Re: 人資的權力有多大

[popopopopo (說服自己總是最困難的)]

我覺得和每間公司差異很大

我認為好的人資是要能夠否決管理階層的某些決策
比如說要求員工無償加班  或超時工作
當有員工太長時間超時工作的話  人資應該主動介入調查
是工作量太大  或員工不適任
但一般台商似乎很少這種



※ 引述《davidzxcv (GOGO)》之銘言：
: 小弟是版上新手
: 想問一下大大們
: 據小弟了解人資在公司通常都是站在和面試者第一線溝通的角色
: 人資會足以撼動最後的錄取結果嗎？
: 還是說以和主管面試的情形為主？
: 謝謝大大們回答

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.107.103
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1466330147.A.10B.html
推 melzard: 台商人資不要幫老闆衝康員工你就要偷笑了
→ melzard: 你還期望有人資跳出來管員工無償加班或超時工作www
→ melzard: 說穿了老闆的意思哪個HR敢違背的?
→ melzard: 多半HR也是揣摩上意 上面沒說的HR哪會去多管 幫員工爭?
推 reckson1017: 人資 !!能吃嗎???
推 Ethical: 人資喔，壓妳薪水的
推 balius: 台灣人資多半是老闆養的看門X...
噓 LP9527: 台灣rh是在做cost down 的懂嗎
→ LP9527: *h r
→ swatch3484: 今天你要是當老闆，底下主管幫你賺大筆鈔票，但管理
→ swatch3484: 手段卻很黑暗壓榨基層員工，請問你會把他拔掉嗎？
→ GiantChicken: HR不就是拿來壓新人薪水用的嗎
推 jasontmk: HR就是砍你薪水當自己業績的單位
推 gust0985: 人資真的是用來壓薪水的，之後只剩找人才功能而已
推 jasontmk: 人資... 你覺得有能力找人才嗎?
推 jasontmk: 請大家看清楚這個單位在幹嘛吧～
推 Leadgen: 人資把你找進來後，接下來就是要辨你離開時要作的手續。
推 rosefan: 人資最大的功用就是橡皮圖章蓋章用
→ aszx05123: 原PO應該都在外商吧...HR就是靠壓榨勞工才有績效阿...
噓 pttuser: 我們家的HR一談到老闆，立刻眉飛色舞地誇獎老闆過往的豐
→ pttuser: 功偉業，你說這樣的HR能爭取員工權益？
推 dirus: HR基本上一定要資方腦，沒有100%資方腦也要80%，否則不會被
→ dirus: 老闆重用。
推 forcex: 超爽
推 fju0911: 人資？吃屎吧！尤其是做顯卡的！
→ erik8866: 做顯卡？？微星 華碩 技嘉 樓上有卦嗎
推 afternight: 台灣人資就是一群資方的走狗