→ robler: 資訊不足 你在105/7/1之前有沒有特休假 07/29 14:23
→ robler: 如果沒有，那你應有7日特休 07/29 14:24
→ robler: 然後這個問題 你為什麼不去問人資 07/29 14:24
→ Fankthia: 今年只給3.5天，所以這應該是去年份的特休，不會扣薪 07/29 14:44
推 kevin28: 如果你之前都沒休過，勞基法38條，滿一年，你有7天 07/29 14:46
→ DrTech: 勞基法規定，特休能不能請，由公司決定。只有事假病假 07/29 14:47
→ DrTech: 才不須要公司同意。 07/29 14:47
→ kevin28: 會這樣算是因為特休天數是用到職日計算，特休的放假用整 07/29 14:48
→ kevin28: 年度計算，如果都不離職，這樣是沒問題的，要離職就會出 07/29 14:48
→ DrTech: 另外特休是有薪假，不能請可換錢。 07/29 14:49
→ kevin28: 現，你這種狀況，因為滿一年，他用比例算給你 07/29 14:49
→ kevin28: 能不能請是公司決定沒錯，但要不要請是你決定，所以離職 07/29 14:50
→ kevin28: 日到時，還有特休，就是要換日薪給離職的人 07/29 14:50
推 kunm: 老實說公司應該要給你七天，因為你已經滿一年了 07/29 14:59
推 asamiakio: 我記得google可以看到，不知道是勞動部還是地方勞動局 07/29 15:20
→ asamiakio: 有出來說，只要滿一年就有七天特休（如果都還沒請的話 07/29 15:20
→ asamiakio: ，按比例算給你是不合法的。）既然你確定要離職，就二 07/29 15:20
→ asamiakio: 十天前提離職然後請完吧。 07/29 15:20
推 a721003: 有些公司特休是到職日計算，有些是年度計算。你公司應該 07/29 15:53
→ a721003: 是年度計算。104/07/01~105/06/30無特休。105/07/01~105/ 07/29 15:53
→ a721003: 12/31日，計6個月，折算3.5日。 07/29 15:53
噓 yamidofu: 樓上胡扯,滿一年給七天是給1040701~1050630.. 07/29 16:06
→ kevin28: a72你真的說錯了，會這樣計算是因為方便公司計算而已 07/29 16:16
→ kevin28: 只要有離職，就需要補齊漏掉的天數，不然可以檢舉 07/29 16:16
→ kevin28: 勞基法規定滿一年就是七天，管你現在是離年底幾天 07/29 16:17
→ kevin28: 之前公司到職日滿三年時，突然多了三天假~就是是用到職日 07/29 16:18
→ kevin28: 計算的 07/29 16:18
→ moyasi: 很多年度計算都這樣騙假阿 少的3.5天沒去吵就不理你 07/29 16:31
推 luke72: a72就是標準被凹還不知道的 年度計算能凹到第三年才有假 07/29 18:25
→ luke72: 第一年到職 第二年說1/1你未滿一年所以沒假 第三年才有 07/29 18:26
→ jimmykuo123: 就是凹你就對了~實際上滿一年就該有七天~滿第二年也 07/29 18:43
→ jimmykuo123: 是要有七天 07/29 18:43
推 teers: E 07/29 19:10
推 ppcity: 你被凹了 要有7天才對 07/29 19:22
噓 BonjourWu: 鬼島會放假？ 07/29 19:40
推 KurakiMaki: 借問特休集滿30天能換一個月薪水嗎？ 07/29 20:19
→ KurakiMaki: 說錯，應該是集滿176小時(22天)，換一個月薪水 07/29 20:19
推 kevin28: 可以，樓上 07/29 23:44