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//整理的還行,但有些地方仍頗虛~ (如:土博動輒就被留6~7年以上,這不講說不過去吧) http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_29660.html 《遠見》直擊 五大產業慘況〉科技業現場〉校園徵才博覽會 人才大斷層!半導體三大寧靜危機 作者:林佳誼、鄭婷方 │ 攝影:陳之俊 出處:2015年10月號《遠見雜誌》 《遠見雜誌》第352期 瀏覽數:345,150+ ~~ | 秋日的午後,直擊台南科學園區就業服務站,發現不只位在南部的科技廠正在 | 徵人,竟然還有總部在新竹的上市公司奇力電子,也張貼大海報跨域來拉人, | 不僅招聘作業員,也缺工程師。 http://i.imgur.com/l2yzUi4.jpg
~~ | 服務站人員透露, | 「除非北部公司包住宿,不然不太可能吸引南部人才北上,南科本身就缺工了。」 人才素質逐年降低 青黃不接 | 經過《遠見》明查暗訪後更發現,其實一般科技業中小型公司缺工就算了, | 就連台灣最引以為傲、薪資水平一向最高的半導體業大廠,都已出現大量人 | 才缺口,而且從高階主管、中階工程師,到基層技術員,全面短缺! | | 全球第二大晶圓廠、聯電執行長顏博文舉例,現在一台半導體設備可以貴達 | 20億台幣,但是卻找不到足夠而且合適的設備工程師,「情況已經很迫切, | 真的很令人擔心。」 | | 顏博文更曾在公開演講分享,自己是化工系畢業,但是做的卻是電子公司的 | 執行長,「可見人才斷層有多嚴重。」 | | 不少半導體業人資主管說,以工程師而言,雖說還是找得到人,但近年來勢 | 必要降格以求,最主要問題是補進來的人才「素質」不如預期。 | | 以一線大廠來說,過去研發工程師,台、成、清、交碩士班畢業是基本條件, | 現在放寬到國立大學或私立前段即可;需要輪值夜班、進無塵室的設備工程師 | ,門檻更調降到大學學歷,就可錄用。 | | 這確實造成問題。有的人進公司後才發現難以跟上工作進度,或無法適應輪班 | 生活。以聯電為例,一年以下新人離職比例,占總離職人數高達三成,而這在 | 半導體業絕不是特例。 | | 交大前校長、半導體大老吳重雨,從學界角度觀察,稱這種現象為「半導體人 | 才寧靜危機」。 | | 他具體指出就連多年的半導體人才搖籃,交大電子系博士班系統組跟固態組, | 報考人數都比錄取人數都還要少,成大、中央半導體相關科系博士班學生更幾 | 乎無人報名,讓他憂心忡忡,「過去台灣半導體業之所以能夠立於不敗之地, | 最大關鍵因素就是人才,但現在卻已出現斷層。」 | | 為什麼出現如此人才斷層?抽絲剝繭,找出三大危機。 危機1〉 博士人才荒!頂尖研究人力大出缺 | 這幾年來,因為行動通訊產品興起,半導體業製程快速演進,讓業界需才孔急。不 | 少半導體業大廠,老早從學生還在學時,就用「連環套」。學生從一入學,台積電 | 與聯電等大廠,就透過精英種子營、業界主管開課等方式,第一時間接觸到還在校 | 園裡的學生,接著再推實習計畫、研發替代役、預聘書,一步一步鎖住人才。 | | 例如台積電研發替代役,一年招聘約400人,沒有拿到研發替代役的其他人才則會發 | 出預聘書,等服完兵役再配任職位,光這部分一年招收達1000人,吸引碩士畢業生 | 趨之若鶩。 | | 但也由於碩士畢業就前景大好,導致愈來愈多年輕人不想念博士了。因為一念完博 | 士,進入業界,卻看到四、五年前開始工作的同輩,已升任小主管,自己卻是新鮮 | 人,直呼「看不到念博士的價值何在?CP值太低了!」 (哦~ 最好都是因此不讀齁) | | 而且博班期間必須投入高深理論鑽研,與實務操作漸行漸遠,再進入業界的磨合期 | 也會拉長。有博士畢業生就業後,被碩士學歷的主管嘲諷連程式都寫不好,挫折感 | 更大。 (XX計畫、XX聯盟、XX成果展、XX夏令營、更多的XXX(ry表示…) | | 從教育部統計也能看出端倪,國內科技類博士班就讀人數,是近十年新低,與99學 | 年度高峰相比少了近17%。 | | 聯發科資深副總張垂弘指出,其實博士有助於企業研究能量,對於企業的長遠發展 | 非常重要,但近年來卻愈來愈來難找。更何況當今業界現況,光顧著眼下加大產能 | 跟鞏固客戶就忙不過來,實在沒有餘力,去深入鑽研半導體材料、或基礎科學,急 | 需學術單位培養人才。 危機2〉 光環不再!科技人才流往傳產、服務業 | 「我們80%的人才流失,竟然不是去競爭對手,而是回到傳統產業,」顏博文指出 | 。一位半導體工程主管觀察,大部分的年輕員工,都為了考公職、或轉往國營事業 | 而離職,「雖然薪水可能不如科技業,但對很多年輕人來說,生活品質比較重要。」 | | 詢問幾位在IC設計業任職的工程師,都提到半導體業工時長、壓力大,但薪情早不 | 若過往能分配股票、營收獲利年年暴漲的黃金年代。 | | 作業員會出缺,也是同樣問題。人資主管坦承,如果是一般傳產,還可能有作業員 | 變廠長的故事,但在講求精密技術的半導體廠,「作業員是不可能憑空成為工程師 | 的!」加上現在沒有配股制度,過去動輒年薪破百萬的盛況早不復見,半導體業作 | 業員紛紛轉往服務業,至少光鮮亮麗,不用在無塵室中包裹地密不通風,或承受日 | 夜顛倒輪班之苦。 | | 一家竹科半導體廠透露,早年公司出動遊覽車在桃竹苗一帶招募作業員,通常早上 | 出去,下午就載回整車的人,直接送進廠區宿舍。「現在別說一車40、50人,不要 | 只有四、五個人就不錯了。」 | | 全球第一大半導體封測廠日月光面臨技術員嚴重短缺,已引進高達40%的外籍生產 | 線員工;聯電在兩年前也迫不得已,引進外籍技術員,「絕不是因為要降成本,而 | 是真的找不到人。」 危機3〉 陸廠挖台廠、大廠挖小廠、中堅人才外流 | 說穿了,薪酬,仍然是人才流動的決勝點,尤其在以「人才」為最大資產,不需要 | 大量設備、廠房投資的IC設計業,更年年面臨挖角風暴。 | | 幾年前,台灣最大的IC設計公司聯發科因為遇上陸廠積極搶人,為防堵人才流失, | 把碩士畢業起薪一下子從約5萬多元調高到超過7萬5000元,逼得第二大IC設計公司 | 聯詠也跟進。 | | 另一位台籍半導體業人資主管示警,大陸整體科技業中階主管以上薪水,已超過台 | 灣,還有新加坡、美國等外商都對台灣半導體人才虎視眈眈。 | | 儘管企業想動之以情留才,但沒有加薪籌碼的人資主管無奈坦言,「教科書都說薪 | 酬不是吸引人才的最重要因素,但實際上還是滿重要的。」 | | 這股大缺工潮,已襲進占台灣出口達1/4的半導體業。半導體協會理事長盧超群不 | 只一次疾呼,「如何把全球半導體人才,再一次聚攏到台灣來,是當前要面對的最 | 大課題。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.229.221.200 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1473091134.A.CB3.html
controlgod: ㄧ句話錢給的不夠 09/05 23:59
※ 編輯: hsujerry (101.229.221.200), 09/06/2016 00:04:17
ttt95217: 沒分紅還要人賣命是在做夢嗎 09/06 00:03
Eleina: 人資主管稅單攤出來看 看是動情還是拳硬 09/06 00:05
unwoman: 有錢還怕找不人? 09/06 00:05
loseptt: 隔壁版外包商都嘛 09/06 00:05
loseptt: 隨便破六萬 工時也不太長 作個兩三年破7萬8萬一堆 09/06 00:05
kinoko: 缺奴才吧 不然問問gg有沒有這問題 09/06 00:06
lantimes: 分紅費用化, 老闆又捨不得給錢 09/06 00:06
k900421: 缺廉價勞工(正解) 09/06 00:11
MasTerNBHD: 沒廉價奴工阿 09/06 00:12
hsiung9: 快點叫菲菲頂上阿XD 09/06 00:13
