→ realtreasure: 當作學到一課吧 察言觀色比做事重要阿孩子 06/18 12:18
推 Homedoni: 傻眼 06/18 12:21
推 inquisitveq: 哇.... 06/18 12:22
→ angusyu: 太慘了,這家公司不能面對真正的問題,主管還很唱秋 06/18 12:24
推 fhjqwefs: 直覺你一定有得罪人....察言觀色比做事重要阿孩子 06/18 12:29
推 verydisco: 有些長官不喜歡太出色或是太多意見的下屬 06/18 12:31
推 a00raso: 職場黑暗面 06/18 12:32
→ gg1122: 就沒長官緣 走就對了 做在多也沒用 06/18 12:32
推 fightforlive: 看完這篇讓我心有戚戚焉...不過我不是在Garmin,而是 06/18 12:32
→ fightforlive: 金XX...為了讓你走什麼事都有可能,隨便一個理由就可 06/18 12:32
→ fightforlive: 以 06/18 12:32
→ jdn325: 有的主管本來就垃圾 自以為很聰明 06/18 12:33
→ fhjqwefs: 不然一般要趕人會放去閒職想辦法逼他自己走~你的情形是 06/18 12:33
→ fhjqwefs: 公司寧可付資遣費趕也不想多看到這個人一天 所以..... 06/18 12:34
推 f124: 台灣公司的水準你意外嗎? 06/18 12:34
→ verydisco: 主管看你不順眼 能力再強都沒用 06/18 12:35
→ f124: 不要提任何問題 你只要想辦法薛多一點就對了 公司干你屁事 06/18 12:36
推 laputaflutin: 你覺得討論問題,然後你就死掉惹。老屁股被問到崩潰 06/18 12:36
→ laputaflutin: ,底下的人一看上司臉色不對,負責把你砍掉, 06/18 12:36
推 spear10: 佩服你的勇氣!想進這間公司的人要好好想想了! 06/18 12:38
推 duck10704: .... 好黑暗 06/18 12:38
推 hcuo: 原來G也是在土法煉鋼啊,驚呆了 06/18 12:38
推 jhenjhen: 就沒長官緣,走就對了 +1 06/18 12:38
推 dollshin2: 這甚麼X公司 06/18 12:39
→ jhenjhen: 能力再強也沒有會嘴砲跟奉承長官的人來的紅 06/18 12:39
噓 lebronlon: 單方面說法而已啦 莫忘督割 06/18 12:42
推 XperiaZ6C: 沒長官緣就快閃人吧,強留也是過得不開心 06/18 12:43
推 tumusi: 工作就是演戲,如果連戲都不會演 06/18 12:47
推 art216169: 才兩個月……拍拍 06/18 12:47
推 nobody01: 竟然 06/18 12:53
→ Kuansvs: 很同情版大處境,但說實話在職場上絕大部份狀況,會做人 06/18 12:54
→ Kuansvs: 比會做事重要,向上管理有時也是實力的一環!希望版大別 06/18 12:54
→ Kuansvs: 氣餒,能進軟體部相信外面的工作機會肯定不少的,加油!! 06/18 12:54
推 vgimi: 幹你馬的這種主管還可以繼續留下嗎? 難怪garmin的導航越來 06/18 12:56
→ vgimi: 越爛 06/18 12:56
※ 編輯: teagreening (50.184.242.192), 06/18/2016 13:01:45
推 wangyude: 7月底也要離開這家公司了 只能說呵呵 06/18 12:59
推 harea: 有時候工作就是需要一點"傻勁" 都已經進去了 又何必急著 06/18 13:01
→ harea: 證明自己的聰明 下回先看懂環境跟人吧 06/18 13:02
推 jakkx: 感謝分享 06/18 13:02
→ tefa: 這...沒issue log 猛! 06/18 13:03
推 Fukker: 嘎米贊贊贊 06/18 13:03
推 HonusWagner: 這有點離譜 06/18 13:04
推 p1227426: 快逃吧 06/18 13:06
推 z3939889: 出來職場工作也滿久了,真的覺得態度大於能力 06/18 13:07
→ z3939889: 還有跟對至同道合的主管,真的會讓工作開心非常多 06/18 13:08
推 straggler7: 職場倫理:認清角色,符合體制,尊重主管,團隊精神... 06/18 13:09
