Re: [請益] 華碩面試，現在什麼情況？

[jack6904 (愛迪生)]

講到華碩HR我就整肚子火，浪費時間又浪費我手機的電

前陣子我去面試，基本該會的都會，主管反映都不錯，也問我何時可以報到

後來人資打電話來問我過去的工作經驗和為何離職，講了快半小時

然後一直問我過去主管的電話跟聯絡方式，就真的找不到了

最候一直說要打給我目前在職主管的電話

你是白癡嗎?
你是白癡嗎?
你是白癡嗎?

你們的HR都是沒訓練過得廢物嗎?
我就跟你說我還沒離職了你還要打來問我長官?

吃豬肝可以清肺，吃魚油補眼睛，你補腦是靠吃屎嗎?

"實力決定薪資" 絕非甚麼學歷和經歷
本身在陸資工作，也遇過很多台清交畢業的新鮮人，甚麼都不會憑甚麼領高薪?
人資問我為什麼想要離開?期望待遇?會不會又離開?核薪和期望會有落差

廢話嗎?多少能力領多少錢阿

那天本來要去sporton測試，為了跟華碩的人講話，還請同事幫忙待測
整個浪費我時間 X!!

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.247.52
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1464769161.A.3FA.html
噓 cuteminiblue: 這摸強還去系統廠面試啊? 別人四大吃鳥鳥能力果實
→ cuteminiblue:  領比你多就好了啊
推 p0518: 華碩HR不意外，小弟見識過，各種無言
噓 andy79323: 看你文我覺得也挺浪費時間的
推 ji3g4m0: EQ要加強
推 pilistar0222: 推EQ要加強 這EQ我看...
推 nikolas: 人資工作就是調查你過去表現是否正常 不然公司要她幹嘛?
→ nikolas: 靠 推錯  原本是要噓的
推 docker: 69年次?
→ nikolas: 有實力不代表你是否合群 互助 私底下背後做事不乾淨
→ f124: 還在職一直要打電話真的會火 沒當面幹就不錯了...
→ cuteminiblue: 這EQ 整個很自以為，去陸廠又怎樣? 說看看 你這樣強
→ cuteminiblue: 的能力 年薪開多少呀 讓大家開開眼界
→ verydisco: 感覺版上不少HR
推 kiwi90310: 去面試被發無聲,推你一個
噓 Darkword1987: 華碩HR白癡你開地圖砲戰四大有意義嗎
推 stacy18: 華碩HR真的很爛,也見識過
噓 xjapan100: 四大惹到你了喔
噓 iverson22: 可憐  我居然還浪費時間看完
→ angusyu: 在這個版抱怨還講什麼EQ？聖人模式啟動太多了是吧。
推 CJ100Lin: 看你的文，就知道你只擁有實力，但不瞭解職場文化，你會
→ CJ100Lin: 發現公司的主管絕對不會是你的性格跟思維。而把關個性跟
→ CJ100Lin: 思維的事情，剛好就是HR的工作，
推 locklose: 呵。
噓 FESTUM: 你的問題就是你自以為很有能力 但能力除了專業還有溝通跟
→ FESTUM: 待人處事 不然就只是個工程怪人而已....
噓 ReissL: HR是爛 但你跟他半斤八兩
推 FESTUM: 突然發現你的ID跟本人挺合的 http://goo.gl/LdQgUG
噓 FESTUM: #1MV1UpQc 看你的舊文章看到吐血 跟絡達一哥有得比
噓 Kikoro: 你強不強不敢說 但是你一定很不會說服別人 拉四大下水z
推 Lorekeeper: 問現任主管真的很無言
→ zorogto: 石頭不意外
噓 bab7171: 一大堆人出來聲援華碩，洗腦面試者被人糟蹋是對的
推 rocky5566: 石頭HR真的超鳥
→ Knudsen: 台清交躺著也中槍
→ magamanzero: HR的責任是幫助公司找人吧...
→ magamanzero: 這問的結果 破局的機率很高 這已經是接近HR的下限了
推 pttuser: 幫原po補血
推 ferr791012: 補血
推 horb: 補血
推 rainylife: 一堆HR被激出來，呵呵
推 gust0985: 要打給現任主管真的蠻屌的，就算離開了也很少人願意讓
→ gust0985: 新東家打給前主管吧？
推 hydeliu: 在職中要個啥電話啊，要調查也不是這樣的，台商不意外
推 j022015: 這樣一查不就曝光了
推 ling07: 幫補血
推 miyusuea: HR基本就算問也不一定問到對的資料 有一些這樣的案例
→ miyusuea: 結果又是誤會對方 浪費對方時間
噓 nikolas: 如果你是老闆~~你不查嗎~讓他進在再踢走?? 浪費雙方時間
推 vgimi: 前面噓的應該都是白痴HR吧
噓 yellowday: 我不是hr 但我也覺得這情緒管理讓人卻步..
噓 LICENSE: 哎唷  挺嗆的呢~
推 panic2012: 原po口氣是差了點，但憑良心說HR要打給現職主管真的有
→ panic2012: 智障。HR去查訪求職者的過往經歷沒有錯，華碩卻用了最
→ panic2012: 懶又最沒效的方法
噓 present0618: (笑)
推 qoopkcs2000: 哪有面試會要打電話給現在主管的...
→ qoopkcs2000: 超級不尊重面試者的 面試不是只有公司選人
→ qoopkcs2000: 從人資的態度也可以看出這家公司的端倪...也是好事
噓 fencingboy: 台清交又怎麼了？
噓 syuechih: 牽拖四大
噓 mathlover: 沒四大就牽拖四大@@
→ alice78226: 不知道你有沒有直接在電話中這樣跟HR講，如果沒有那你
→ alice78226: 也只是說一套做一套。HR問的方式或許不是那麼理想，但
→ alice78226: 你的溝通能力也的確有待加強
推 kiwi90310: 幫補血
推 jakert123: 真的還滿白吃的
推 iamonmyway: 是說真的這摸強，是不用去石頭這種等級而已，石頭氣氛
→ iamonmyway: 就喜歡基層乖乖聽話賣命的，營造和樂融融的樣子
推 followwind: 還沒離職就要打給現職的老闆到底是什麼87分的思考方
→ followwind: 式
推 craig: 石頭的核心價值就是cost down啊～
→ feng77: 遇過邊講邊翻白眼的石頭人資，頗喝
推 Anda: 石頭人資只能說不意外啊...素質真的是...
推 godhand3: 遇過，沒救了，從此直接打槍華碩面試
推 iamonmyway: 砍你薪水，是HR的KPI
推 XJY13: 幫補血，有些人資在公司就是個冗員冗單位，不要屌他們