→ lunlin: 哇，可分享哪間嗎？10/06 10:57
推 master0101: 如果試用期3個月 資遣費才多少而已...10/06 11:00
→ chris1281: 繼續上班，要求給資遣10/06 11:02
→ diablos: 基本上 沒過試用期 幾乎每家台廠都會要你自動請辭 台灣工10/06 11:13
→ diablos: 作環境就是這樣10/06 11:13
推 xup6fm06: 重點根本不在資遣費10/06 11:14
→ wake7078: 是公司無恥 還是你無恥 資方打手/勞方幫手??10/06 11:18
推 Godfrey0216: 我記得資遣還有預告工資10天，不單只是資遣費10/06 11:18
→ Godfrey0216: 你救別離啊，等資遣。主管找你，你就找大主管10/06 11:20
推 Godfrey0216: 說真的，離開公司，他就不是你主管了，你只要不要造10/06 11:26
→ Godfrey0216: 謠亂說主管壞話，其實你愛怎麼做就怎麼做10/06 11:26
→ Godfrey0216: 你可以去ㄑㄧㄠ大主管的門，浪費他時間也爽10/06 11:27
推 sjclivelo: Officer是什麼 警察嗎？10/06 11:29
→ Weky: 公司規定不能超過勞基法 依法還是要付一些資遣費10/06 11:30
→ Weky: 直接跟HR講說不給就要去檢舉吧10/06 11:31
推 imrod: 不要相信hr的任何話,有問題就問勞工局或上ptt問吧，大概有10/06 11:34
→ imrod: 九成的hr都是用騙的,畢竟這就是他們的工作10/06 11:34
※ 編輯: LeoPan (59.125.137.103), 10/06/2016 11:35:35
推 ccpz: 資遣費沒多少就更應該拿啊, 為什麼有公司想省小的花大的10/06 11:35
噓 ssmmss: 三個月也沒幾塊錢，不如談談給面試假，好聚好散。10/06 11:37
※ 編輯: LeoPan (59.125.137.103), 10/06/2016 11:37:36
推 ccpz: 拿資遣也可以好聚好散,為何要偽造文書 10/06 11:38
→ ccpz: 未看先猜HR接下來會說資遣對找下個工作不利,別被騙了 10/06 11:39
推 tmdggyygan: 如果試用期完公司才告知要調派外地但是無法接受這樣要 10/06 11:53
→ tmdggyygan: 得到資遣費嗎？ 10/06 11:53
推 powervalue: 公司不給資遣費的話可以問一下上面幾個覺得沒幾塊錢的 10/06 12:05
→ powervalue: 看他們要不要讚助一些 10/06 12:05
推 hyul: 除了資遣還有失業補助不是?自願離職就什麼都沒了 10/06 12:12
推 unwoman: 你辦離職就沒資遣費了 10/06 12:23
推 s0930194: 非自願可以申請失業補助.. 10/06 12:23
推 showbizz: 哪家？ 10/06 12:24
→ DrTech: 直接貼出公司名稱，問題就解決了 10/06 12:25
推 ssswitch: 非自願很重要唷 有失業補助 10/06 12:33
推 yytseng: 工作未滿一年勞保規定是沒資遣費的,投保未滿半年沒失業金 10/06 12:34
噓 sonjacamby: 哪一家啊 10/06 12:35
→ yytseng: 你如果是第一份工作沒啥好談,辦手續快走找下一份工作 10/06 12:36
→ yytseng: 如果你之前有投保滿半年,那請主管幫簽個非自願應該可以 10/06 12:37
→ yytseng: 因為你沒辦法領資遣費,對公司來說非自願沒差 10/06 12:37
→ yytseng: 說錯了抱歉,非自願失業補助也要投保一年.看半年薪水六折 10/06 12:39
→ LeoPan: 這份不是第一份工作了，三年內有超過4年的工作經驗，南神 10/06 13:01
→ LeoPan: 教附近的華x半導體封裝 10/06 13:01
推 xup6fm06: 是未滿半年一年沒錯，但是計算方式是可累積，不要再誤導 10/06 13:03
→ xup6fm06: 了！ 10/06 13:03
