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※ 引述《v615 (泡泡)》之銘言: : 本魯是某大公司採購部門的小主管,負責原物料採購。 : 本週面試了一位四大化工畢業,有十年工作經驗的面試者。 : 他目前是某面板廠帶線課長,我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。 : 面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。 : 結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論,決定娩拒這個職位, : 現階段我重視的是生活的平衡...... : 我對著人資沉默了十幾秒,想了想,想不透,論員工人數,我們公司是那 : 年青人服務的公司好幾十倍,論年薪,也比他目前收入核定多了20w(包含 : 獎金收入),論工作內容,採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA,算產能)? : 我不是輕視帶線課長,帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。 : 只是經過這次的經驗,我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。 : (6年級跟7年級就有代溝?....) 多20萬 重點是含獎金 我猜本薪只加了幾千 你也知道台廠的調薪幅度可能是3% 5%的跳 假設他在原公司待了不少年 好不容易下決心離開舒適圈 那你開的薪水只能拿來激怒而已 這也是大家跳槽需要注意的事情 人資通常會拿你前一份工作的薪水來比 當你被開了不成比例的offer怎麼辦? 你要想辦法拿到複數的offer 拿A跟B談 如果你是人才 或是公司重視人才 薪資拉正跟保障年薪都有機會談 不過反過來說 10年年資在科技業真的是種負擔 板上年輕人最好每工作3,4年檢視一下自己的工作 能跳就跳 至於公司跟員工規模 拜託 除了吃餐館特約多一點 房貸可能好談一談(其實除了軍公教都沒差很多) 尾牙最大獎可能高一點 能拿出來幹嘛 上Tech_Job拿翹嗎 行? 如果是GG 大M的話 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.87.157.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1472097114.A.44E.html
f124: 規模越多 部門越多 毛越多... 08/25 11:53
s0930194: 人越多不代表工作負擔越少的道理QQ 08/25 11:54
DrTech: 同意,原文的邏輯真得很怪。 08/25 11:58
avgirl: 可以把的妹仔也多一點 08/25 12:04
sai0720: 小心踩到G粉的地雷 08/25 12:52
nikolas: 做10年沒卡到位 真的是很大負擔 要跳難找 不跳被冷落 08/25 13:38
madoka82: 年資一長發現沒搞頭 卻還不閃 都會被人家質疑的... 08/25 17:36
elyoje: 原文真的怪,慣老闆思維,工作本來就是為了生活啊... 08/25 18:48
yasz: 人才是指演藝人才還是工程人才? 08/25 19:10
pttuser: 哭哭,我也是十幾年的老屁股,沒上位還在寫程式 08/25 20:20
faway: 買房子說自己是GG或大M,可能會被當肥羊宰 08/26 09:15