→ trama: 這種問題直接找HR先問最快 04/28 01:46
→ goldduck: 大M 04/28 01:49
推 keyofdejavu: 我的話會認為你要先跟你面試的主管談過 04/28 01:55
→ bcew: 用人單位不同，不行的機率高，但問問也無妨 04/28 05:58
推 triptane: 一定可以提啊，只是被拒絕機率超高 04/28 06:59
推 guest0079: 連哪間公司都不講 你當是在問上帝嗎 04/28 07:35
→ guest0079: 想說我只能提供這麼多資訊了 請大家盡可能幫到我 三小? 04/28 07:37
噓 angusyu: 我不知道三小是什麼意思耶 04/28 09:01
→ whow: 謝謝回答 所以通常是進去之後做一陣子再申請較有機會嗎? 04/28 09:13
推 vera034: 先問，不行就進去再等時機 04/28 10:28
→ Iamjkc: 如果是M的話 看單位進來要能調很難啊 特別是菜鳥想調 04/28 10:53
→ Iamjkc: 一堆老人想去的台北 你覺得呢？ 04/28 10:53
推 pippyman: 通常開缺就是該部門有缺人所以向老闆提出需求, 哪有理 04/28 11:34
→ pippyman: 由部門長官面試進來結果調到別部門去的理由, 那部門長官 04/28 11:34
→ pippyman: 應該會回絕你避免你佔缺不拉屎 04/28 11:34
→ whow: 好的 謝謝大家 我想還是工作一陣再來想辦法好了 04/28 11:43
推 pippyman: 最主要你只是個碩班菜鳥沒任何戰功,公司沒什麼立場去配 04/28 12:21
→ pippyman: 合你,你也沒什麼理由要公司一定得配合你 04/28 12:21
推 yudofu: 去了再轉只會給原部門的人麻煩而已，要講早點講、否則本來 04/28 12:27
→ yudofu: 分到一個名額的人被你弄到沒研替也沒補到一般人，台北的單 04/28 12:28
→ yudofu: 也不見得有缺 04/28 12:29
→ yudofu: 而且有的公司兩地都會有同功能的部門，但是老闆不見得同一 04/28 12:30
→ yudofu: 個，而且事情也不見得能跟著你一起上台北。 04/28 12:30