推 damm: 推 09/04 16:01
推 Malzt: 推推推~~D大又一篇好文~~ 09/04 16:03
推 balius: 推~ 09/04 16:06
※ 編輯: DrTech (183.27.196.108), 09/04/2016 16:11:38
推 AppleVv: 這個好文 但你會被慣狗人資噓 09/04 16:15
推 Malzt: 人資可能會拿這個來攻防 T.T 不過當供需不平衡時 也沒得談 09/04 16:21
推 asleisureto: 可以這樣玩的前提是你有拿到其他offer有退路吧 09/04 16:28
→ asleisureto: 很多情況是第一階段後 就沒有然後了 09/04 16:30
推 b210912: 推推推....好文 09/04 16:33
→ DaveLu: 7有意見,通常負責打電話的HR根本沒有核薪權限 09/04 16:33
推 Roderickey: 基本上小公司比較容易做到 大公司比較是趕快找下一個 09/04 16:40
推 yangbernard: 多謝d大,真的又學到一課了~ 09/04 16:42
噓 momo1119: 亂教人害死人…照你這樣找到工作都餓死了 09/04 16:55
推 atpx: 通常用的到這招的大概台灣年薪是>120等級, 以下不適用 09/04 16:56
→ atpx: <120市場上太多了, 你拖對方就找下一個 09/04 16:56
→ ASML: 我覺得這樣的策略適用有一定工作經驗的轉職 09/04 16:59
→ ASML: 基本上年薪150以下的這樣談可能就吹了 09/04 17:00
推 Malzt: 要先理解自己的市場價值啦...這是前提 09/04 17:00
→ Malzt: 薪水本來就可以談判 D大說的是有前提的.. 09/04 17:01
推 s860134: "還沒談薪水前,你的薪資在市場就是個範圍" 09/04 17:04
→ s860134: 多少料自己知道,剩下就是看這料你能賣多少了 09/04 17:05
推 gp30083: 我當初被神轎吃死死..唉唉 09/04 17:08
推 melzard: 專業 09/04 17:10
推 Narcissuss: 身上專利100個 最少幹到經理才能這樣玩吧 09/04 17:13
推 Malzt: 不一定 有些工作很吃經驗的 其實很有市場XD 09/04 17:14
→ Malzt: 有的是找經驗 有的是找技術 有的是找你的人脈 很多種玩法 09/04 17:15
推 Narcissuss: 帶槍投靠 小心被告到死 09/04 17:15
→ DrTech: 個人經驗分享啦,不一定適用於所有狀況 09/04 17:19
推 JRD: 意思是 人資開給你的薪水 最多能談的 只有10%? 09/04 17:19
推 master32: 其實一切的關鍵在於對方想不想要你,所以提升自己能力吧 09/04 17:26
推 deltarobot: 免洗職位不適用 09/04 17:26
推 Malzt: 推樓上 Y﹍﹍﹍Y 中肯... 09/04 17:28
推 avgirl: 就技術有沒有獨特性阿,如果那種找誰都來做那款會被放生~ 09/04 17:30
→ DrTech: 10%, 是我個人經驗。通常有機會談,底薪基礎就高了,10% 09/04 18:38
→ DrTech: 不算少了。 09/04 18:38
※ 編輯: DrTech (183.27.196.108), 09/04/2016 18:40:11
推 ddey: 之前同事面試某化工外商 人資口頭給offer 他表明薪水不滿意 09/04 18:54
→ ddey: 結果offer給了另一個人 究竟誰是第一順位不清楚 09/04 18:55
→ ddey: 但最終錄取的人拿到的薪水較低 09/04 18:56
→ ddey: 所以我很好奇 有沒有可能人資口頭offer 照順位問了很多人 09/04 18:57
推 Lorekeeper: 對HR來說又沒有一定要錄取你的理由,只要面試有符合資 09/04 19:02
推 wj1009: 說實話,這篇基本上就是當小說看... 09/04 19:02
→ Lorekeeper: 格的面試者,他用比較少的薪資績效還比較高當然找別人 09/04 19:02