推 gn01216674: 拍拍,換個角度想,早日跟不投緣的上司說掰掰也是一 06/18 13:11
→ gn01216674: 種好運。塞翁失馬,焉知非福。 06/18 13:11
推 z3939889: 你的問題很單純沒這個主管緣,不用太在意,主管挑人 06/18 13:12
推 chaver: 外商公司 台籍主管 台式領導 不意外啊. 06/18 13:12
→ z3939889: 求職者也挑主管,下次選個好的吧,加油!! 06/18 13:13
推 spear10: 因為有這種靠嘴炮做事還有憑感覺判定下屬的主管,才讓公 06/18 13:14
→ spear10: 司名聲越來越臭 06/18 13:14
推 denyy555: 看起來像台式公司 06/18 13:14
推 SRXtw: 美商 日商 >>>> 台商 06/18 13:17
推 HonusWagner: garmin管理跟工作氣氛比絕大多數的台商還嚴謹 06/18 13:18
推 TheGate: 測試沒log這種事竟然不能討論 笑死 06/18 13:19
推 jakkx: 這麼說大多數台商比這還嚴重囉? 06/18 13:20
推 AKAHOSHI: 讚讚讚 06/18 13:20
推 bioida: 跟本台商… 06/18 13:22
推 sux0116: 誇張 06/18 13:24
推 swatch3484: 職場就是這樣 有些主管不喜歡你在會議上挑戰他 當然認 06/18 13:26
→ swatch3484: 為你難搞 06/18 13:26
→ eric111043: 我的直覺就是你跟主管不合拍 06/18 13:30
推 kentkao: 難怪Garmin導航愈來愈爛...這種主管真誇張 06/18 13:30
推 newti: 有這種主管還是換間公司比較好 留下來只是浪費你的時間而已 06/18 13:34
推 LICENSE: 正常阿 都用probation沒達標準這個理由阿 06/18 13:34
→ LICENSE: 不豪洨 裡面的人就是台商的水準而已 06/18 13:35
→ newti: 我覺得既然公司可以挑人 員工當然也可以位主管打分數 06/18 13:36
→ Linvail: 單方面說法我持保留態度.... 06/18 13:37
→ newti: 既然我們沒主管的權力 那就打開履歷找尋新機會啊 06/18 13:37
→ swatch3484: 但我還是有遇到一天到晚都在挑戰主管的 這種整個部門 06/18 13:38
→ swatch3484: 都希望趕快送走 06/18 13:38
推 antimen: 這是一家主管不能被質疑的公司? 06/18 13:40
推 waterdisney: 方丈心裡苦,但方丈不跟你說 06/18 13:42
→ lazarus1121: 大公司都差不多吧 只是學歷高的公司會要你用聰明的 06/18 13:46
推 gust0985: 這樣算資遣嗎? 06/18 13:46
→ lazarus1121: 的方法來做蠢事 06/18 13:46
推 smallmin1107: 沒有發展 早點離開也好 06/18 13:46
推 jammy50605: 公司有這種主管只會把人才趕跑而已 06/18 13:46
推 gust0985: 其實北部蠻多公司都會這樣,我親身經歷遇過兩次,都是 06/18 13:48
→ gust0985: 很知名企業,真的都有主管關係把底下人請走,HR真的一 06/18 13:48
→ gust0985: 點功能都沒有... 06/18 13:48
→ Wolverine56: 假外商不意外,來學校辦說明會時來講的很好聽XDDD 06/18 13:48
→ gust0985: 都只是跑個流程而已.. 06/18 13:49
推 mlda888: 拍拍 06/18 13:50
推 Ethical: 那就走吧~ 06/18 13:50
推 k900421: 真的 爛公司一間 06/18 13:50
→ carryton: 你年資沒幾年,還沒做出貢獻就意見一堆,老闆當然不爽, 06/18 13:50
→ carryton: 像我一樣只是因為出生地在老闆不喜歡的地方就被黑,才叫 06/18 13:50
→ carryton: 倒楣 06/18 13:50
推 hl4: 拷貝爛 06/18 13:51
推 HonusWagner: 樓上,你... 06/18 13:51
推 gust0985: 我遇過到的一間一樣也是在汐止,很有名的製造業,不過 06/18 13:51
