推 dakkk: 每一家不一樣 不過人資通常是有大老闆撐腰的權力就大 05/06 01:06
→ avgirl: 要把人資當作正妹來聊天妳才會上阿 05/06 01:10
→ xholoom: 主管要你 人資也不能說啥 05/06 01:12
→ summer08818: 人頭跟計畫/收益有關 主管想收但人資說沒人頭 一樣擋 05/06 01:12
→ davidzxcv: 所以多少參半 05/06 01:15
推 xholoom: 還有那種測驗不過還要做到過得 05/06 01:31
推 tanakataro: 我有兩次都只有跟人資面試 05/06 01:34
推 arhuro: 大部分都大到直達天聽 決定用人權力>主管決定權 然後開始 05/06 01:52
→ arhuro: 大頭症 能給你工作是我的權力 當開始有這種想法就當自己 05/06 01:54
→ arhuro: 是資方高層了! 05/06 01:54
推 brent43: 有些是人資主管有權利，有些是部門大頭有權利，看公司 05/06 02:22
→ allenxxx: 每家不一樣+1,有用人單位主管說了算,也遇過人資有權擋的 05/06 04:42
推 frostfinger: 不一定 但大部分公司是用人單位權力較大 05/06 06:42
推 sqt: 主管用人權.人資建議權.主管會參考人資建議 05/06 07:22
推 min19892007: 有些人資>>主管 05/06 07:54
→ yainman: 千萬不要把人資當正妹聊天 因為我試過 後來掛了 05/06 08:02
推 lxf: 強的人資還是有，不要預設立場比較保險 05/06 10:02
推 rating: 用人不一定 但如果升遷的話 人資權力更勝主管我覺得... 05/06 10:12
推 icelaw: 狐假虎威的一堆 05/06 11:03
推 jpwd: 人資>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>用人主管。 05/06 12:17
推 f124: 強的一定有 只是剛好都不會碰到而已 05/06 12:20
→ justinjan: 因為主管也是人資面進來 05/06 12:34
推 wake7078: 人資一點權力都沒有 不能做決定 不要想太多 05/06 12:44
→ wake7078: 只是你的履歷可能遺失 報到時間不對 缺額人數有誤 05/06 12:45
推 gn01670782: 每家不一樣, 這邊用人單位決定, HR只負責跑流程 05/06 13:01
→ gn01670782: 所以基本上我們公司完全不需要面人資.. 05/06 13:01
推 lyrics920: 每家不一樣 我當初能進公司完全靠人資在主管面前極推薦 05/06 13:51
→ lyrics920: 主管也沒考慮什麼就錄取了 05/06 13:52
→ xiangming: 通常部門主管會一起面試 專業的東西人資未必了解 05/06 15:51
→ xyz30317: 自以為是資方 05/06 16:08
推 use1024: 看年紀 有些老的人資權力還是有的 05/06 16:52
推 rating: 當初進公司 人資 主管都有 但近來以後 我發現人資的權力大 05/06 19:29
→ rating: 勝啊 囧 尤其是人資主管 都超資深的 05/06 19:29
推 crc2121: 最佳解：看員工編號，例如：人資專員的員工編號（123） 05/06 20:30
→ crc2121: 小於用人單位的面試的人（124），那麼人資權力大。 05/06 20:31
推 crc2121: 反例：若是用人單位的面試官是該部門主管以上則用人單位 05/06 20:34
推 crc2121: 大；簽程若是遇到人資主管，他／她就會有義務告知與建議 05/06 20:36
→ crc2121: 該部門主管（以上）該求職者是否可批核准。 05/06 20:37
推 pippyman: 某些公司的人資權力大到你回簽offer以後還硬是取消你的o 05/06 21:39
→ pippyman: ffer 05/06 21:39
推 ksking: 人資 1人之下… 05/06 22:04
推 Ta152: 要看公司文化 05/06 22:29
推 Ekmund: 取消回簽offer會不會太皇帝啊... 05/06 22:30
推 Hikkiaholic: 我們人資聽說是老佛爺等級 但還有點正 05/06 23:33
推 kof2200: 公家機關有人事（人一）和政風（人二）。 05/07 00:34
推 kof2200: 私人企業就只有人事，所以依據公司規模大者恆大，小者恆 05/07 00:36
→ kof2200: 小。 05/07 00:37
推 gothmog: 外商人資權力很大 台商很多只淪為打雜 05/07 09:52
推 alexbklin: 人資是第一線篩選，大部分是過了人資之後，用人單位決 05/07 12:27
→ alexbklin: 定權比較大，但能不能送用人單位要看人資，所以你說呢 05/07 12:27
→ alexbklin: ？ 05/07 12:27
推 jizz56: 狐假虎威的一堆+1 哎 05/07 12:38
→ jizz56: 小公司更是 HR=老闆秘書 05/07 12:38
推 jammy50605: 別小看人資的專業 05/07 14:08
推 teardropbox: 我不知道人資主管業務是啥 一直很想知道 05/07 17:36
推 q11010: 前公司的HR超大牌 連部長親送的簽呈都愛理不理要三催四請 05/07 20:24
推 hitome: 老闆的人馬，人資大。若否，公文收發 05/08 10:43
推 yan2626: 樓上講一堆 有誰是人資部的。 05/10 12:31
→ wisdom: 人資不能決定錄取誰，但可以決定要搞掉誰 05/10 12:58
噓 PttGod: 05/10 17:32
噓 PttGod: HR很爛 05/10 17:50
→ jimehang: 外商人資權力很大 台商很多只淪為打雜 05/10 20:11
噓 ImLoki: 人資>>>>>>>>面試主管 05/11 21:50
推 victorly: 可以讓全公司只有她最正 比她正的都刷掉 06/19 18:36