rate從5%變成25%，只會斤斤計較幾千塊的薪水

2010以後新人進入公司薪水比2005的還低，然扣打算砍掉勞基法保障外額外的休假

有次更好笑，某BU要需要擴編一位業代，HRD跑來問說:請問你們增加一名業代可以提升多

少業績? BU主管說大概三五千萬吧。 HRD直接回:嗄，真不划算呢，隔壁某BU做TSMC的案子

隨便一年都兩三億起跳。(擴編的BU毛利平均4X%，做TSMC的部門毛利大概不到10%.....)

一個HRD連公司業務面的財務結構都不了解，你說這人會專業?

所以，台灣的HR因為沒啥本事，也沒啥專業，只能靠把薪水壓的比Budget低來當KPI，明年

的Budget又以今年實際狀況當作base，結果就越挖越低

更好笑的是HR既然是處理人的事務，在EQ方面就要有一定的水準，沒能力也要有手段，結

果這些沒專業沒能力的HR連手段都沒，拙劣的作品只要員工骨頭硬一點準備跟你看是要找

政府單位還是上法院膝蓋馬上就軟了，然後在自我安慰說我們堂堂國際公司不會跟一個小

員工計較的...

弄到最後這群不學無術的HR把自己的薪資也搞砸了，一堆23k 25k起跳的HR，因為人家認為

HR就是沒能力沒產值阿，只能打打小報告當當東廠，養一批人來跟勞方內鬥，超好用

HR腳色應該是介於資方和勞方之間，而不單純是資方打手，我一直覺得HR應該要結合BU、

Finance、Legal組成，這樣才有效率和專業不是嗎?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 198.155.122.175
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457316109.A.C1E.html
推 ebeta: 台灣人資只會砍薪資、那是他們的績效、用人問題就主管自己
→ ebeta: 的問題
推 ocean0901: 推
→ wake7078: 用人絕對是主管的問題 HR都懂 還要主管面試幹嘛?
→ wake7078: HR幫你過濾人才就好了
你沒看過HR只挑學歷送一堆不能用的人吧?
ex.某會計主管需要一個會計小妹，需要及戰力，結果送一堆台政大應屆畢業生履歷
來，會計系畢業就算了，還一堆企管財管金融系之類的......
結果該主管自己動用人脈去找人....
推 obov: 廢物當hr的結果就是他們覺得其他人都是廢物  領廢物薪水就好
教主您好
請問庫克的...
我在台灣發現運作比較正常的外商都是local HR沒啥實質影響力的，只能follow國外政策
看影集發現國外企業的HR很多真的都是在協助員工建立自我成長，也是盡量表現出和員工
同一陣線請問米國是不是真的這樣呢?
→ KanoLoa: 我看過某家HR都找漂亮正妹，功能是大客戶來的時候作陪...
好歹有正妹看阿!!!
推 chengcti: HR 薪水只有三萬 你期待能有多好？
阿就不學無術阿，大概高中聯考完知識就沒再增加了
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 10:54:37
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 11:01:06
推 apley: 推obov，這句真的太有道理了。
→ WenliYang: 水喔
→ bandongo: 以前我們的HR只會view人力
→ bandongo: 買東西就雞八毛一堆
→ bandongo: 常常找second source來替代
→ bandongo: 有些可以替代  有些不能替代
→ bandongo: HR只會無止盡的東省西省
→ bandongo: 做出來東西跟屎一樣
→ bandongo: 反正擦屁股的不會是HR去
再說個好笑的，其實員工傳聞HR會找那種太準時下班的人來review，結果某位離職員工

在離職前和HR聊的時候有談到這件事情，HR當場表示這是不可能的。該離職員工就想說

都要走了至少造福一下後人，就跟HR說那你們應該嚴正發出聲明來闢謠阿，說本堂堂國

際大公司鼓勵員工準時上"下"班，不是只會念要準時上班，並希望員工能有個Work-life

Balance的習慣。該HR居然回說他不覺得這是HR應該做的，會懷疑公司HR有這種政策的人

就算發聲名也沒用，沒有就沒有的事情沒必要解釋。該員工就說那你之前有發過希望大家

準時上班阿，那多加一個字"下"總可以吧，在一連串無限鬼打牆之後，該HR直接說有些

主管就是不喜歡員工準時下班。 呵呵
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 11:20:53
→ tn00210585: 並不是HR殊不知自己就是最冗的那個族群
→ tn00210585: 而是他要千方百計去抓 去檢討 去放大 別家部門的冗員
→ tn00210585: 才能保全自己部門的利益 如果HR只會砍薪水而不會內鬥
→ tn00210585: 那就真的不需要HR了= = 直接整個外包請人過濾學歷就好
目前在台灣正常的外商幾乎都是外包給Headhunter公司啊，HR部門大概只剩下不到五個人
吧，Headhunter對於薪資和市場了解真的強多了。厲害的Headhunter找人連主管偏好都有
研究過...
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 11:25:16
推 bkjl58p: 真的，臺灣HR是公司裡最不需要的部門，不了解產業、公司
→ bkjl58p: ，還搞的更亂！
推 mathrew: 很中肯  真的是一堆HR連自己公司到底在幹嘛都不是很了解
推 iWRZ: 懂的人喜歡找不懂的人找懂的人 HR就是那群不懂的人
→ iWRZ: 或是專門浪費別人的時間造就自己的業績
推 Anda: 這間歐商是做電源相關的嗎....
不是耶XD 不算是電子業，不過版上有討論到過，名字不會讓你想到歐商的XD
※ 編輯: zzahoward (198.155.122.175), 03/07/2016 14:38:48
推 bab7171: hr之間還有聚會討論薪資，統一壓低薪水，這在美國早就犯
→ bab7171: 法了
→ cvv00010: HR只會團購吧!