推 onlytiger: 跟主管喜愛程度也有關吧 08/23 23:56
我還以為主管喜好程度，平常就會打在績效裡面了.. hmm
推 yeay: Love is everything! 08/23 23:59
推 wesleychun: 国王人馬>資深有勢力>能力出眾》努力工作>黑鍋份子 08/24 00:00
精闢!
→ wake7078: BC是三洨 愛將考績C也多你兩個月 黑鬼考績A也沒錢 08/24 00:08
當初看到想說怎麼不命名 C++ 或 B-- XD
推 lammin: 慧容慧容讚讚讚 08/24 00:09
推 yeay: 我看過有種做法:給A高績效，調薪高但分紅普通；給B普通績效 08/24 00:13
→ yeay: ，但分紅高。這樣可以分別對AB說你很重要，但公司blahblah， 08/24 00:13
→ yeay: 接著畫個大餅，明年再對調做法。我看到這種部門流動率相當低 08/24 00:13
→ yeay: ，做法算是成功。 08/24 00:13
好陰險，這樣 績效 分紅 就真的完全無法比較...
※ 編輯: jessy1092 (219.68.232.153), 08/24/2016 00:20:51
→ zhi5566: 你被板上洗腦太久了 有些是輪流拿 一切看你主管爽度 08/24 00:41
→ ashyang: 等你有天升上主管開始分配底下的獎金跟紅利的時候,你想怎 08/24 00:42
→ ashyang: 麼給就可以怎麼給..規則只是訂給人看的 08/24 00:42
→ AlphaMC: 佔最大加權的主管喜好度是隱藏數值，看不到也查不到的， 08/24 07:17
→ AlphaMC: 不過夠敏銳可以察言觀色得知大概 08/24 07:17
推 balius: 有的做法就真的是整個部門一筆金額然後主管自由心證分配.. 08/24 08:04
推 vchenkoshe: 負責的工作不一樣吧 08/24 08:57
推 wj1009: 規則越是不清楚，老闆越好管人 08/24 08:58
→ badyy: 就是不懂那種認為沒績效,又要別人做是啥概念 08/24 09:24
推 balaboo123: 反正就是把人當猴子耍的朝三暮四招數罷了... 08/24 12:42
推 yoshiuan5566: 感覺也是沒什麼好留戀的了XD 08/24 13:52