推 pttuser: 嗯嗯重點是該拿的錢一定要拿 08/17 14:38
※ 引述《Ferrara (紅燒冰淇淋)》之銘言：
: 小弟想針對工作情況的認定做請教
: 一般主管如果看你不爽
: 你做得再操再累再完善 考績通常還是很不好看
: 另外提到工作狀況約談
: 如果主管有心雞蛋挑骨頭
: 就算你只是多用了一張影印紙 主管也是可以約談你
: 這部分的認定"非常主觀"
: 通常實務上 如果真的打到民事訴訟的話
: 這部分會怎麼處理呢??
很困難，因為這部份是民事訴訟，有道是清官難斷家務事
雖然職場不是家務事，但民事本質上就是個搓湯圓大會啊.......
實際的狀況會是這樣的
雇主(主管)可以用主觀意見給員工差的考績評等
這部份勞基法無能為力，因為考績評等本來就是各公司自己內部的事
這裡會延伸出兩個部份
1. 考績差，年終領得少
2. 考績差，公司認定你不適任，資遣!
針對1 這部份，一樣無法可管。年終獎金屬於"恩惠性給予"，
完全不給年終獎金也不違法。
2 的部份就很難僑了，因為當不適任資遣成為事實，勞方當然可以主張自己沒有不適任
但法庭上一切講證據，資方可以拿出年度考績評比當依據
當然你可以主張資方的考績評比不合理，同樣的，證據?
你能說服法官這間公司的考績評比不合理，你的工作表現其實很優秀
那法官也許會判你贏。這已經不是勞基法的範圍了
實務上，你的主管用個人主觀想法當做考績評比的標準，
這表示這間公司的用人(主管)有問題。而如果公司又沒有可行的內部救濟方式
(向人資部門投訴，向更上一級主管投訴等等)
表示這間公司沒有設立良好的衝突解決平台。 這樣的公司，我會建議資遣領一領趕快閃人
企業不是只有一間，爛企業還賴在裡面幹嘛 ? 塊陶啊~~~
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