→ gust0985: 好像有給資遣費吧 06/18 13:51
→ mlda888: 好奇carryton大大出生地在哪裡啊XD 06/18 13:52
→ WenliYang: 不意外… 06/18 13:53
推 zenuo: 去找其他跟你契合的公司 這種主管你硬留只是做的更不開心 06/18 13:54
→ hank830320: 感覺很多公司都會這樣吧…看遇到的主管摟 06/18 13:55
推 littlebau: 因為你不乖,不夠聽話。 06/18 13:55
→ carryton: 別問了,就北部過去的深藍縣市,然後老闆台南人,深綠, 06/18 13:56
→ carryton: 聽完我的出生地跟無黨籍以後直接嗆不會給我好日子過 06/18 13:56
推 jakkx: 看來八字找人也不是太奇怪的事了… 06/18 13:56
推 littlebau: 愛質疑,想要改善測試,但是太過直接,沒有察言觀色, 06/18 13:57
→ littlebau: 理論上這是好事,但是能夠接受的公司不多,因此主管也 06/18 13:57
→ littlebau: 說啦,你適合其他公司 06/18 13:57
推 taretare: 好鳥的地方 06/18 13:57
→ littlebau: 老實說,愛亂開槍的,我也不愛。寶寶不愛,但是寶寶不 06/18 13:58
→ littlebau: 說 06/18 13:58
推 Simonfenix: 電風扇吹走的履歷都可以直接不用面試了~怪事很多啦 06/18 14:00
→ badyy: 很多時候老闆都不給意見的但給意見候就是OOXX 06/18 14:01
推 chaver: 樓上可不可以指點一下,原po亂開槍的點? 06/18 14:01
推 Homedoni: 開會不就是要討論該討論的東西 = =a 不然要幹麻 06/18 14:02
推 skyant: 這樣是要算自己走 還是非自願離職啊? 06/18 14:02
→ s860134: 做事方法不一樣而已 有些人在奇怪的地方會有些堅持 06/18 14:03
推 fumonkey: 察言觀色...... 06/18 14:03
推 jlhc: 你那主管就是要找聽話的打雜而已... 別太在意XD 06/18 14:06
只有兩條路 1. 參加為期至少一個月以上的改善方案 2.自己走人
※ 編輯: teagreening (114.36.200.130), 06/18/2016 14:07:53
→ jlhc: 另外garmin的待遇真的還好... 不去也好 06/18 14:06
推 littlebau: 原po自己內文說的問題根源那段 06/18 14:08
推 no1rossi: 孩子啊!當人家要搞走你,有千百種理由;當人家要保你, 06/18 14:10
→ no1rossi: 就算你上班聊天睡覺,都還是可以平步青雲! 06/18 14:10
推 alice78226: 志同道合很重要,不適合的早點離開也算是件好事。很多 06/18 14:11
→ alice78226: 的所謂會議和討論,如果與會者的權力不對等,那實質 06/18 14:11
→ alice78226: 的意義會在宣告,而不是集思廣益,所謂的討論早已密 06/18 14:11
→ alice78226: 室協商完畢。 06/18 14:11
推 jcgood: 太扯了,人治的太誇張了吧 06/18 14:12
→ badyy: 提改善方案就是假議題了(假選項 06/18 14:13
→ k945: 沒spec寫test case算什麼,我老闆說你測完順便訂spec就好啦 06/18 14:14
→ k945: ,連spec都不會定算什麼工程師?....林北DQA啦!那RD等領錢就 06/18 14:14
→ k945: 好啦~ 06/18 14:14
噓 seanidiot: 問問題之前有想過你要怎麼解決嗎?暫時沒辦法解決,有 06/18 14:17
→ seanidiot: 想過怎麼處理嗎? 06/18 14:17
→ badyy: 一般好像既然沒寫spec,testcase就隨便編,但是要小心被發箭 06/18 14:21
→ badyy: 被客人發現時,說QA沒發現! 06/18 14:21
→ StrKO: 兩年前這家還超多人推 06/18 14:24
推 aaaaa9292: 沒有log.......大概該部門買乖乖是以貨櫃為單位吧 06/18 14:25
