噓 mlda888: 如果他沒有富爸爸，不知道他會在哪裡高就? 05/10 14:44
推 dasala: 反正都是they的錯，不管勞方還資方調調都一樣啦，可憐哦 05/10 14:46
→ LICENSE: 怎麼覺得滿唬爛的 05/10 14:50
噓 Qcloud: 挖 超強 先看看你到底靠誰當老闆的 05/10 14:52
噓 SABA0: 幻想文吧 05/10 14:55
推 eatingshit: 業代01 不ey 05/10 15:03
推 andyxstussy: 有商業周刊的影子 05/10 15:13
推 meredith001: 這家公司拜託快把名字報出來 05/10 15:16
→ tonyd: 果然是負二代的思維 知道又問題卻不去想怎麼改 怎麼創造 05/10 15:22
→ tonyd: 激勵制度讓團隊動起來 只靠嘴砲 看得到吃不到 久了公司任何 05/10 15:23
→ tonyd: 政策或宣傳都沒人信了 自然士氣低落 有因就有果 看你的思維 05/10 15:23
→ tonyd: 到什麼層次 這個二代看來還太嫩了 05/10 15:23
→ dreamnook: 沒資源沒時間的人被有資源有時間不曉得該怎麼改的抱怨 05/10 15:31
→ bndan: 呵呵 時間真快 廢資方抱怨對象又往後一個年級了...(攤手) 05/10 15:34
推 Hateson: 公司未來發展不是這個二代應該做的嗎？ 05/10 15:36
→ dreamnook: 大概過去我們養了一批慣老闆 慣老闆養了一批慣子孫 05/10 15:37
推 leoyeh: 我倒覺得他的觀點還算中肯 不以人廢言 05/10 15:43
噓 awwman: 關心公司是否照勞基法走哪裡錯了？ 05/10 15:48
噓 kitune: 哇 開始打八年級囉 05/10 15:52
推 dakkk: 原來八年級已經開始入職場了 05/10 15:57
→ miketk: 那富二代對公司貢獻了什麼? 也說來聞香一下 05/10 15:58
推 ddey: 勞資本來就是對立。 籌碼在誰手上 誰講話就大聲。 05/10 16:01
噓 wake7078: 很有自信地，向公司爭取他應有的獎金 05/10 16:04
→ wake7078: 然後 他就會得到四個字"共體時艱" 我幹你娘! 05/10 16:05
噓 marslgj: ， 05/10 16:11
噓 roader28: 投對胎比較邱 05/10 16:35
噓 unwoman: 勞基發錯了嗎 05/10 16:38
→ avgirl: 八年級準備好瞭嗎，打壓薪水不嫌多~~~ 05/10 16:52
噓 damm: 這個富二代就是個問題 05/10 16:55
推 willie0171: 幸運精子....... 05/10 16:56
噓 SKII588: 拿到大筆訂單的員工上班遲到早退，搞不好連談獎金的權利 05/10 16:59
→ SKII588: 都沒有，就被火了 05/10 16:59
推 mapleone: 員工想要輕鬆工作很正常，這是人性。老闆必須體諒。 05/10 17:05
→ mapleone: 老闆唯一能做的就是考績扣分。 05/10 17:06
噓 xSAUCEx: 用工時和努力評估，公司給這種人帶遲早淘汰 05/10 17:11
→ mooto: 老闆 不問未來發展和近期計畫是為你好阿 這是你的KPI 05/10 17:20
→ mooto: 問了你又達不到不是很難看 05/10 17:20
噓 ebeta: 靠爸又是資方只會嘴就行 05/10 17:45
→ t1329kimo: 家裡資方自己勞方 部分中肯給箭頭 05/10 18:09
→ WenliYang: 標準垃圾老闆 05/10 18:20
推 imdog: 靠爸的老闆 這... 05/10 18:35
推 cityhunter04: 果然是傳產，想法超級古老!簡單來說：員工進來就要 05/10 18:37
→ cityhunter04: 忠心賣命，為公司賺錢重要，你的待遇福利再說!後面 05/10 18:37
→ cityhunter04: 更怪，員工沒事不派工不適任不解僱!果然是個富二代 05/10 18:37
→ cityhunter04: ，等著倒店吧你 05/10 18:37
噓 qoopkcs2000: 還沒遇過說得出人話的富二代 05/10 19:19
→ testPtt: 他心目中的好員工被更好的福利吸引走了 不去想辦法挖過來 05/10 19:38
