Re: [請益] 跟主管談的薪資與人資說的不同

[LaPass (LaPass)]

我遇到過這種狀況
講一下是怎麼回事

最主要的原因是
核定薪資、用人與否的最終決定權在人資，或是更高層的主管那邊

然後人資那邊自己有一套規定去計算薪水的範圍
這套規定一般是證照、學歷、經驗之類的「可量化」的數據

所以會變成，主管把資料送到人資那邊的時候
建議薪資是 50k

但人資看了一下學歷、證照、經驗
只能給45k

然後依照公司的一些奇妙的規定
計算出 45k, 48k, 47.5k 之類的數字當做最終的薪水

這個算出來的數字
通常只有
   「接受，去上班。」
   「拒絕，謝謝再聯絡。」
這兩種選擇
大公司的薪水還蠻硬的，討價還價的空間不大
除非你找CEO之類的人幫你去討價還價



大公司上下層的人立場不一致是常有的事情
面試時可以打聽看看公司的狀況
但一些福利、薪水之類的
等跟人資簽完之後才能算定案



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※ 編輯: LaPass (125.227.87.115), 07/11/2016 10:00:04
推 StrKO: 我的主管說的薪水比人資低 就沒這個問題了
推 bab7171: 只能說再找，就算符合人資還是會跟你殺價
→ motoman: 是 有一種狀況是學歷會影響 以四中當作N來說好了
→ motoman: 四大的學歷核出來會變 N+4  私立可能變N-3
→ motoman: 不是戰學校 是我以前公司就是這樣計算的
推 nano5421: 抱歉，我發文時沒說清楚。
→ nano5421: N不是新人價，是主管跟我談的價錢。
※ 編輯: LaPass (125.227.87.115), 07/11/2016 10:40:42
→ LongRanger: 我業界十年經驗去某財團法人 他也因為我不是國立
→ LongRanger: 核的薪就低了些...
推 kurtsgm: 這篇正解...
→ kurtsgm: 主管也是領人薪水的 不見得有100%核薪的權力 常常只是能
→ kurtsgm: 建議人資 或是有一定程度的影響而已
→ holydon: 但主管如果很紅 扛的起和人資PK 那就給的起你這薪水
→ holydon: 曾談一間第一次是N(非新人價), 面試一圈後最高拿到N+15
→ holydon: 最後主管來電問其他間開怎樣幫我改,薪水就跟進了
推 ritaw: 也要看部門吧 有些主管想用人 人資那邊只要不要超過他們的
→ ritaw: 計算方式太多 也會配合主管談的薪資
→ ritaw: 差距不要太大的情況下 人資還不給主管面子 那表示這主管和
→ ritaw: 他的team在這間公司地位可能有點低了