推 Jeph: 沒有log 沒有spec 靠感覺解bug喔 真鳥 06/18 14:32
推 no1rossi: 之前超想進嘎嘎der 06/18 14:48
推 erial: 這是嘎米????? 06/18 14:49
推 QQeevv: 這公司能待嗎 ??? 06/18 14:50
推 rosefan: 有沒有一哥一姐要出來平衡報導的 06/18 14:53
推 DaHahn: 沒log太瞎了吧 會浪費很多時間 06/18 14:53
推 xvid: 這種主管不待也罷喔 06/18 14:56
推 uhawae: 好 屌 06/18 15:02
→ kikichou: Garmin不意外,呵 06/18 15:04
推 FESTUM: 好噁心的權力跟人治法 完全不講規則的 06/18 15:09
→ childlike12: 這篇應該要PO在01給消費者參考 06/18 15:10
推 shenfa: 此處不留爺,自有留爺處! 06/18 15:18
推 irealist: 看清楚也好 06/18 15:19
推 sqt: 岳飛:我犯何罪要處死?秦檜:莫須有. 06/18 15:20
推 james732: 推L 06/18 15:21
推 lutsaichen: 好誇張 06/18 15:22
→ lutsaichen: 這超誇張 06/18 15:22
推 adenju: 就PIP啊, 以後多學著做人(拍拍 06/18 15:23
推 evelyn055: 台灣的問題就上層爛光光啊 06/18 15:24
推 chungrew: 『測試產品都沒有log, 那遇到issue時應該怎麼辦呢?』 06/18 15:25
→ chungrew: 這的確是問題啊!為什麼不能問? 06/18 15:25
→ chungrew: 如果真如本篇所說,是問了這個問題的原因,所以被開除 06/18 15:26
→ chungrew: 那我真的很質疑這家公司的公司治理 06/18 15:26
→ chungrew: 不是說副總是台大電機,裡面也都是四大畢業的校友 06/18 15:26
→ chungrew: 怎麼沒有容人之量?也聽不進別人的建議和理性討論? 06/18 15:27
→ jupitersha: 呆丸敢用360度評鑑嗎?在倫理的包裝之下走的往往是有 06/18 15:33
→ jupitersha: 想法及認真做事的人。 06/18 15:33
推 dergram: 四大跟容人之量有什麼關係? 06/18 15:35
推 p29892: 人資無用 06/18 15:36
推 TedZec: garmin不意外啊... 06/18 15:37
推 hsiles: 早有耳聞,聽說老闆都不做事 06/18 15:39
→ lazarus1121: 簡單的說 你正在挖該部門不能見人的洞 06/18 15:40
推 faultless: 台灣是做人比做事重要阿... 06/18 15:41
→ lazarus1121: 如果沒規格這麼簡單就能測 A早就直接教你了 06/18 15:42
→ NSYSUEE: 覺得主管說面試只有幾個小時看不出來這句話很不負責任 06/18 15:43
→ lazarus1121: 應該是想找能一起演戲的人 不是像你這種找事做的人 06/18 15:44
→ NSYSUEE: 這樣也代表主管不會看人,你打自己的臉 06/18 15:44
推 mlda888: 什麼時候會有類似客運爽哥的人物跳出來發言呢 06/18 15:45
→ sandra123: 他說stupid, 你也學他說stupid 06/18 15:45
推 NSYSUEE: 而且主管有責任把你找進來的員工做規劃,除了輔導外,也 06/18 15:46
→ NSYSUEE: 要針對員工個人特色規劃他的工作,不然浪費彼此的時間金 06/18 15:46
→ NSYSUEE: 錢,對資方 勞方都不好 06/18 15:46
→ iamonmyway: 這間就業界有名的假外商... 06/18 15:49
推 uhawae: 有料還怕跑 06/18 15:49
→ r30385: 不意外 科科科 06/18 15:55
推 pmeguy: 面試garmin被打槍過,還發了mail大意是你很優秀但是感覺 06/18 15:58
推 TheVerve: 一看就覺得你被開除合理 以為公司是學校嗎 06/18 16:02
推 docker: 台灣交通真亂,之前客運有問題,現在導航也出包,幫QQ 06/18 16:02
推 goldflower: 好黑 06/18 16:16
