推 DontGoCMI: 先送去受訓 然後裁員會賺耶 04/26 02:21
推 ziggi: 就跟老闆說我不簽 不爽不要派我去啊 04/26 02:23
認真問
你敢這樣講(?)
推 sean80185: 哈哈哈，這張喔，要是沒帶滿兩年，出差費要全吐回去才 04/26 02:32
→ sean80185: 能離職哦，好像還有其他名目也要吐，恭喜你好好在那邊 04/26 02:32
→ sean80185: 當兵吧！ 04/26 02:32
→ avgirl: 不要亂簽喔，簽名要負責的 04/26 02:44
→ abbei: 怕你不回來了。科科。 04/26 07:07
推 wen9008: 也許公司高層覺得派你出差是去爽的 怕你爽完錢也花了 04/26 07:23
→ wen9008: 人卻跑了 我出差美國 歐洲 日本多次 也沒簽過這種東西 04/26 07:24
噓 NCUbighead: 爛公司 04/26 07:29
→ goodjoelee: 台X集團 不意外 04/26 07:30
推 wyvernlee: 不要簽 04/26 07:44
不簽會黑掉捏
推 cobrasgo: 我之前在某外商也有簽，不過我離職時是ok因為大頭說沒事 04/26 08:23
→ cobrasgo: 我當初是去歐洲受訓兩個月 04/26 08:23
噓 chungj: 台塑集團都一個樣 南亞科華亞科都是 04/26 08:28
→ ff910721: 閣下該不會要去傳說中的美國受訓吧......離職賠21萬的 04/26 08:40
是出差 幫人家解決問題
不是受訓實習
沒人來幫我解決問題
※ 編輯: chyboxer (114.25.12.131), 04/26/2016 08:52:58
→ chucklee: 大部份條文都嚇人的 就算公司告上法院也不見得會全賠 04/26 09:09
推 f124: 那叫主管自己去阿 找到理由不出差還不好嗎 04/26 09:15
→ f124: 簽下去要賠錢的 我寧願裝死讓主管叫其他人去 04/26 09:16
→ chucklee: 萬不得已要簽 保留出差期間的工作紀錄 證明不是去受訓 04/26 09:28
推 daniel7788: 很多挖角都是國外出差期間發生的 04/26 10:02
→ baggio36: 還有出差完後，回來還有「出國報告」要寫喔~~~~別忘了 04/26 10:03
推 iamnotfat: 不是受訓幹嘛要簽? 04/26 10:03
推 foxs9: 你是要去什麼神聖的公司出差...... 04/26 10:04
→ hcchiena: 這種東西我也被要求簽過，不過我抱持了不起黑掉換公司的 04/26 10:26
→ hcchiena: 心態，最後也沒事 04/26 10:26
不簽不能去耶 你當初有去嗎
推 polor: 就說他們搞錯了 沒有受訓 不然請他們列出受訓項目清單 04/26 10:45
講過了
真的沒搞錯 他們認為跟廠商客戶見面就算受訓XD
※ 編輯: chyboxer (61.219.175.56), 04/26/2016 10:51:30
推 alau: 超扯的 變相綁人還不用簽約金 04/26 11:05
推 linzan: 這家心態 把員工當賊 注重防弊 忽視興利 04/26 11:18
→ creaton: 除了台塑....也有公司有這個.... 04/26 11:41
推 schizophrena: 那就不要去 為什麼一定要去? 04/26 11:44
→ schizophrena: 黑掉就換公司啊 這種公司值得待嗎? 04/26 11:44
→ schizophrena: 連久任簽約金都付不起 還要人長待? 04/26 11:45
推 coverme: 之前某主管還“勸告〃不準報加班費，勉勵員工把加班當投 04/26 12:16
推 coverme: 資，假日值勤也不給加班費，只能領800 04/26 12:17
→ coverme: 沒背景的小員工只能吞下 04/26 12:18
推 craig: 要保密叫公司生NDA出來讓你簽,出差工作歸工作,不是受訓 04/26 12:19
推 dongy: 這家當初要我簽,我不肯簽,還好他們派別人去出差了! 04/26 12:32
推 guteres: 台G都有人可以叛變了，公司會怕是正常的 04/26 12:33
這樣是不是違反勞基法
第 15-1 條
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工
不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
※ 編輯: chyboxer (61.219.175.56), 04/26/2016 12:36:52
推 FESTUM: 考驗你的社交能力了 設法凹過去別簽 不然你之後後悔也沒救 04/26 12:38
推 tzeru: 就凹不要簽 如果是去解決問題的話，公司也沒辦法吧 04/26 13:46
會黑掉
而且不簽不能去
推 byrt: 台x的扯又不是新聞 04/26 17:14
推 yesyesyesyes: 出差怎麼會事要你簽? 這沒道理啊 04/26 18:42
→ yesyesyesyes: 確定不是外派? 04/26 18:42
外派一個禮拜唷?
就只是解決技術問題而已
※ 編輯: chyboxer (61.219.175.56), 04/26/2016 19:41:03
推 moe1988818: 如果你注定之後要離職，那就不要簽，不要去出差，黑 04/26 19:43
→ moe1988818: 掉也沒差。如果你想繼續待，待一輩子，有想要升遷， 04/26 19:43
→ moe1988818: 那就乖乖簽下去吧！ 04/26 19:43
推 powerbook: 可是 你不是離職了嗎?? 04/26 22:26
推 yesyesyesyes: 不要簽 我之前出去一個月 沒簽過這種文件 04/27 13:31