[討論] 勞基法新制七休一例外

[DRSDRS (戰與殺)]

小弟關於關於即將上路的勞基法七休一例外狀況有點問題

但是好像沒什麼人討論 ＠＠

七休一三項例外狀況中第三項:

勞工在國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執勤，以致有必要連續工作超過六天，
可在徵得勞工同意下，最多連續工作十二天。

善意的解釋的話，就是只有年度歲修這種特殊情況可以允許連續工作十二天，

但是從不好的方面從字面解讀的話，意思可以解釋成勞工在以下狀況執勤時，

國外
船艦
航空器
闈場
電廠歲修

十二天的狀況都是被允許的  這樣的話  所有出差的工程師不是都被納入了嗎？

是目前出差工程師都已經被凹習慣  全勤不放假也沒關係

或境外本來即不受本國相關條文約束

還是我弄錯了什麼？？

PS 請不要戰我國內外的問題

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→ Klauhal: 出差工作吃台灣法律，所以...QQ
→ DRSDRS: 版上有人有經驗常態性連續出勤超過十二天嗎？（遠端不算）
推 VortexSheet: 政府有在管嗎...
→ robler: 多的是吧 出差根本就被當成狗 完全沒休假
→ DRSDRS: 我覺得有休一天還是有差～可以問樓上是哪一家的嗎？？
→ IBIZA: 你看第二項的內容, 就知道第三項的解釋是後一種了吧
推 TheGalaxy: 重點是政府沒在抓，資方拼命違法，訂這種法律有用嗎？
→ IBIZA: 還有看闈場也該知道...闈場是要歲修甚麼XD
推 ssmmss: 我想知道10/26有沒有補假？ 還是學海邊延到年後放
推 strawberrynn: 但假日還是要兩倍吧？
→ DRSDRS: 沒有兩倍吧？符合例外條件就直接12天啊…
→ DRSDRS: 而且目前國內出差應該也是只有一筆出差費
推 yozeng: 我之前出差也有連續做二十天沒放假 該公司連兩萬都沒被重
→ yozeng: 罰過。勞基法還是參考參考就好。(不要戰我為啥沒小蝦米告
→ yozeng: 大鯨魚，人在江湖身不由己)