推 Argos: 哈哈嘎米哈哈 06/18 16:24
推 remmurds: 推 06/18 17:03
推 bowin: 推資訊分享 06/18 17:08
推 FVCC: 推分享 06/18 17:09
→ Expend: 我只能說,這種主管連英明的GG裡面也是一堆,所以囉,鬼島 06/18 17:12
→ Expend: 要留留,不留滾,只要在鬼島多活一天企業就是這種思維 06/18 17:13
→ Expend: 富二代或運氣好進超爽單位的請無視 06/18 17:13
→ sameil: garmin 不意外 06/18 17:30
推 h816090: 幫高調 06/18 17:33
推 hsiles: 官官相護,毋須多言 06/18 17:36
推 blower12344: 鳥主管被戳到崩潰所以遷怒你 06/18 17:37
推 sammnbv: 推一個 最近在傳產遇到類似的 06/18 17:45
推 gsy2i7y14: 扯 06/18 17:45
推 SCLEE5566: 真廢的公司 06/18 17:59
推 LEDG: 這篇真的太經典了! 06/18 18:06
推 rockalife: 多一個月根本多餘 主管如果心意已決..你做怎樣都沒差 06/18 18:07
→ LEDG: 很好奇,那兩位主管能力如何? 06/18 18:07
推 expiate: 只要資訊分享一定給予鼓勵 06/18 18:19
推 money1943: 回樓樓上:非常標準的出一張嘴! 06/18 18:30
推 gundamdx: 這是國軍吧 06/18 18:35
推 dvr: 嗚嗚 好有同感 不過我撐了一年 06/18 18:59
推 cacasi: 欲加之罪,何患無詞? 這種主管的嘴臉不留也是好事 06/18 19:46
推 linzan: 我的建議是 參加ㄧ個月的 然後每天準時下班找新工作 06/18 19:50
推 linzan: 如果找到新的馬上閃 若沒找到 公司硬要你走 爭取資遣費 06/18 19:53
推 triptane: 撐完最後的時間,走就對了 06/18 19:54
→ linzan: 比較有利自己 這間已經不重視你 強留也沒意思 06/18 19:54
→ jcaosola: 為什麼要自己離開 資遣費勒? 06/18 20:01
推 dickyman: 一定要資遣費... 06/18 20:08
推 no1rossi: 以官場來說,原po禮拜一應該是凶多吉少了,好奇AB會如 06/18 20:09
→ no1rossi: 何?會被如何? 06/18 20:09
推 XJY13: 記得不要意氣用事閃人 要凹到資遣費 06/18 20:10
推 smallca: 跟你們說原PO這件事描述上沒啥問題 就是那2個主管爛 真的 06/18 20:18
推 arhuro: 之前在板上看過離職文 說是部門問題主管都知道 不用去講 06/18 20:20
→ arhuro: 你在會議上提給主管B的問題 應該讓他面子掛不住 眼中釘了 06/18 20:21
→ arhuro: 當然不是檢討你 前幾樓也講到 其實你繼續待發展也不會多好 06/18 20:22
→ arhuro: 相信你能力不錯 再找好一點的吧 06/18 20:23
推 willie0171: 推!主管拿這理由很要不得,大家都是養家活口亂斷人 06/18 20:30
→ willie0171: 活路,吃飯不怕噎死... 06/18 20:30
推 handsane: 如果你是覺得因為提問題就被搞掉了,那就趕快換間吧 06/18 20:35
→ handsane: 不要浪費自己的時間了 06/18 20:36
→ handsane: 加油吧! 06/18 20:36
噓 a9601268787: 這種公司 06/18 20:41
推 foxbrush: 快閃,君子不立危牆之下,在有病的地方待久自己也會生病 06/18 20:45
→ katzlee: 我覺的你要求不在A底下工作是致命的錯誤,想換主管,那就 06/18 20:51
→ katzlee: 是離職啊,誰可以選自己的主管 06/18 20:51
推 lgates: 你怎麼不早點po 救人一命勝造七級浮屠啊 06/18 21:06
→ ssmmss: ㄧ個月後還是要你走人的,不用期待。 06/18 21:10
→ hanka23: 這是要看部門跟遇到的人吧 因為一顆老鼠屎就對整間 06/18 21:11
→ hanka23: (老鼠屎是指該主管) 06/18 21:11