→ wj1009: 在台灣,基層工程師類的工作沒啥好談 09/04 19:03
→ wj1009: 高階點的工作就看是誰介紹,或你認識誰 09/04 19:03
→ Lorekeeper: 在同時有多個符合資格的面試者情況下,開的薪資過高HR 09/04 19:05
→ Lorekeeper: 覺得難搞去和主管反應如果是HR權力大的公司就換人錄取 09/04 19:06
→ Gyin: 基層也是在一定範圍內可以談一下啦 10%上下不過份 09/04 19:12
推 tihs104: 低階工程師都是公定價了吧 不過的確也有範圍啦 09/04 19:17
推 viudo: 受用!感謝! 09/04 19:22
→ faniour: 騎驢找馬時可以用 09/04 19:25
推 jay123peter: 推 09/04 19:26
推 Sidney0503: 這要中高階 低階不適用 09/04 20:18
→ DarthWei: DELL HP 有點年資的應該都有吧 09/04 20:20
推 a41307: 推啊!值得收藏 09/04 20:21
噓 pttenjk: 職場的猜忌, 真是台灣狗奴島的推手 09/04 20:29
噓 oystersu: 這篇沒有很厲害啊…… 重點就是不要當待宰羔羊,要懂 09/04 20:33
→ oystersu: 得自己多去爭取,講那麼多還不就是拖時間,前提也要你 09/04 20:33
→ oystersu: 有本錢拖啊 09/04 20:33
推 JRD: 樓上的也不用噓吧 這麼厲害發一篇可以談20%的技巧的啊 09/04 20:41
推 naturesparta: 讚 09/04 20:44
推 drajan: 談判最重要的就是BATNA,沒有的話也不用談了 09/04 20:57
推 drajan: 有的話,當然可以談各種奇特的條件。什麼一週四天班,兩 09/04 20:59
→ drajan: 天remote work,conference去到爽之類的 09/04 20:59
→ drajan: 至於沒本錢的話就不用看那麼多了 趕快去磨練你的專業吧 09/04 21:00
推 MeiHS: 科博你已經短期2M了 好神啊 09/04 21:31
→ solonwu: 不適用 09/04 22:02
推 QQ5566: 看你是怎樣的求職者 用什麼樣的策略 魯蛇別亂用 09/04 22:03
推 gn01657736: 會為自己爭取價碼才是真正的人才 09/04 22:57
推 Argos: 其實不錯啦 有心的人可以試試 我通常是懶得跟人家耗就是了 09/04 23:15
推 bowin: DrTech不推嗎?^^ 09/04 23:15
→ MeiHS: 好嘛.. 我魯蛇嘛.. 亨QQ 09/04 23:15
→ Argos: 反正就開一個我想要的價錢 offer要給不給隨你的便 09/04 23:16
推 k82817: 好文 推推 09/04 23:37
推 iamsink: 曾經碰過跟HR反映薪資太低請他再回去跟老闆討論,結果都 09/04 23:41
→ iamsink: 沒消息了,後來打電話回去才說「他們認為薪資無法滿足我 09/04 23:41
→ iamsink: ,所以他們又繼續面試其他人選了」。HR連結果都不通知XD 09/04 23:42
噓 AlexLeee: 人資不就是自己為是資方的勞工嗎?只好噓人資 09/05 00:32
推 Argos: 樓樓上 下次幫他們省點麻煩 開給你offer沒法接受就發感謝函 09/05 13:19
→ Argos: 給公司就好 理由直接寫薪資不符合期待 跟資方五四三浪費時 09/05 13:20
→ Argos: 間情緒受影響何苦呢?他們真要用你會打電話給你的啦XD 09/05 13:21
推 hotcute: 推推 超棒文 要是早點看到該多好啊! 09/05 19:47
推 spiderK: 這篇很適合轉職的參考, 中高階轉職很多都不需要自面對HR, 09/05 23:16
→ spiderK: Hunter會幫忙在可成交的範圍內幫忙談到上限值的 09/05 23:18
推 ntp915619: 推 邏輯清晰 09/06 00:35