推 n3241: 以前公司小的時候都是這樣，現在管的可嚴了 03/16 22:49
推 holydon: 我是有聽過某品牌商的一個部門, 很愛亂抓客戶來溝通方便 03/17 00:22
→ holydon: 結果出差費用居然>>獲利XDD...然後就砍了 03/17 00:23
一個月出差 3~4萬鎂真的很猛 @@
但肯定是特例中的特例, 一般的科技廠即使是美商也好,
(硬體我比較熟,軟體我不敢說)
都不太可能這樣搞了.
就算可以這樣搞, 我想也要是 VP 以上的等級才有可能.
原因是因為2001左右美股科技泡沫化..(尤其是那些 .com 公司).
科技廠的本益比已經修正了很多, 後面又一次 2008 金融海嘯.
老牌美國科技大廠早都經歷過那種爽日子過慣了,一下子從天堂
掉到地獄, 前景一片茫, 完全看不到復甦的情況.
因此多數的科技廠已經懂得為下雨天做準備..第一刀就是 re-org (裁員拉)..
接著是砍 budget..尤其是 travel buget.
像有的公司以前只為了解一些不急的 bug 或單純為了"溝通方便"
就把你從台灣抓到美國, 然後待個兩個星期再讓你回去..
過了幾個星期又來一次(當然所有花費都是公司買單)..
隨興的程度搞到總公司附近那幾個不錯的旅館竟然客滿.
全是來自各分公司的同事..好像出差不用錢一樣 XD
租車可以一個人租一台, 吃東西還是有上限, 但基本上是吃不了那麼多...
但這些全都是過去式了!
現在美商硬體公司出差費用會精打細算, 也許還是有些財大氣粗
的公司可以揮霍. 但基本上是如此沒錯.
回到正題, 即使是公司很賺錢的時候, 一個月 3~4 萬鎂也是相當驚人,
如果出差半年就好, 用四萬鎂算, 6x4= 24萬鎂...
那公司其實在台灣和歐洲各找一個人就好了..也不用飛來飛去麻煩.
因此長期來看這並非常態.
最後, 我想原po該不會是在管理顧問公司吧? Orz
※ 引述《zanewang (Ferlise)》之銘言：
: 補充一下正方意見,
: 分享一些美國公司的出差實例, 其實是對員工很照顧的,
: 公司為了員工的安全, 對允許員工出差的食住行其實都有規定
[恕刪]
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