m122e: 談心不談薪? 09/06 00:13
IanLi: 找不到人(X) 嫌太貴(O) 09/06 00:13
IanLi: 不然怎會一堆無聲卡 09/06 00:13
hsiung9: 10年的起薪和現在一樣,但沒分紅加物價漲。還想找一樣? 09/06 00:14
cyhoza: 吃大便比較快 09/06 00:15
wuliou: 薪水x2保證車子座不下 09/06 00:15
SaintsRow: 都是優質企業 09/06 00:18
yolasiku: 危機4〉人資不正 不爽來報到 09/06 00:19
Rajabell: 1F正解 09/06 00:24
wyvernlee: 這種文章沒人噓 ? 09/06 00:25
被你一說確實頗怪~
kroya: 設備工程師 調降到大學學歷? 奇怪了~ 本來就大學阿 調降? 09/06 00:27
kroya: 以前還有技術學院的 到底哪裡調降了 這段文章真有問題 09/06 00:27
※ 編輯: hsujerry (101.229.221.200), 09/06/2016 00:32:25
randystock: 幹設備修機顧機台還要唸到四大碩畢,跟本浪費,笑死人 09/06 00:30
sqt: 一個字: 錢! 錢若不夠.其他廢話少講。 09/06 00:32
噓爆它吧
randystock: 分紅都費用化了,錢這麼少誰想幹工程師 09/06 00:32
※ 編輯: hsujerry (101.229.221.200), 09/06/2016 00:34:25
Zerose56520z: ...我不是相關科系的,老實說輪班作息不正常 09/06 00:33
Zerose56520z: 前你不給多一點,良心在哪裡啊?買顧肝的藥也很貴齁 09/06 00:34
huhu5566: 工再怎麼缺,薪水就是不能漲 09/06 00:35
loseptt: 菲菲香香 09/06 00:36
thid5335: 錢拿出來呀 笑死人 09/06 00:37
julikeet5: 出的薪水留不住人才,沒競爭力 09/06 00:37
randystock: 軍公教還有18%,現在的工程師有什麼 09/06 00:38
avgirl: ~~~~~~~~哈哈哈 講那麼多,就是不肯給加錢錢!! 09/06 00:38
avgirl: 現在領的了不起以前的一半,工時略增,沒選擇才去蹲 09/06 00:38
randystock: 分紅費用化之前,一堆人自願加班到11-12點 09/06 00:40
randystock: 費用化後,大家準時上下班啦 09/06 00:40
fj73309: 聯電的名讓我想起興欣幾乎一掛的。 09/06 00:40
vpjack: 現在工程師還有慣老闆畫的大餅可以望梅止渴呀! 09/06 00:41
brightest: 新竹這麼鳥 誰要當工程師 09/06 00:45
Hateson: 錢拿不出來屁一堆 09/06 00:47
oca: 看內容就不難理解為什麼這間公司的市佔一直掉 www 09/06 00:51
cherishare: 顆顆 09/06 00:52
b20026106: 拿香蕉出來就只請得到猴子 09/06 00:54
bluesky33: 外勞棒棒小英看到沒 09/06 00:55
hsiung9: 一台機台20億,卻只肯花3萬多請人 09/06 00:56
loseptt: 為何不請8+9操作機器 主管可以罵8+9看看 09/06 01:01
jjjj0628: 給多點薪水還怕找不到人才? 09/06 01:18
SS10: 給多少叫人賣命 有病要吃ㄧㄠR 09/06 01:19
Smile365Day: ic設技月薪還是屌打GG 09/06 01:25
mengche: 一堆公司賺錢獲利都把錢拿去買土地廠辦,然後有盈餘變沒 09/06 01:29
mengche: 盈餘,員工苦了一整年結果分紅也很辛酸,怪誰啊! 09/06 01:29
tribula: 就想用耐操又有能力的就對了 09/06 01:37
