推 yamakazi: 有上市就考慮 未上市當然談底薪 09/10 10:22
→ mico409: 當然談本薪對自己有利啊~分紅是虛無飄渺~ 09/10 10:24
→ mico409: 堅持多少年薪 有RSU就當是額外的獎勵啊~ 09/10 10:24
→ mico409: 不然到時候RSU發的不如預期要找誰討? 09/10 10:25
→ Huskycat: 本薪比較重要 09/10 10:27
補充一下公司是在美國NASDAQ上市 同時也是S&P500成分股
RSU是簽約時就會談定的 (EX:每年500股在美國開戶匯入)
所以不會有發的不如預期 唯一風險為股價下跌
感覺base salary HR似乎很硬 所以想說是不是RSU比較好談?
如果有前輩有經驗願意教小弟的也可以私信我 謝謝!!
※ 編輯: adnee0724 (180.177.9.41), 09/10/2016 10:34:32
→ happyennovy: fortune 500 的話應該都是上市公司啊... 09/10 10:31
→ happyennovy: 本薪比較重要+1 分紅真的是虛無飄渺 09/10 10:31
→ substitutor: 看你需要他還是他需要你多 09/10 10:39
→ mico409: 如果你堅持+20% 就跟HR表達的你堅持啊 或是跟HR談可以 09/10 10:45
→ mico409: 退到17%or18% 但是RSU要補回來 如果換算起來你滿意HR也 09/10 10:45
→ mico409: 可以接受 就談成了啊~ 09/10 10:46
推 melzard: 你可以去oversea_job版問問 那邊應該不少人有經驗 09/10 10:54
→ tonyd: 如果你的底線是+20% 你就該提+25~30% 接下來就是一陣談薪 09/10 11:02
→ tonyd: 的往來 該堅持就堅持 沒到底線就拒絕（前提是你不缺這工作 09/10 11:04
→ tonyd: ） 說到底還是看你認為對方有多需要你而定 09/10 11:05
→ tonyd: 另外 跳槽只有年薪+15% or 20% 這種跳槽後的報酬 蠻低的 09/10 11:12
推 RITTY: 其實500股算多了，要是博通的股價一年是兩百多萬了，然後 09/10 11:17
→ RITTY: 能進fortune 500的公司都是科技業的頭，你不去後面有人搶 09/10 11:17
→ RITTY: 著去，去了以現在外商的轉變，也有可能馬上就被lay。工作 09/10 11:18
→ RITTY: 看穩定，不是計較那個多5%&10%。 09/10 11:18
→ wondtty: 報酬還要加上公司名氣吧，加上去說不定就多100%了 09/10 11:18
→ tonyd: 前兩個月也談過一間S&P500 其實現在很多外商不如以往 加上 09/10 11:20
→ tonyd: 上面說的美資體系lay人是常態 如果不值得 跳過去不見得好 09/10 11:21
→ tonyd: 除了薪資外 確認一下你的position跟R&R 能不能做出績效 09/10 11:21
→ tonyd: 也很重要 09/10 11:22
推 iamala: 其實薪水到了一定的程度，跳槽只增加15%~25%還滿典型的啦 09/10 11:25
→ iamala: 。降薪跳槽也在所多有。 09/10 11:26
推 Messibugoo: 當初跳RSU+base約當+30%, 建議base能拉就拉, RSU也是 09/10 11:34
→ Messibugoo: 很穩啦，若公司前景好，談高RSU反而可賺更多。另外應 09/10 11:34
→ Messibugoo: 該還有sign on可談，espp可小補。 09/10 11:34
→ Messibugoo: 推樓上i大，薪資到一定程度會只剩15～20%的增幅 09/10 11:35
推 jjkobe: Intel? 09/10 11:36
→ tonyd: RSU用現在股價看好像年薪被衝高 但現在是股市高檔 萬一回 09/10 11:37
推 Messibugoo: intel應該不會是跟美國HR談XDD 09/10 11:37
→ tonyd: 檔 那搞不好有機會變成降薪跳槽 自己要想清楚風險 09/10 11:37
推 Messibugoo: 推風險評估，Base > RSU, 真的談不動base再考慮rsu 09/10 11:41
推 icecherry: 15%increase算是還不錯的水準了，base看能不能再拉高， 09/10 12:15
→ icecherry: bonus畢竟靠base當衡量基準，rsu不確定高，有可能一年 09/10 12:15
→ icecherry: 後是驚喜或驚嚇 09/10 12:15
推 daniel560335: 跟我目前遇到狀況很像啊！也是在猶豫中 09/10 12:22
→ DrTech: 很多事情比年薪重要吧。大家都那麼有經驗就不說多了。 09/10 12:26
→ motoman: 還有其他的allowance嗎 讓他把所有東西拿出來阿 09/10 12:38
→ motoman: 如果原公司很穩定 假又多 我覺得只加15%真的還好 09/10 12:39
→ motoman: 我猜最後會談到你希望的漲幅 但一定是有RSU和其他津貼 09/10 12:40
→ motoman: 或者是部分薪水要綁業績 09/10 12:41
感謝各位前輩的意見跟觀念指導 會跟HR先談base
真談不動在往RSU移動 15%的確還沒有算進ESPP的部分
但HR不提我也打算裝死XD 畢竟真的是零頭而已
希望可以談到剩下5%base RSU各一半 worse case就全部RSU了
用現在股價來算的確是有點高估 如果各前輩可以share 怎麼談小弟感激不盡
另外小弟做RD...所以綁業績這塊就不太可能了 THX!!
※ 編輯: adnee0724 (180.177.9.41), 09/10/2016 12:51:57
推 pinkowa: 一堆強手 09/10 16:18
推 alphamac: rsu講好的 又不是台廠 怕是怕股價跌吧 09/10 18:08
推 alau: 如果有ESPP可以補一點 09/10 22:33
推 fightforlive: 小弟之前也有相同困擾,因為第一次跳外商 第一次可以 09/10 23:19
→ fightforlive: 領股和股票選擇權,但base也很難談上去,不過後來加薪 09/10 23:19
→ fightforlive: 幅度也很快,福利都不錯就沒差了 09/10 23:19
推 luckyBF: 我跪了... 09/11 00:01
→ xhung: 除非你是GMNR這類台灣頂尖公司 要不然跳外商base低是要幹啥 09/12 00:59
→ xhung: 還有你說的RSU是簽約那筆 之後每年談考績還有嗎? 有多少? 09/12 01:01
推 boombastick: B開頭的公司嗎? 09/12 11:36