推 CERIUSK: N來N去 只看到N 04/21 15:20
推 obluda: 第三種 政府帶頭阿 04/21 15:23
→ obluda: 還先扣稅 等你不用繳 再退你 04/21 15:23
→ Jiummay: 其實您可以直接填一個數字會比用N來的好閱讀 04/21 15:30
ok 直接寫數字
※ 編輯: LaPass (125.227.87.115), 04/21/2016 15:39:11
→ gn01216674: 聽過35k=30k+5k全勤，請假該月立馬掉五千… 04/21 15:47
→ LFimi: 扣勞健保跟職務加給還蠻常看到的 04/21 15:50
推 luke72: 違法都不知道 勞基法的工資是指全薪(含經常性加給) 04/21 15:54
→ luke72: 勞動契約寫多少 你實領就是這數字 - 勞健保稅金 04/21 15:56
→ luke72: 然後那些加給, 經常性獎金 通通都要算進勞退基金啦 04/21 15:57
推 yainman: 扣勞健保是正常的 04/21 15:57
推 cityhunter04: 不懂為什麼是/28，一個月最多上班時間就只有22～23 04/21 16:23
→ cityhunter04: 啊！ 04/21 16:23
推 balius: 4(週)X7(天)=28 04/21 16:26
推 sjyang: 勞健保有公司部分跟員工部分.....薪資看到的是員工部分 04/21 16:52
→ IBIZA: 第三種如果扣的是個人個人負擔, 那是合理的, 不能算偷 04/21 16:57
→ IBIZA: 第四種退休金應該用全額 04/21 16:57
推 homer00: 有數字給推 04/21 17:07
推 NAMESTANLY: 退休金 差很多~ 04/21 17:08
推 king32111: 真血汗，表面35K，實際還是領22K 04/21 18:11
推 mainsa: 扣勞健保合理 因為本來就有自己負擔的部分 薪資單上面如果 04/21 19:20
→ mainsa: 沒有勞健保才該擔心 如果不瞭解薪資最後會實領多少 其實面 04/21 19:20
→ mainsa: 試的時候可以問人資 04/21 19:20
推 boombastick: 我只想問 有63k的工作不做要做35k? 04/21 19:43
→ Hikkiaholic: 第一個太屌了吧 直接乘0.75 04/21 19:45
推 sbluo: 說得好，之前在X碩就是搞這種含獎金扣健保小動作。出差預 04/21 20:10
→ sbluo: 支馬上扣薪，代墊報帳慢慢給…… 04/21 20:10
推 eli7429: 法定加班上限60小時 系統卡46 超過不能報 04/21 20:16
推 david810205: PM3.5萬 工程師4.5萬 面試上PM 進去被強迫轉工程師 04/21 21:51
→ LaPass: 那是剛開始工作到現在，薪水當然會不一樣，我在每家公司都 04/21 22:49
→ LaPass: 沒超過兩年。 一開始還有23K再扣勞健保的..... 04/21 22:50
→ LaPass: 阿對了，還有排一個半小時的休息時間，只准在公司休息，但 04/21 22:52
→ LaPass: 上班時間變成 8+1.5 04/21 22:52
推 agigoo: 小公司最會這樣玩 04/21 23:54
推 just206: 扣勞健保怎麼了嗎？勞保健保本來就是員工要部分負擔 其他 04/22 00:05
→ just206: 幾個很扯我都同意 扣勞健保很合理吧 04/22 00:05
推 just206: 真要覺得這樣不合理 那以後跟你報薪資要不要報繳所得稅 04/22 00:06
→ just206: 後的 04/22 00:06
→ flighteagle: 扣勞健保合理，薪資結構為什麼不問？面試都在睡覺？ 04/22 02:19
推 truegodchild: 第一個好賤 04/22 13:02
→ LaPass: flighteagle 有不少就是面試的時候問到了，有些是面試時講 04/23 02:36
→ LaPass: 好是實領，之後又扣勞健保.... 04/23 02:37
→ LaPass: 然後還遇過，薪水每月實領40k，但繳稅時發現薪水是18k還 04/23 02:38
→ LaPass: 可以退稅的.... 04/23 02:38
推 horb: 勞健保合理 其他就是臺灣慣老闆的一貫模式 04/23 12:32