ted02040: 錢多給87%,人才收到你手軟,都幹這麼久了還需要教嗎? 09/06 02:00
pooboy01: 錢沒到位 委屈了 09/06 02:14
everyheart25: 寫麼多廢話 看一樓總結就好 09/06 02:27
jackie0804: 慣老闆 有錢自己賺 沒錢相忍為國 活該 09/06 02:57
andyxstussy: 錢少事多壓力大 09/06 03:20
plsung: 只給香蕉的慣老板又想用媒體逼政府開放外國廉價勞工!幹啦! 09/06 05:00
amethystboy: 是缺奴隸 不缺你媽的人才 09/06 06:48
passTWth: 甲賽卡緊 09/06 06:54
davidowen: 就是沒錢還要人付出 09/06 07:27
dendrimer: 工時長,錢太少 09/06 07:28
aowen: 香蕉想請人才?猴子都嫌給太少 09/06 08:17
muter: 日月神教連工程師都有菲籍的了. 09/06 08:23
bbqsandwich: 就錢太少啊 09/06 08:28
richard07250: 這個也是上看30k嗎? 09/06 08:35
needchange2: 大碩發這什麼鳥!他明明現在都嫌博士貴,不錄取博士了 09/06 08:44
wugilan528: 缺奴才 09/06 08:57
VortexSheet: 一堆毛 就是不肯加薪 09/06 09:05
joe7078: 又不是沒賺錢 拿一些出來找人才很難嗎? 09/06 09:19
faway: 你要讓自己的公司血尿、加班,還要怪人跑去傳產? 09/06 09:32
yytseng: 同學在U當到不錯的職位,常跟VP出國考察,最後還是跳去M 09/06 10:00
yytseng: 當個E9,因為實在不足以養家活口.. 09/06 10:01
aenbishyar: 給錢就沒問題 09/06 10:01
yytseng: 不過U的高官錢給得很到位,個個吃肥肥養小N 09/06 10:02
unwoman: 封裝都有越籍工程師了 09/06 10:07
liarstar: 奇力新…工作三日內不給薪 09/06 10:40
andy0624: 年輕人沒競爭力 看看我們的軍公教 哈哈哈!! 09/06 10:44
Edge5566: 老是加班 人才也沒時間精進 熱情都被磨掉了好嗎 09/06 10:46
joescott: 問題就在錢給的不夠啊 09/06 10:53
lilicoco520: 語畢,哄堂大笑。 09/06 10:55
koroco: 看到這篇,不覺得科技業公務員化了嗎?哈哈 09/06 11:29
godzillabox: 沒人才(X), 沒奴才(X) 09/06 12:32
godzillabox: 不給錢(O) 09/06 12:33
zcliu026: u自己要把公司往補習班的方向經營 又抱怨人留不住 蠻怪 09/06 12:41
zcliu026: 的 09/06 12:41
deepkh: 人材外流很意外嗎? 09/06 13:13
hydexhyde: 好笑 你怎麼沒看到台積出來哭 就錢給太少啊 09/06 13:45
Lunarclo: 設備門檻"降"到大學學歷? 是因為錢給不出來吧 09/06 14:21
edward13: 薪水一直壓 工作環境差 顧堆破機台 不如賣雞排 09/06 14:43
csfgsj: 蔣天養:「做大事要成功有三個條件, 09/06 14:57
csfgsj: 第一是鈔票,第二是鈔票,第三還是鈔票。」 09/06 14:58
waynechemi: 要馬兒跑 又不給馬兒吃草 找得到人才怪啊~ 09/06 22:47
waynechemi: 開一堆研替缺 不就是想綁人不給跑嘛~ 09/06 22:48
PottyMouth: _ 09/06 23:43
nsmmsn: 不意外 09/07 00:55
Expend: 鬼島智障邏輯又來囉,整天靠北觀光卻不把地方發展好一樣 09/08 22:37