推 bab7171: 測試沒log?主管應徵都沒測智力測驗喔。 06/18 21:19
推 Dioooo: 之前也有一篇類似的 嘎咪不意外 06/18 21:55
推 ohlong: 沒log XDDD 其實這樣能解還蠻強的耶 認真說 06/18 21:58
→ giantwinter: 扯 06/18 22:13
推 Roderickey: Garmin也這樣 顆顆 06/18 22:16
推 holydon: 靠北工作不就是一起去解決問題的嗎 耍啥官威 06/18 22:18
→ holydon: 沒log沒spec真的是很扯~~ 06/18 22:18
→ deadeye0222: 這間公司的主管流動率極低,之前和他們有來往,要求 06/18 22:31
→ deadeye0222: 很多,看似考慮很多,但最後決定完全沒邏輯和理性評 06/18 22:31
→ deadeye0222: 估。 06/18 22:31
推 linching: 這時候求職天眼通的價值就展現了 06/18 22:47
推 GanKer: 你的問題很清楚阿~ 06/18 22:51
→ GanKer: 1.做人與做事哪個重要~?! 06/18 22:51
→ GanKer: 2.功高震主~!? 06/18 22:51
→ GanKer: 3.和諧與能力哪個重要~!? 06/18 22:51
→ GanKer: 4.溝通與聽話哪個重要~!? 06/18 22:51
推 LEDG: 大家要力挺,求職天眼通一定要做起來阿!! 06/18 22:52
→ GanKer: 最重要的是,若公司覺得你不適合,那也就不用鑽牛角尖,抱 06/18 22:53
→ GanKer: 持著"這池沒魚,去別池釣"的想法就行了!!態度原則上積極樂 06/18 22:53
→ GanKer: 觀,其他就不用想太多了~~!! 06/18 22:53
推 inla5566: 我們不解決問題,我們解決提出問題的人 06/18 22:56
→ GanKer: 新進人員,多半要求的是配合度與溝通相處方面,能力60分就 06/18 22:56
→ GanKer: 好....!!因此~做人(馬屁)真的比做事重要多了~! 06/18 22:56
→ GanKer: 如果公司不管你好壞,秉持著就是要把你處理掉,那你也別難 06/18 22:58
→ GanKer: 過了,就當做體驗社會的殘酷=>這時就是在比拳頭大小的時候 06/18 22:58
→ GanKer: 了! 06/18 22:58
→ tneduts: 快逃阿現在不走一個月後還是請你走,不然趁這個月找工作 06/18 23:33
推 aadsl: 我覺得你走比較好 小的現在也是老闆說什麼做什麼 雖然有時 06/18 23:56
→ aadsl: 我覺得現況不可行 也還是會跟他討論一下 但討論完還是依主 06/18 23:57
→ aadsl: 管的決定執行 曾經有一天我遇到了個可能是高階主管退休的人 06/18 23:58
→ aadsl: 他問我 你現在做什麼工作呀 你對你的工作有感到光榮嗎? 06/18 23:58
→ aadsl: 但為了生活所以... 以你的能力一定可以找到你適合的工作的 06/18 23:59
→ aadsl: 加油! 06/18 23:59
推 debut: 原PO講的就是嘎米的風氣,絕對不用懷疑,一點都不意外。 06/19 00:20
→ debut: 芝麻綠豆大的小事都可以被主管私底下寫信or被約談 06/19 00:22
→ debut: 我都很懷疑我到底是來工作的還是來當兵的... 06/19 00:22
推 HonusWagner: 有趣的是,garmin裡面有當過兵的人不多 06/19 00:28
→ HonusWagner: 但是能夠把整間公司搞的像國軍也是蠻不簡單的 06/19 00:29
推 debut: 我真的很懷疑,主管們光約談、管這些有的沒的應該就飽了吧? 06/19 00:37
→ debut: 到底還有多少餘力可以用來做溝通客戶、改善產品這些正事? 06/19 00:38
→ debut: 這些時間不知道都可以多想幾個idea,或是多解掉幾個issue了. 06/19 00:39
推 semihumanity: 沒spec也沒log,太神啦! 06/19 03:15
推 sindy520: 好誇張耶!明明提的都是正常測試team應該要做的,沒做到 06/19 03:16
→ sindy520: 就算了,還請你走人。換間公司吧!龍困淺灘~ 06/19 03:16
