Re: [請益] 存錢好難... 這樣的薪資正常嗎??

[kshsbug (最後還是忤逆)]

※ 引述《toshiba978 (頭噓吧jo機掰)》之銘言：
:         難道在台灣的科技業中，一定要升上管理職才能夠長久的繼續生存嗎?
:         我對這個職業的熱情已經在這不對的方向上漸漸的被消磨掉了
:         是否能夠有一個地方是可以讓只對技術有興趣的人可以發展的呢?
:         我認為並不是每個人都適合且喜歡管理，專任專職才是正確的道路吧
:         在這一年間，我發現我的專業逐漸的退步腐爛
:         如果要再轉換跑道的話，我很怕我已經拿不出甚麼籌碼來面對技術職缺了
:         再不快點做出準備與決定的話，恐怕就太遲了
:         目前想到的是尋找外商職缺
:         因為之前聽說外商文化中技術人員是可以做很長久的
:         而且薪資並不會因為不升管理職而有天花板，在台灣的外商也是嗎?
:         還是說必須去國外工作了呢?
:         希望各位版友能給小弟一些建議，我目前卡在人生的關卡 Orz
先說結論
如果像樓主這樣想回歸技術職但又能持續在專業領域上獲得晉升
直接找海外的職缺比較快
而且最好是找美歐的、多用Linkedin；
或是直接找hunter詢問有專屬技術職升遷制度的公司

我沒有在台灣的科技業任職過  不敢說台灣公司沒有
只在內湖一間美商待過半年(全球員工人數約10萬人、美國有上市)；
去年要離開的時候才剛開始要在亞太區包括大陸推這套制度
不知道成果如何，但應該尚未實施

這套升遷制度對技術職人員來說是好事
但對亞太地區(包括大陸)的組織文化、員工習慣來說是個挑戰
我的判斷是就算台灣分公司有導入也不會太徹底、或是實行上有困難
建議是直接找海外的職缺
起碼國外會玩得有制度、執行上也會比較徹底

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.131.199
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1463363712.A.476.html
推 WenliYang: 推！
推 Nowell: 我看到的狀況是，外商就算有這個制度在台灣，也會因為高
→ Nowell: 階技術人才不在台灣，無法引起母雞帶小雞的作用，而有實
→ Nowell: 行上的困難。
以我前公司來說
大陸廠的RD人數越來越多
集團在亞太區的發展重心自然會往大陸移動
台灣這邊可以爭取的資源就會越來越少
可以呼應高階技術人才不在台灣、無法引起母雞帶小雞的作用的狀況

但我不認為在大陸地區發展這套制度會收到好的成果
所以建議有能力也有機會的話  美歐地區的職缺優先考量

推 jatj: 你那間美商現在在大裁員對吧
我已經離開一年半了  只能作夢擲筊
只夢到去年有一兩波、還有去年台灣地區的高階主管幾乎換過一輪了??
※ 編輯: kshsbug (118.163.131.199), 05/16/2016 12:13:23
噓 justin1943: linkedin
打太快沒注意到  感謝提醒
※ 編輯: kshsbug (118.163.131.199), 05/16/2016 15:24:41
推 toshiba978: 感謝建議!!