推 iambigass520: 推 09/17 17:09
推 abbei: 推最後兩句。 09/17 17:12
→ young000: 基本上就是這種人,不管部門以外的死活... 09/17 17:17
推 athpro700: 比較容易升官的也是這種人 09/17 17:17
→ myfolks: 所以如果和部門主管理念或作法不一致，應該就自請離職？ 09/17 17:30
→ myfolks: 否則也只是遲早被搞掉的命運？ 09/17 17:31
推 jesse555: 說的好像全公司就只有一個部門在運作一樣 09/17 17:44
推 pzbear771010: 滿有道理的 09/17 18:00
推 alice761: 推！ 09/17 18:07
→ jesse555: 不聽話但能力好別騙自己了...不聽話代表說服不了他 09/17 18:52
→ jesse555: 能力好才會反應留下都是聽話很會鬥人要是決策錯誤誰來討 09/17 18:53
→ jesse555: 論一個公司就只會鬥人誰來工作 09/17 18:55
→ jesse555: 公司是多部門合作要是一直鬥誰敢合作嚇死人拉 09/17 18:56
→ jesse555: 主管心裡也明白不然哪天被這種屬下鬥死怎辦哩 09/17 18:57
推 yasz: 職場奧義：桶自己人才紅的快啊... 09/17 19:09
→ yasz: 只要其他人考績比我爛 不就表示我考績好？ 09/17 19:10
→ zszsdd: 關心目標是自己跟上層主管利益考量，這才能當管理職。專業 09/17 19:35
→ zszsdd: 跟技術不一定是重點，畢竟現在獲利不佳就是裁員。 09/17 19:35
推 fester: 系統廠好像絕大多數 都在搞這個 09/17 19:36
→ fester: 聽說NB大廠 裡面的氣份 非常像古代滿清宮廷 09/17 19:38
推 stosto: 請去掉自己的部門，他們只關心"自己"，他們不會有部門是一 09/17 19:46
→ stosto: 體的想法 09/17 19:46
推 stosto: 有時候主管出包還不是較工程師去扛責任 09/17 19:49
→ stosto: 但是劣幣逐良幣也是一種進化啦，至少強的公司會更強 09/17 19:49
→ stosto: 爛的公司會更爛而已 09/17 19:49
推 Kovainen: 有些人以為會利用別人 借力使力就等於能力強的一種 09/17 19:59
→ Kovainen: 所以都不進修 專業知識技術也不加強 成日搞鬥爭 09/17 19:59
→ Kovainen: 踩著人家屍體來墊高自己 遇事就推拖閃躲飄 09/17 20:01
→ Kovainen: 這種人通常會把公司弄糟 要我是主管知道這種人絕不聘用 09/17 20:02
→ Kovainen: 當然如果是老闆親戚之類的那就沒辦法了... 09/17 20:05
推 yasz: 1. 誰來做事？當然是新人和自以為要培養實力的... 09/17 20:07
推 yasz: 2. 這種愛鬥人的 通常很有愛又過的爽 動不了他的... 09/17 20:09
推 yasz: 3. 進修？反正highlight下去 該員會自動解釋到好... 09/17 20:12
→ yasz: 最常見的就是一出口 就稱別人專家 然後瘋狂亂問 09/17 20:13
→ yasz: 反正問到這專家答不出來 就事情就這專家要去驗證了 09/17 20:15
→ yasz: 不回答？不處理？剛好又能highlight了... 09/17 20:16
推 yasz: 回答了？剛好吸收 如果有錯就hi他主管說資料有錯... 09/17 20:19
→ jesse555: 然後就有人有能力跳有人沒能力跳就差在這拉... 09/17 20:20
推 yasz: 跳也要確定能跳的更好...XD 09/17 20:22
→ jesse555: 知道和做過有差的 09/17 20:22
→ yasz: 某電影：原來繞了一圈 又回到了鳳鳴山... 09/17 20:23
→ jesse555: 除非一開始就在頂點不然或多或少自身產業應該都有了解 09/17 20:25
→ jesse555: 最後只是適不適合或者能否接受的問題 09/17 20:26
→ jesse555: 自己有多少籌碼才是問題 09/17 20:29
→ jesse555: 沒能力喔隨便裝個樣子唬爛還分不出來 那就辛苦摟 09/17 20:33
→ myfolks: 鬥贏得勢的，不需要跳吧 09/17 20:36
→ myfolks: 只要一直把人鬥走，自己留在那個位置無人取代，永遠當老 09/17 20:37
→ myfolks: 闆面前的紅人，很資深的，除非老闆開除，否則可以繼續待 09/17 20:37
→ myfolks: 畢竟像前幾樓說的，也不可能會鬥爭的人完全不會做事 09/17 20:38
→ jesse555: 你想勒現在流動率都算高公務員都要開始被動手術了 09/17 20:38
→ myfolks: 只要公司能繼續營運下去，位子還是穩穩坐 09/17 20:39
推 yasz: 有聽過乾隆開除和珅？ 09/17 20:39
→ jesse555: 這天下應該是沒有穩穩坐的還是多努力吧 09/17 20:40
→ myfolks: 也許吧，但那些被鬥走的資淺的人，往好地方想，是得到一 09/17 20:40
→ myfolks: 些經驗和教訓，但的確也是就職路上的一個挫折吧，以現在 09/17 20:40
→ jesse555: 留給兒子殺阿 09/17 20:40
→ myfolks: 的世道，台灣的現況，要找到更好的，不見得那麼容易 09/17 20:41
→ myfolks: 推y大，每每看到這種話題，我都一直想到和坤，更有趣的是 09/17 20:41
→ myfolks: 乾隆也不是昏庸的皇帝 09/17 20:42
推 yasz: 和珅穩做超過20年了 按現在來看 賺飽退休了... 09/17 20:42
→ myfolks: 真的，我的意思就是這樣，做那麼久，血都吸飽了 09/17 20:43
→ jesse555: 這世代很難了 09/17 20:45
→ zszsdd: 有些當到管理職的會脫離專業。位階越高講的是人脈，人員 09/17 20:46
→ zszsdd: 管理，成本利潤發展等。但多數是看自己跟上司的利益，否則 09/17 20:46
→ zszsdd: 怎麼會要安插自己人馬佔位。 09/17 20:46
推 yasz: 有興趣也可以看看西遊記 另一種官場現形記... 09/17 20:50
→ zszsdd: 即使對這部門專業不熟，派心腹來佔，有好處可收割，有壞處 09/17 20:50
→ zszsdd: 可推掉。 09/17 20:50
→ yasz: 每次要收妖 就有高司護航帶走 或是默許下凡做亂 09/17 20:51
→ yasz: 只能說 跟對人或有愛才叫實力... 09/17 20:52
推 damm: Qoo 兄的觀察正確 09/17 21:41
推 a11210135: 中肯 推 09/17 22:52
→ Sunjoe33: 精闢 向上管理 提升能見度但未必對公司好 09/17 23:07
推 fewen: 操，你把這些垃圾描述的真到位 09/18 00:42
→ physicsdk: 只會假掰沒能力 想爬也爬不高 09/18 10:55
推 weneedyou: 歪大專業 跟我想的一樣 09/18 11:44
推 sai0720: roger that 09/19 05:34
推 somethingmor: 其實擅長搞政治的都不會太弱 大家也不是瞎子 09/20 16:16