噓 k556607: 跟幾年級生什麼關係阿? 其它年級生就保證沒有這種員工? 05/10 19:57
→ k556607: 我想問問這個負二代是幾年級生? 那間公司他打拼出來的嗎? 05/10 19:58
推 antigidu: 沒寫新水 看薪水知道能請什麼人 05/10 19:58
→ k556607: 如果丟一份大訂單在他面前，他會分多少利潤給員工? 05/10 19:59
→ k556607: 如果分的多，員工也會拼命，只想給香蕉? 05/10 19:59
推 erial: 部分觀點正確給推 05/10 20:01
推 ting301: 八年級生確實如他所說的廢 別轉移焦點 05/10 20:20
噓 hotinmuei: 每個年代都這樣吧5罵6 6罵7 7罵8 我猜10年後還有8罵9 05/10 20:45
推 keyboard22k: 他說得沒錯，部分新進的菜鳥就是這副鳥樣，等著老闆 05/10 20:45
→ keyboard22k: 跟主管照顧，然後期待明天會更好，22k都嫌多。 05/10 20:45
噓 Ec73Iwai: 卑劣的人性就是永遠只會打壓下一代 05/10 20:56
推 codehard: 來引戰的吧 不爽不要用啊 再找嘛 廢話這麼多 05/10 21:06
噓 SkyShih: 妓者這樣也能抄，真是夠了 05/10 21:17
→ walter0914: 關注有沒有照勞基法走哪裡錯? 05/10 21:20
噓 em1234: 釣魚吧 05/10 21:24
推 chung74511: 請這位富二代出去當一下人家的奴隸馬上就會有不同感受 05/10 21:53
推 AWGN: 沒有遲發薪水+三節獎金這很普通吧 看不出來這公司有啥吸引力 05/10 22:05
推 aspeter: 勸奴文~ 05/10 22:56
噓 xSAUCEx: 台灣最奇妙的風景:明明是勞方卻自以為是老闆替資方想zzzz 05/11 00:36
→ xSAUCEx: z 05/11 00:36
噓 a41307: 欠噓 05/11 02:53
噓 PoloHuang: 6年級最垃圾 05/11 09:57
噓 Sadan: 只出得起香蕉，還敢抱怨猴子不像人，? 05/11 11:50
噓 ron0803: 連勞基法基本權益問都不行，不覺得怪怪的嗎?薪水跟三節沒 05/11 12:05
→ ron0803: 遲發不是應該的嗎? 05/11 12:05
→ OkazakiNaoki: 老闆的意思應該是不能不當你是人嗎？保什麼保 05/11 12:54
推 peter0913: 我覺得他說的沒錯啊 05/11 13:07
→ peter0913: 部分內容啦 05/11 13:07
推 flyinside: 8年級 前來報到 05/11 13:42
→ justeit: 自己能夠談好一份大訂單還要爭取獎金是老闆求他吧 05/11 15:05
推 loloman: 大致上講得差不多，忠言逆耳 05/11 16:10
→ impact999: 噗噗 如果員工這麼厲害要你這垃圾老闆幹嘛 自己創業啦! 05/11 18:11
→ impact999: 帶人不帶心 只會看不起底下的人 活該招不到人才 05/11 18:12
噓 hhhomerun: 我怎麼覺得那是老闆自己把整個公司的風氣搞成那樣的 05/11 22:56
→ fester: 富二代都念文組 屌打聯發科的經理 05/11 23:10
→ piss: 如果員工這麼廢，花錢請人幹嘛，放銀行生利息就好 05/12 01:25
→ piss: 資方提供環境是讓你學習磨練的以後創業的，沒人欠你什麼 05/12 01:28
→ piss: 當然想混口飯等死就不要靠妖薪水低。沒人喜歡花錢養垃圾 05/12 01:32
→ piss: 尤其是現在很多工作科技都可以取代 05/12 01:33
推 f124: 差就差啊 上班前五分鐘打卡不行喔 不然哪時候打? 05/12 09:57
→ f124: 公司又不是我的我管你什麼鳥計畫 都只是增加工作量而已 05/12 09:58
推 f124: 什麼都用嘴的 又不給錢 誰要理你 嫌難用就資遣阿 05/12 10:00
推 nike3238: 為啥沒人轉八掛板啊 05/12 14:09
推 DCHC: 青少年不想吃苦，將來怎麼承擔管理責任？ 05/12 16:17
噓 lankawi: 一堆老臉看了就想噓 05/13 01:32
噓 lankawi: 真的不爽就找七年紀的啊 05/13 01:34
→ tsuneo: 不問人才問奴才... 05/14 07:59