→ xup6fm06: 很多時候是主管不想承擔徵人失敗責任(要寫報告)，並不是 10/06 13:03
→ xup6fm06: HR或公司不照勞基法 10/06 13:03
推 zebracoco: 想知道是你的能力問題還是公司的問題 10/06 13:09
推 sprite5566: 看回文就可以了解台灣的工作環境差不是沒有原因 10/06 13:10
→ LeoPan: 跟能力問題是什麼原因？ 只不過想問公司主管的作法是否正 10/06 13:16
→ LeoPan: 確 10/06 13:16
推 kevin28: 別鳥他叫他資遣你，然後拿資遣費，非自願離職，如果三年 10/06 13:30
→ kevin28: 內有勞保一年證明還可以申請失業給付 10/06 13:31
推 atpx: 勞基法沒有試用期，直接找勞工局吧，天上掉下來的績效一定 10/06 13:46
→ atpx: 會要的 10/06 13:46
→ Taiwanbiru: 重點是在失業保險金. 那是3.6個月的錢 >> 資遣費 10/06 13:51
→ Taiwanbiru: 而且失業保險金的金源是自己的就業保險, 與勞保無關 10/06 13:52
→ Taiwanbiru: 只要勞保累計滿一年就可以申請失業賠償, 終身不限次數 10/06 13:53
→ chienk: 打開１０４先開始邊找工作 邊處理這事 10/06 14:44
推 TllDA: 0.125個月的月薪也要省 奴才還會幫忙掩飾 某封測XDDD 10/06 14:52
推 hsiung9: 問題不是在於資遣費，而是失業補助，當然你要和之前公司 10/06 15:54
→ hsiung9: 投保合計滿一年，這才是重點 10/06 15:55
→ hsiung9: 反正擺明就是不要你，不如就坐下好好談你的要求，就是要 10/06 15:56
→ hsiung9: 求非自願離職。上面若恐嚇你寫什麼不適任出去難找工作 10/06 15:58
→ hsiung9: 都當他放屁，出去根本不會被看這個 10/06 15:59
推 ssswitch: 資遣就算了 你沒資格 但失業補助有 10/06 16:05
→ FESTUM: 赤腳的別怕穿皮鞋的 跟他談好條件再走 10/06 16:06
推 hyul: 才三個月,大不了不寫進履歷, 拿上間公司的離職證明 10/06 16:11
推 aa06697: 說沒幾個錢的可以匯款給我嗎？ 謝謝感恩 10/06 16:12
推 VCLee: 非自願離職才有失業補助 ! 10/06 16:24
推 nixon00: 直接跟他說你要非自願離職證明！這很重要 10/06 18:12
→ LeoPan: 下午詢問人資得到的回答，考核表要是沒通過，不算通過試 10/06 18:20
→ LeoPan: 用期，所以就不是正式員工，所以要簽自願離職...... 目前 10/06 18:20
推 Ferrara: 一拿到聘書就是正式員工 要你走都得給資遣費 10/06 18:36
推 loking: 你也太好騙了，建議你先問勞工局有個底 10/06 18:43
→ LeoPan: 我還沒簽，打算先跟勞工局詢問清楚 10/06 18:47
→ hsiung9: 現在沒有試用期這東東，頂多是未滿三個月可隨時要你走 10/06 18:56
→ hsiung9: 但一樣要給非自願離職 10/06 18:56
推 orangelolly: 我之前還遇過，主管要延長我試用期...真的是傻眼.. 10/06 19:00
→ orangelolly: 心情真的很差.. = = 10/06 19:00
推 Twinkling: 三個月不是沒幾塊錢資遣費，而是0元好嗎！ 10/06 19:06
→ LeoPan: 我的到職日是7/4，人資硬說以考核表簽核有通過才算，不然 10/06 19:06
→ LeoPan: 都不算有過三個月試用，真敢說... 10/06 19:06
噓 jay111101: 三個月也是有資遣費，樓上別亂誤導，我做不到1個月都領 10/06 19:39
→ jay111101: 過了 10/06 19:39
→ symeng: 拿資遣費再告公司違法解僱 10/06 19:52
