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※ 引述《csfgsj (切割對半)》之銘言: : ※ 引述《leom1a210343 (小黃)》之銘言: : : 還是只是因為台灣的工會不強勢? 大家應該能領更高的薪水? : : 各位覺得造成台灣科技人員低薪的原因是蝦咪呢? : 有人說是分紅費用化的錯 : 個人有相反的看法 : 分紅費用化前老闆都故意壓低本薪 : 因為老闆知道工程師圖的是分紅,本薪不重要 : 那時的工程師也接受這種待遇 : 分紅費用化後,分紅沒有了 : 老闆都已經習慣壓低本薪了,所以也沒有調整回來 : 這時的工程師也習慣了,繼續接受這種待遇 : 人一旦習慣,就失去反思的能力了 人才也是市場導向 同一家企業在各國的分公司薪水也是會因地制宜 公司也歡迎員工內轉去別的國家 領相對台灣高的薪水 但想想家人朋友 很多人還是留下來 既然便宜請得到好用的人 那公司何必多花錢呢? 公司只要維持薪水能跟所在地同水平的公司一樣 讓你不想跳槽就好了 公司才能利益最大化 開公司就是要賺錢啊 公司會多給薪水吸引人才 但台灣年薪百萬出頭就可以吸到一堆很好用的 這也算是台灣的優勢啦 便宜的高科技人才 如果有很多有競爭力公司在台灣 為了留住人才薪水也會一步步墊高 前提是你必須成為人才 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.175.98 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1474560038.A.BC1.html
jayppt: google聘請一個工程師 我在亞洲矽谷或新竹能聘請3個 5個 09/23 00:08
jayppt: 但為何5個打1個 產值還是不如矽谷聘請的一個美國或印度人 09/23 00:11
sam80205: 因為台灣的工程師都在幫歐美打工、打雜啊 09/23 00:23
kakajava: 台灣工程師因為沒什麼錢,所以上班只好發展副業(投資) 09/23 00:26
Narcissuss: 之前不是有美國工程師把工作外包給印度的XDD 09/23 00:49
yasz: 什麼人才?職場上需要的是做人又不是做事... 09/23 02:17
yasz: 同樣案子死了 有愛的就能當做經驗 沒愛的就是撤換 09/23 02:19
yasz: 讓主管覺得你是人才才是人才... 09/23 02:20
chuegou: 是包給中國 還讓他們連回公司系統 it部們以為有駭客 09/23 02:43
ericcyc0194: ~~~~~~~~~~~台灣只要會舔LP的奴才~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 09/23 09:02
ericcyc0194: ~~~~~~~~~看看我們偉大政府的公務員~~~~~~~~~~~~~~~~ 09/23 09:02
ericcyc0194: ~~~~~~~~~~~再看看你們自己上面主管~~~~~~~~~~~~~~~~ 09/23 09:02
ericcyc0194: ~~~~~~~~~~~~~~~你就會懂了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 09/23 09:02
ericcyc0194: ~不懂就是菜鳥~ 09/23 09:02
Qcloud: 是因為奴才太多 09/23 11:21