作者zelkova (*〞︶〝*)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 提離職被主管約談。
時間Sat May 14 00:47:46 2016
※ 引述《smho (白日夢冒險王)》之銘言:
: 1、乾脆不再回應?就默默離職。
: 2、回信提出問題,希望對留下來的同事能有一點幫助?
: 3、其他方式?
: 小弟我是直腸子,有點傾向2的做法,
: 希望我走了,主管能善待其他的部署。
: 但是我們這產業就那麼丁點大...
: 以後可能相遇的到。
最近也遇到類似的狀況
只是你跟主管好像還沒撕破臉
但是好像沒有標準答案
像我黑蠻久的,選了2
我進某公司大概才一個月就黑了
主管可能覺得我不夠積極,手腳不夠快
但他好像也不了解前人留下的攤子有多糟
我是進來接屎缺的
那個人在我進來前一天離開公司
聽同事說他只做了兩個月
別說bug一堆
甚至有些功能沒有實作
導致後來程式上線一段時間後崩潰
光修既有bug跟一直變的spec要怎麼快得起來
主管已經有成見
任何解釋都變成推託責任
那件崩潰的事變成一個抹屎好話題
他在辦公室到處說三道四
從同事到幾位主管都說過一輪
就是沒有跟我說
後來支援某個專案
主管有次跟某A(主管一起黑人的快樂夥伴)
直接在客戶面前酸
某A:某B(其他部門過來支援某個專案的人,年資約20年)已經寫完囉?
主管:(點頭)
某A:這麼神!天才耶
客戶:這個智商應該跟市長(柯P)一樣喔
某B:(笑)
某A:這個智商100(指某B),這個智商57(指我)
主管:不要這樣好不好,明明就沒那麼高(指智商不到57)(笑)
我想說靠夭哩
這專案不就是部門裡沒人知道業務邏輯,才會請某B來做
他把以前的專案拿來貼貼改改當然很快
我只是旁邊的店小二,還能無緣無故中槍
再說,不看業務邏輯,不知道部門是有幾個人可以寫得比我好
從進來到現在一直被“霸凌”
那時我跟原po一樣也在想,是不是要直接說?
隔天我就直接敲主管房
我就直接說「你會不會對我工作有什麼不滿意的地方?・・・(略)」
主管「也還好,不算扣分也不算加分」
真是如果這樣的話,實在不知道幹嘛到處說人長短
不覺得他說了實話,我繼續說
「你們可能覺得spec什麼都講得很清楚,做起來應該不會有什麼問題。
但是實作跟spec是兩碼子事,
以維冠大樓來說,檢察官看了設計圖不也認為沒問題?
但是這並不能知道建商是不是有偷工減料(我暗指前面抹屎的事件)・・・(略)」
後面還屁了一堆,一個早上都耗在那邊
雖然我不知道之後主管有沒有繼續放“黑函”
但之後他就比較願意跟我了解工作狀況
只是我之後還是會選擇離開
因為我覺得這是人性・・・
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※ 編輯: zelkova (218.161.45.91), 05/14/2016 00:52:58
→ julikeet5: 拍拍,下一個會更好 05/14 01:10
推 nchrist: 這環境真差 趁早離開吧 05/14 01:47
推 alandidi: 他只剩下嘴跟一成不變的人生 拍拍 05/14 02:40
推 michaelgodtw: 你變成老闆在捅你!快走吧!以後發生所有事你都是槍靶 05/14 07:37
推 chung74511: 我覺得有問題本來就該跟老闆反映 但若他不裡的話就逃 05/14 10:31
推 fumini: 工作了4年,我也是學會一件事,有問題就跟長官反應 05/14 11:23
→ fumini: 你不反應,上面會認為理所當然,有反應有機會改,沒反應連 05/14 11:24
→ fumini: 根草都吃不到 05/14 11:24
推 smho: 我的部門也有個某L同事,一直惡搞但主管還是包容他。 05/14 23:43
推 QQ5566: 有問題就跟老闆反映 你也吃虧太久了吧 台灣人 唉 05/15 14:24
推 wynton: 不是自己人,反應也沒用 05/15 20:45