推 Narcissuss: 合法啊 08/16 14:47
推 codehard: 錢給足就合法 08/16 14:48
→ ice0302: 病假已被核準到831,這樣提早也合法嗎 08/16 14:51
推 egopop: 打去問勞工局直接問比較快吧 08/16 14:53
推 unwoman: 問鄉民怎不直接問勞工局? 08/16 15:29
→ wake7078: 整年都抓寶可夢 今天收到公司offer 明天上班 這合理嗎 08/16 15:35
→ wake7078: 全薪半薪不支薪 有核假 三年 公司要三年後才能資遣? 08/16 15:38
推 clanguage: 合法喔 08/16 16:03
→ goldduck: 只要有給錢就合法 08/16 16:17
→ goldduck: 可以提早請你不用來 但錢要給齊 08/16 16:18
噓 wellkom: 反正請假天數本來就沒錢，公司事情還是要有人作啊 08/16 17:23
→ wellkom: 該給的都給了也沒麼好講的，錢拿一拿走了吧 08/16 17:24
→ chucklee: 當然不合法啊 病假一個月符合哪一條資遣的法定要件? 08/16 18:35
推 chuegou: 20天預告有超過病假期限 感覺沒問題 08/16 18:53
推 zhi5566: 當然合法啊 不是病假就無敵好嗎 08/16 19:27
→ ghost008: 不合法 他沒有"預告"呀 08/16 20:51
推 maxumin: 目前聽到最好的資遣費是年資+4,好羨慕，新制啊 08/16 21:18
→ dakkk: 有”預告”工資 08/16 21:24
→ chucklee: 歇業轉讓;虧損業務緊縮;停工一個月;業務變更;勞工不勝任 08/16 21:34
→ chucklee: 說合法的來回答一下 病假請一個月要用哪一個理由資遣 08/16 21:35
→ chucklee: 停工一個月是指公司停工 不是員工請假不上班哦 08/16 21:37
推 tkhan: 樓上臉會痛嗎？.. 08/16 21:43
推 gust0985: 其實只要有給錢基本上都合法，不然一堆人考公務員幹嘛 08/16 21:45
→ gust0985: ？ 私人企業就是有這種風險 08/16 21:45
推 ccpb64: 不合法的話，怎會有科技業中年失業危機 08/16 22:19
→ zhi5566: 是早就要資遣你 不是病假才資遣你 你上半年表現不佳 我 08/16 22:48
→ zhi5566: 下半年開考績會議 決議資遣你 該給算清楚給你 你能爭取的 08/16 22:49
→ zhi5566: 就是看8/31當天才算資遣開始 其他有給 去勞工局都很難贏 08/16 22:51
推 sankohama: Wow樓上主管 08/17 00:25
推 toro556613: 主管來囉~ 08/17 03:54
推 pccheni: 資遣還有錢，你預計831自己離職什麼都沒有。 08/17 10:18
→ chucklee: 上半年表現不佳 沒有先做其他輔導措施就資遣 也不合法 08/17 11:54
推 shadowppt: 請問輔導措施是指? 08/17 13:22
推 jericho0523: 用部門縮編.能力不適任這些理由可以資遣吧！ 08/17 17:44
推 ywc17: 等下，某樓是主管? 08/18 07:56
推 mathrew: 主管來了 XD 08/18 08:17
推 mathrew: 不是要當資方打手 說真的 資遣你的理由可以很多 08/18 08:23
→ mathrew: 在那邊爭是因為病假 還是有沒有輔導措施根本沒意義 08/18 08:23
→ mathrew: 還不如先看看到底有沒有給錢還比較有意義 08/18 08:24