→ Monsterl3: 有沒有想過主管要什麼?公司要什麼?給你的誠心建議啦 06/19 03:47
→ Monsterl3: ,抱怨有個屁用 06/19 03:47
推 jamesjklin: 應該是上面不喜歡你這個人 06/19 04:15
推 gbcowandy: 哈哈難怪這公司每況愈下 06/19 07:44
推 suifong: 有些公司能力強也沒有用,就是要會巴結拍馬屁 06/19 09:56
推 purification: Garmin在台灣 只是個養老等級的公司吧 06/19 10:25
推 teardropbox: 單方面說法不予置評 不過原po是不是無法融入團體? 06/19 11:09
→ zxc2694: 千萬不要自己走 會連資遣費都沒有 06/19 11:29
推 marklaiw: 傻眼... 06/19 11:37
推 Nerv: 早點走也是好,世界很大,總有更適合的地方 06/19 11:48
推 debut: 只有原PO一個人說就算了,推文都已經多少人在分享經驗了 06/19 12:31
→ debut: 還在那邊單方面說法... 06/19 12:31
※ 編輯: teagreening (50.184.242.192), 06/19/2016 14:08:09
推 PoloHuang: 意外嗎這種公司的智障不少R 06/19 14:46
推 PolarGG: 看到分享回來推 06/19 14:53
推 marii: 剛做夢夢見我朋友托夢跟我說你的更上層主管們bCdefgH全都是 06/19 17:22
→ marii: 工程RD,你一個QA質疑他們寫code沒SPEC參照沒埋log不就是 06/19 17:23
→ marii: 打他們臉嗎?你早一年進QA這個問題還可以大搖大擺的問,現 06/19 17:24
→ marii: 在問就只會變成體制下的犧牲品了,科科 06/19 17:24
推 readonly: 好台喔,是沒錢請幾個待過外商的主管嗎? 06/19 21:43
推 VarX: 其他公司過來人淚推 06/19 23:41
推 delacruz: 梯數還是重要地~ 06/20 07:28
推 delacruz: 你已經在闇黑界了 06/20 07:31
推 leoyeh: 垃圾企業!垃圾主管!幫高調 06/20 15:04
推 pttccbbs: 看完, 這間不值得去 06/20 15:14
→ PPTAlex: 沒spec = =".. 06/20 17:19
推 athpro700: 感謝分享 06/20 19:56
推 pinkkate: 在台灣的外商除了Google微軟等大企業 幾乎都是垃圾 06/20 23:57
推 azelbanty: 外皮台骨的公司 06/21 01:17
推 no1rossi: 有哪些是真美商呢? 06/21 18:24
推 apley: 沒救了,功還沒有高到震主,就先打主管臉打到掛不住了。 06/21 23:50
→ apley: 不是沒主管緣,而是你根本得罪他了,但沒輒,台灣要奴才, 06/21 23:50
→ apley: 不是你這種『只想解決問題』的人。 06/21 23:51
推 AnthonyJoe: 難怪導航Bug越來越多,反應了也都不處裡,完全沒下文 06/23 13:15
推 jyg: 在國外的公司(非在台外商)其實蠻鼓勵員工直接反映問題的... 06/23 21:51
→ jyg: 可惜 你身處是在台灣這種科技業 要察言觀色 除非你做大 不然 06/23 21:53
→ jyg: 就走人或是好好做你工作別跟在意面子的主管過意不去 06/23 21:53
推 tomjanyan: 外商公司 台籍主管 台式領導 +1 12/26 23:05
→ tomjanyan: 這家公司劣化的很嚴重 12/26 23:40
推 ImHoluCan: 你太出色了啦,有時別太秀,從這2篇文章可以知道這公 02/19 23:25
→ ImHoluCan: 司就是想拿員工的創意,一直在探,然後你太耀眼,白話 02/19 23:25
→ ImHoluCan: 就是:公司在製造老闆,啊好死不死,找到你這會種會變 02/19 23:25
→ ImHoluCan: 老闆的人,當然叫你捲一捲走人 02/19 23:25
推 ImHoluCan: 為什麼2021我來看這文章,因為木耀4,讓我想到這公司 02/19 23:31
→ ImHoluCan: 還能存活挺屌的,想不到原來還有人喜歡買上一代的產物 02/19 23:31
→ ImHoluCan: ,玩股票就知道我在說什麼 02/19 23:31