→ SuperModel: 今天下午談話節目，還在拱六十跟八十歲的出來呢！ 11/12 14:56
→ DrTech: 怎麼大家都覺得主管很好當，出張嘴就可以了 11/12 15:13
→ DrTech: 好像升個小主管就可以開始養老的感覺? 11/12 15:14
→ DrTech: 然後越爬越高，就可以越鬆越少加班? 我是沒看到啦 11/12 15:17
→ wtl: 主管職真的非常需要政治手腕 上面給你不合理的任務要怎麼處 11/12 15:19
→ DrTech: 真的在意體力與工時，應該離開科技業。而非往上爬 11/12 15:19
→ DrTech: 許多高階職位到了5,60歲還是常加班很操的。 11/12 15:20
→ wtl: 理 如果全丟給下面做 下面受不了一直跑 主管之路也走不遠吧 11/12 15:20
→ badyy: 人再找就有了,如果有錢更不用在意這點 11/12 15:21
→ wtl: 還有跟其他平行主管之間的攻防 為以後自己的升官鋪路 沒那麼 11/12 15:21
→ wtl: 好當 11/12 15:22
→ wtl: 根據統計一般會離職的兩個原因 錢太少 主管不好 人一直跑上面 11/12 15:24
推 chouvincent: 不少人還沒升到小主管 體力早就差到不行... 11/12 15:24
→ wtl: 會質疑你帶人的能力 畢竟帶team本來就是主管很重要的工作 11/12 15:25
→ badyy: 鳥工作本來就有流動率,做容易作法是人力掛到別的主管 11/12 15:31
→ badyy: 自己掛核心的人,真的人吃緊用借的,如果跑了流動率就不用 11/12 15:32
→ badyy: 算在自己的頭上,這還蠻常見的 11/12 15:32
→ master32: 小主管是最累的吧!同事要對上還要對下 11/12 15:53
推 duser: 說主管爽的是沒工作過的吧 11/12 16:33
→ duser: 本板一堆智障學生 11/12 16:34
推 zxc25678: 樓上別激動 本來就是當主管的人少 所以才無法理解 11/12 16:37
推 loseptt: 隔壁caeousell年薪百萬到300 發哥當然有300萬 11/12 16:38
推 Narcissuss: 工程師比較爽吧 11/12 17:26
推 ptta: 看公司吧，如果底下員工薪資都很高，公司賺錢，再怎麼不合理 11/12 17:38
→ ptta: 的要求屬下都會吞下去 11/12 17:38
→ harrison1474: 這不是問川普當選 intel要打趴台積 之後自刪的人嗎 11/12 18:13
→ harrison1474: 那篇文讓我真的覺得作者滿像學生的 11/12 18:13
→ harrison1474: 覺得主管只要出張嘴的 也滿像學生的 11/12 18:18
推 sweet222: 主管管的是全team的責任，並不輕鬆 11/12 18:29
推 profiles: 越往上爬，責任感大，壓力越大，不過分紅費用化之後， 11/12 19:43
→ profiles: 福利不好，沒啥工程師想當主管 11/12 19:43
→ goldduck: 身體不好幾歲都一樣 11/12 20:13
推 xSAUCEx: 學生文才紓壓 11/12 22:39
→ Lindeman5566: 給主管缺有幾位工程師不會接的? 沒當主管薪水就差些 11/13 13:05
→ Lindeman5566: 而且要跳公司的，有當過主管至少資歷好看很多 11/13 13:07
→ derekQQ: 欸？臺灣不是出張嘴的最會升遷？ 11/14 11:59
推 q11010: 小主管沒比較爽(看向我們的大頭) 11/17 01:12
→ q11010: 尤其是流動高賽單位跟有天兵下屬時 11/17 01:17
→ q11010: 常常聽到的報告都是錯的 往上轉傳就爆掉了.. 11/17 01:18