[討論] 機構工程師 怎麼打考績呢??

[mimi0254didi (餅乾)]

as title

最近 部內 要更改打考績做法

原本考績是 一年打一次， 由主管 個人印象打

並參考 加班時間。


現在改成 每個月打一次

可是評分項目，主管說可以提出來討論

請問其他公司 機構工程師 都怎麼打考績呢

我是覺得很難，每個人負責的專案，難易不同

很難以產出，來打考績


而若以加班來打考績，目前就是

很多人，都把事情留在晚上做

甚至晚上留下來聊天，騙騙加班費

請問其它公司，考績是以什麼來打呢

謝謝

--
https://tw.linkedin.com/in/casperhsieh
歡迎跟我連結

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.44.206
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457595801.A.A43.html
推 jeans1020: 肝指數跟尿的顏色
→ toeic101: 你留下來不回家就贏了！
→ goldduck: 比演戲 比巴結 比關係 最後才是能力
→ coon0512: 同意樓上
→ miketk: 看跟主管麻及程度, 再看有沒當Leader  其他的就別想太多
→ freez: 看加班時數打考績...滿無腦的
推 wj1009: 怎麼打只是表象，還不是靠印象
→ DamnIAmSucks: 看會不會捧主管LP而已...
推 chienfeng: 職場只是政府的縮影，看看政治人物的表現，就暸解如何
→ chienfeng: 生存
→ Mary5566: 看機種火紅程度阿,邊緣機種就是黑
噓 ciula: 看加班時間... 那公司不用刷卡的kpi 不就負的 鳥公司趕緊
→ ciula: 換一換吧
推 aadsl: 考驗演力