→ goldduck: 穩定性只是理由 04/02 18:15
→ pinkowa: 同意樓上 04/02 18:21
推 SamMark: 台灣企業的病態就是希望你22歲畢業就從一而終到65歲退休 04/02 18:46
→ SamMark: 不然就是不穩定 難搞 不夠勤奮 04/02 18:47
推 fegat: 推樓上 中間有任何休息或轉跑道 都容易被拿出來鞭 說你抗壓 04/02 19:12
→ fegat: 性差 說你不知道自己要什麼 04/02 19:12
推 kaibaseto: 台灣企業強調忠誠度 卻不給多一點黃金 甚至有些公司每 04/02 19:13
→ kaibaseto: 年都會裁人 04/02 19:13
→ fegat: 台灣真的太競爭了 資方很容易找到另一個學歷不輸從一而終的 04/02 19:13
→ fegat: 為何要選一個職涯有停頓的 04/02 19:14
→ sayya2311: 穩定性是技能多樣性的反指標.. 04/02 20:01
推 cerwvk: 只是個理由. 未來可用的賤價工程師會越來越難找. 04/02 20:02
→ cerwvk: 反正一定要有中年失業的準備,忠誠只是個笑話. 04/02 20:03
→ cerwvk: 越老越吃香也是個笑話,真的有點後悔,當時為啥不做水電工. 04/02 20:03
→ cerwvk: 各個國家都很缺,職業壽命大於工程師,薪水後面也有機會大勝 04/02 20:05
→ cerwvk: ...想想做工程師好像沒啥路用.用職業壽命來看的話. 04/02 20:05
→ cerwvk: 面試給個理由:因為有辦法換工作,也能夠做得下去,代表很容 04/02 20:09
→ cerwvk: 易接受跟學習新的東西.並且用經驗的方式,加速學習的時間 04/02 20:10
→ cerwvk: ,在這多變的時代,我認為這更有競爭力. 04/02 20:10
→ cerwvk: 我覺得這樣講不錯. 04/02 20:11
推 ABCcomputer: 說真的，如果你第一分工作做了15年，要換第二份，應 04/02 20:35
→ ABCcomputer: 該也沒有公司想要這種人吧 04/02 20:35
→ mos888tw: 我看到的大多都是三五年就跳 經驗值真的寶貴的去哪都爽 04/02 20:37
推 yainman: 應該是傳產比較會希望待10年以上XD 04/02 21:19
推 ARKUE: 簡單來說 就只是 你沒被主管看上眼... 04/02 21:57
推 loveresonanc: ！ 04/02 22:35
→ fester: 科技典型台商的老闆幾乎都有古代帝王思想 04/02 22:54
→ kerorofrog: 坦白說，會用穩定性來挑人的主管，自己八成也就是那種 04/02 23:11
→ kerorofrog: 沒什麼本事跳槽，只剩年資可以說嘴的老屁股 04/02 23:12
推 cobrasgo: 那樓上你找人不考慮穩定性嗎？ 04/03 07:49
→ sayya2311: 通常穩定到一個程度,實力也就跟公務人員沒兩樣.. 04/03 09:08
→ sayya2311: 理想的話,連每一間公司內都有應該要有輪調的設計... 04/03 09:09
推 kissa0924307: 穩定性明明是薪水高低決定的 少賴給別人 04/03 09:14
推 andywalk1989: 台灣HR就是希望你從新鮮人領22k到退休， 04/03 09:34
→ andywalk1989: 穩定性破表 04/03 09:34