→ symeng: 順便領失業給付(如果有的話) 10/06 19:52
→ symeng: 另外說三個月沒有資遣費的 要不要看過勞基法再來說謊 10/06 19:53
推 RBC54321: 所以有些人沒這種概念 真以為什麼"適用期"沒過 就不是 10/06 19:59
→ RBC54321: 是正式員工 沒資遣費之類的 10/06 20:00
推 aadsl: 試用期過要不就資遣 要不就延長試用期 10/06 20:28
推 patear: 公司吃相太難看，依法來吧，保障自己 10/06 20:46
推 wynton: 說出公司名比較快 10/06 22:21
推 kevin28: 只要貴公司有幫你投保就是正式員工 至於HR覺得你是不是 10/06 22:24
→ kevin28: 員工 叫他去問勞基法吧 勞基法沒有試用期這東西 至於那 10/06 22:24
→ kevin28: 些說未滿三個月沒幾毛資遣費的 沒滿三個月的非自願離職 10/06 22:24
→ kevin28: 不是要資遣費 是要之後的失業給付 這才是比較多的 只要 10/06 22:24
→ kevin28: 原po三年內有1年勞保就符合資格 是以前投保月薪的6成 可 10/06 22:24
→ kevin28: 領6個月 足夠讓人慢慢找工作 且六個月內提早就業且滿三 10/06 22:24
→ kevin28: 個月後還可以領剩餘月數的一半金額 10/06 22:24
推 ztan6661: 不用相信資方,信了自己吃虧,所以爭取你自己的權益吧 10/06 22:40
推 jackyoyo: 別相信任何人，去問勞動部比較準 10/06 22:40
→ ztan6661: 然後,切記去勞工局,他們雖然不見得幫勞工,但還是有用處 10/06 22:41
噓 g8429310: 人資是怕資遣通報吧 10/06 22:48
推 kevin28: 之前我也兩個月被資遣還在試用期 主管太爛說的都不一樣 10/06 22:48
→ kevin28: 那時難得開心看棒球一陣子 這case讓原po參考吧 10/06 22:48
推 gn01642884: 三個月內根據勞基法資遣費應該是0? 10/06 22:57
→ nodyes: 記得以前在新聞看.....試用期這個東西也是游走法律的 10/06 23:09
推 kevin28: 三個月內資遣0？兩個月被資遣我有拿到10天資遣費 10/06 23:24
推 kevin28: 新聞記者的話能信？還是翻翻勞基法吧 我記得沒有試用期一 10/06 23:26
→ kevin28: 詞 10/06 23:26
→ kevin28: 台北市勞動局寫的清清楚楚 上面一堆說沒資遣費 說遊走的 10/06 23:33
→ kevin28: 可以參考一下 10/06 23:33
推 bluewindwmg: 早就沒有所謂試用期了，一堆人還在舊資訊 10/06 23:43
推 soulgel: 先找大主管與人資 10/07 00:40
→ LeoPan: 謝謝各位的意見與建議！ 10/07 07:01
→ LeoPan: 會再去跟人資談，若是堅持不肯給非自願離職證明，定會去 10/07 07:03
→ LeoPan: 申請勞資爭議調解，該有的權益就該爭取 10/07 07:03
推 coldline96: 我同樣狀況，但是堅持資遣，拿八千多 10/08 13:57
→ coldline96: 他們要你自願只是想到他們自己方便而已，不用心軟 10/08 13:59
推 ohmickey: 沒有試用期這種東西 聘用起就是正式員工了 10/08 23:11
推 woods0598: 拿個非自願離職 還有補助可領 10/10 18:54
→ woods0598: 現在工作又不好找 如果是租房的不就慘 10/10 18:55
→ LeoPan: 謝謝各位！ 最後已順利解決有拿到非自願離職證明，只是要 10/16 11:50
→ LeoPan: 繼續努力找工作了！ 10/16 11:50
推 pppika: 試用期只是資方用來省錢的“說”法，因為沒有法律上的依 03/24 16:16
推 pppika: 據，不管是不是在“約定好的”試用期內離職，所有規定手 03/24 16:16
推 pppika: 續都必須依照勞基法 03/24 16:16