推 chung74511: 光是假就少了七天 很不方便 06/30 22:16
→ erik8866: 反正再怎樣都是重罰~~~~~~~~~~~~兩萬 懂? 06/30 22:17
推 chuegou: 大家的假日加班換補休 有跟加班費一樣乘倍率嗎? 06/30 22:17
噓 appledavid: 守法企業台灣比例有多少？ 手淫企業我看佔多數吧 06/30 22:21
→ wisdom: 其實討論企業守不守法沒有意義，不守法的企業，你勞基法再 06/30 22:23
→ wisdom: 怎麼改，他就是跟你違法到底。重點在，改了以後是不是有更 06/30 22:23
→ wisdom: 多漏洞給雇主"合法"鑽。就像之前一例假，七天要放一天假 06/30 22:24
→ wisdom: 就被雇主鑽到洞，這個星期放第一天，下個星期放最後一天 06/30 22:24
→ wisdom: 變成可以連續上班12天的鬼扯狀況(勞工局還認證可以勒) 06/30 22:24
推 FK56: 少7天假啊 06/30 22:32
推 u055053: 郭董表示沒有加班費 重罰兩萬 06/30 22:41
→ laurenceliu: 就本鍵盤分析師觀察 對直接人員影響比較大喇 一例一 06/30 22:45
→ laurenceliu: 休不想加班der就有87.87%被叫去加班惹，想賣肝換錢de 06/30 22:45
→ laurenceliu: r就看加班報不報der出去喇 06/30 22:45
→ laurenceliu: 然後壓 間接人員 直說八 就是乾 少7天假 臭78 06/30 22:45
推 The5F: 責任制有算1.33 1.66的自己舉手 06/30 22:45
→ laurenceliu: 結論就是大家一起 QQ 06/30 22:45
→ brucetaco: 再補顆煙霧彈～免得被人發現法條只是參考用的而已 06/30 22:53
推 society: 根本沒啥影響,服務業跟工廠影響較大吧 06/30 22:55
推 u055053: 少七天彈休啊 06/30 22:55
→ ArgusX: 科技業的多半應該都是直接被吃七天...應該是虧最慘的 06/30 22:55
→ society: 我說的是不考慮七天假單純一例一休 06/30 22:56
→ wisdom: 一例一休跟二例差在哪? 差在例假加班費加倍啊。誰說例假不 06/30 23:02
→ wisdom: 能加班? 06/30 23:02
推 loveboa01: 可憐啊 被吃七天 還沒辦法怎樣 06/30 23:23
推 ttyy671004: 會不會工廠三班制都改四班二輪 四二輪就算三休一 一 06/30 23:34
→ ttyy671004: 個月還可放八天 也沒連七的問題 但加班的那天算1.33or 06/30 23:34
→ ttyy671004: 2or2.33 06/30 23:34
推 abc1236514: 上班打卡下班責任根本沒差，謝謝指教 07/01 00:04
推 codehard: 你小看了鬼島慣老闆的惡意 07/01 00:19
推 realandy: 台灣最美的風景是人，少休7天都甘之如飴！ 07/01 00:20
推 clarkman: 很多公司假日加班沒日薪沒加班費又沒補修 07/01 00:32
→ clarkman: 就算加班費變5倍也領不到 07/01 00:33
推 d147258: 雙週84工時改成一例一休，然後取消7天假，年度法定工時是 07/01 00:55
→ d147258: 減少的，但為什麼大家還是反彈很大？還不就是資方不遵守 07/01 00:55
→ d147258: 法規，一堆公司都是10小時起跳但沒有加班費，管你一天8 07/01 00:55
→ d147258: 或8.5小時，7天彈休還比較有機會休到，雖然也是很多人放 07/01 00:55
→ d147258: 不完。一例一休跟兩例的差別就是加班費，對於常來加班且 07/01 00:55
→ d147258: 有加班費的人會有差，不過原本假日來加班但不給錢的企業 07/01 00:55
→ d147258: 例如海公公等，根本沒差，真的要你來加班，會讓你報加班 07/01 00:55
→ d147258: 嗎？ 07/01 00:55
推 deerdriver: 沒休過那七天 無感 07/01 00:56
推 luke72: 一直都有七天彈修 超有感 07/01 00:59
→ WenliYang: 少七天假超慘，其它都一樣… 07/01 01:04
推 deerdriver: 請教樓上 貴公司是不是平常就常加班EX.9點10點下班之 07/01 01:06
→ deerdriver: 類的 07/01 01:06
推 luke72: 正常8.5hr阿 依照法律規定就是要有七天彈休阿 07/01 01:40
噓 pttuser: 少了七天彈休，你用你的膝蓋想想看阿 07/01 01:55
推 wotsao: 一直都有彈休沒被砍，待外商覺得幸福。 07/01 02:30
推 bluewolf: 依舊責任制 無感 07/01 02:33
推 LiLiPerfaita: 我公司也沒有週休2日阿現在，把休息時間弄成非上班 07/01 03:59
→ LiLiPerfaita: 時間，我們變隔週休，還是合法的，還有即使有那七天 07/01 03:59
→ LiLiPerfaita: 彈休也沒用，我本身ㄧ堆年假都因為人手不夠放不了， 07/01 03:59
→ LiLiPerfaita: 多了彈休也是放著，如果是這樣多給我加班費比較實際 07/01 03:59
→ LiLiPerfaita: 點 07/01 03:59
推 chungyun: 沒7天彈休 責任制無感 07/01 06:57
推 michaelgodtw: 少七天假+1 07/01 07:18
推 mhmichelle: 應該就砍假有差，假日自主的，除非案子趕，還是責任制 07/01 07:36
推 crazybao: GG目前有彈休。六日都2倍,有比一例一休好嗎? 07/01 07:50
推 ejnfu: 假少七天虧很大 07/01 08:41
推 godwed: 上班8小跟8.5小根本沒差，可是被砍7天假很有感 07/01 08:43
推 loveboa01: 多了七天要去公司 很不爽 07/01 08:55
推 unwoman: 錢罰太少，台灣公司應該8成都沒照勞基法 07/01 09:02
推 WenliYang: 真‧守法的企業....緣木求魚= = 07/01 09:16
→ indigostar: 慣老闆問題最大，要你假日來加班，能說不嗎？ 07/01 09:25
推 bilibo: 自願加班這麼無腦的詞都說的出來了 07/01 09:48
推 sakeru: 少七天假 很不爽 07/01 10:20
推 fishball666: 乾 都責任制沒差 07/01 12:50
推 miaomao: 七天彈休還是維持，這不是公司福利嗎 07/01 12:59
推 Qcloud: 那是目前公司給妳七天 他哪天不給你你也不能叫 07/01 14:03
噓 jcaosola: 七日是政府認證的可砍的福利 07/01 16:06
→ jcaosola: 本來維持彈休的企業再次動搖 07/01 16:12
推 jaceda: 上次砍七天的時候我公司還是有給,之後再砍就不知道了.. 07/01 17:51
→ sean12345678: PTT上面 沒有守法的企業啦. 07/01 18:34
推 allan168861: 加班費？呵呵 07/01 22:16
推 bqbq: 少七天彈休很不爽 07/01 22:27
推 w60904max: GG要砍上次就砍了 這次也保留吧 07/01 23:41
→ jcaosola: 難說耶，上次沒有政府認證 這次有 07/02 17:29
推 simata: 國定假日若立法改19天成12天…當然砍…已沒理由紿你 07/03 06:48