作者bingde (Bingde)
看板Tech_Job
標題Re: [心得] 被回覆︰現階段我重視的是生活的平衡
時間Fri Aug 26 00:40:47 2016
坦白說如果是我找到另一個年薪150萬的缺,我看這差距頗大就直接給你一個善意的婉拒
的理由,只是這樣的理由讓你很不解跟不悅而已。
還是直接跟你說另一家的條件比你們好很多你會覺得比較能接受?基本上我只是覺得他想
留點情面罷了,跟幾年級的代溝無關,個人淺見...
※ 引述《v615 (泡泡)》之銘言:
: 本魯是某大公司採購部門的小主管,負責原物料採購。
: 本週面試了一位四大化工畢業,有十年工作經驗的面試者。
: 他目前是某面板廠帶線課長,我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。
: 面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。
: 結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論,決定娩拒這個職位,
: 現階段我重視的是生活的平衡......
: 我對著人資沉默了十幾秒,想了想,想不透,論員工人數,我們公司是那
: 年青人服務的公司好幾十倍,論年薪,也比他目前收入核定多了20w(包含
: 獎金收入),論工作內容,採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA,算產能)?
: 我不是輕視帶線課長,帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。
: 只是經過這次的經驗,我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。
: (6年級跟7年級就有代溝?....)
: --------------------- 吃飽後上來嚇一跳分隔線 ---------------------------
: 推文我都掃過一遍,各位溫拿的想像力實在太豐富了。(汗)
: 那位面試者目前的年薪不過就8xW,他自己說今年報稅就報8xW,換算除以15,
: 月薪差不多五萬多。
: 這是他在目前公司打拼11年所換來的。
: 我說很可惜,真的是惜才,我跟我們協理討論,四大來我們公司當採購,第一年應該
: 就有80W的水準了,第二年開始配發獎金,應該可以有機會破百。
: 這面試者無採購經驗,而我們有個缺就需要化學專才的人來做,於是,我跟副總達成
: 共識,讓他過來的第一年就可以領到足額的獎金 (2X萬),加上核薪不打折他的工作經
: 驗,要求人資仍以十年年資核薪,一來一往,月薪破 6萬,我們一年約領16個月薪,
: 加上獎金,應該是優厚了。
: 我們是化工傳產,位子坐下來,除非你不幹,或手腳不乾淨GG,不然做到退休的大有人
: 在。這跟面板業不一樣的,科技業工程師,帶線課長,你看過60歲的帶線課長嗎?
: 我以前在竹科沒看過,現在我相信也不會有。
: 我也很清楚,找下屬不能強求。
: 只是被這種理由打槍,是我想不到的。
: 我也被長官小小唸了一頓,以後要開這種條件,先確定人家想來再說。
: (林北又不是乩童,也沒養小鬼,誰會知道他想不想來。)
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推 jhenjhen: 是的喔,原po以為找工作就只會找一家(!?),同產業/同 08/26 05:04
→ jhenjhen: 性質非同業都會找的好嗎。說人生考量只是婉拒說法,這 08/26 05:04
→ jhenjhen: 應該是面試官早就知道了不是嗎(咦 08/26 05:04
推 elyoje: 只能說面試官太嫩了,連場面話都分不出來 08/26 07:19
推 getbacker: 就像有人離職會說是家庭因素考量,希望能多花點時間陪 08/26 07:36
→ getbacker: 家人,結果新工作更操,這類的理由本來就跟嗯嗯,啊啊 08/26 07:36
→ getbacker: ,去洗澡是一樣的意思啊! 08/26 07:36
推 csco: 淚推.強者我朋友從台北外商登出,先是談一家運動衣代工.外派 08/26 10:24
→ csco: 孟加拉成衣商給高薪TWD$1.1M,我朋友立馬趕快說自己程度資質 08/26 10:26
→ csco: 不夠無法勝任外派工作,但真正原因是找到另一家外商在台灣 08/26 10:26
→ csco: TWD$4.4M的工作了. 08/26 10:26
→ Vitaceae: 可以認識強者你朋友嗎? 08/26 10:33
→ ggBird: 4.4m ??? csco拜託透漏一下 08/26 12:53