推 polli: 被你發現了 10/25 01:17
→ badyy: 改特休就不用多付,當然是改成特羞,不用汙辱老闆的算術能利 10/25 01:23
推 d147258: 彈休都不知道幾年了，要是違法勞團應該告死企業了 10/25 02:24
推 bluelune: 責任制這麼久了 也沒看誰被告死過 10/25 03:26
推 isotropic: 沒有違法 10/25 07:24
推 bluewindwmg: 某些人的腦袋實在是很令人同情 10/25 07:43
推 bluewindwmg: 補休沒有休完是可以自動歸零 10/25 07:46
→ WenliYang: 法是拿來玩的。 10/25 08:17
推 Sana: 沒有違法 10/25 08:20
→ comestai: 每年都送超過20天補休給公司 一毛也沒退過 10/25 08:23
推 chunrung: 換成彈休是沒有違法，只是看有沒有機會休而已 10/25 08:38
推 iPadProPlus: 併入特休，沒休有錢 10/25 08:54
推 PTTcrazy: 一樣沒休，特休=薪水*1，國定假日=薪水*2 10/25 09:04
推 unwoman: 上班中 10/25 09:13
推 flyinside: 說出來也是沒有違法 或是還沒設法 10/25 09:27
推 cobrasgo: 有休完是沒差，沒休完就有差 10/25 09:42
勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定之應放假日(俗稱之國定假日，含5月1日勞動
節)，均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依同法第39條規定加倍
發給。勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工
勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」同意
看來是沒違法 就是徵得勞工「個人」同意應該就是彈休的意思吧!老實說我不應以小人之
心度君子之腹，老闆想要這樣一定是要讓我們放假可以集中出國玩的。
※ 編輯: stu33220 (123.110.182.22), 10/25/2016 09:52:11
推 vm6jo6gp: 蔡總統說要砍七天給特休，大家反彈的原因不就是這樣嗎 10/25 09:55
※ 編輯: stu33220 (123.110.182.22), 10/25/2016 10:06:42
推 joylychang: 反而希望給彈休..一點也不想今天休假 10/25 10:18
推 vi000246: 換彈休還要找空檔休 還不如定個日期休掉 10/25 10:29
推 PTTcrazy: 問題是~~現在沒有7天假~~哪來彈休可以換XD 10/25 10:59
推 carrie10014: 上班... 10/25 11:24
→ Sju065: 彈休特休給再多都是擺好看的，還不如實在的國定假日 10/25 11:52
推 aoefps: 下午去遊行吧！10/25自己的假自己救！！！ 10/25 11:52
推 xuptjo: 我今天是自願上班 我好奴 10/25 11:58
推 pttok: 個人倒是覺得多給特休不錯，更多時間自己安排 10/25 12:14
推 Hateson: 給彈休 剛好歲休休掉 10/25 12:16
推 leav: 特休換再多，老闆不准假有什麼用... 10/25 12:27
→ bilibo: 有些就是沒有加班費 所以給彈休等於一樣意思 10/25 12:39
推 IanLi: 特休基本上是不能擋休吧，但扣考績等黑步數難防… 10/25 12:55
→ IanLi: 所以國訂假日與例假才是真的，其他都比不上。 10/25 12:56
推 ann7773631: 公司都很自由休假所以覺得給假也很好 10/25 12:58
推 BIAO: 在家打電動中.. 10/25 13:03
→ badyy: 彈休有可能公司不給放,這不違法 10/25 13:05
推 ian90911: 借問特休沒放完不給換錢是可以的嗎 10/25 13:24
推 kennethyeah: 放假好爽呀～ 10/25 15:38
推 dannyer: 一堆沒彈休直接吃掉的公司，還不是一直活著，勞保局只是 10/25 16:51
→ dannyer: 拿來A的 10/25 16:51
推 drmfs01: 公司直接少七天 之後法案過前例假再一天天加回去 10/25 21:32
推 sandragon: 當天上班不是也只是多一倍薪水 所以是一樣意思不是？ 10/25 22:12
噓 g8429310: 彈休沒休要給錢吧…特休則不一定 10/26 01:01
噓 teardropbox: 垃圾政府在騙人 10/28 20:44