職稱對未來職涯的重要性?

[pro1030 (pro.co)]

各位年薪百萬的前輩，

在傳產與科技業，
對於前一份工作職稱是否看重，

小弟我還蠻想知道這件事，
因為在學生階段，
比的是國立或私立大學，
其中名稱也有差別，
像四大四中，未來工作上可獲較好的待遇。

以下是比喻 :

在科技業裡，
做了作業員後，
下份工作想找助理工程師，
主管看到作業員應該就直接刷掉了。

那麼在傳產裡，
做了作業員後，
可能由年資可以升副組長，組長 ，
接著再升課長，
似乎在傳產方面比較不是那麼看重。

目前小弟畢業於國立地名大學，
非四大四中，剛進傳產擔任機械設計人員，
想打好基礎一步一步往上爬，
如果這家公司沒待了，
是不是下份工作就無法當工程師職位之類。

未來不知道會不會因為職稱的關係，
反而阻礙了職涯發展，
以上是我目前的看法，
希望各位前輩有沒有其他看法或建議，
謝謝 。

祝各位年終可以收穫滿滿~~~!!!

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.235.98
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479221000.A.192.html
→ WenliYang: 不是很重要，錢和工作內容比較重要。
推 easybluea: 職稱其實不太重要,重要的還是學歷跟能力
→ ddey: 走菁英路線的話。 履歷怎麼洗當然重要
推 Leadgen: 你知道每個月領的錢才是真的，名片上的抬頭都是假的嗎?
→ Leadgen: 抬頭只是個虛名，讓你在交換名片時，比較有面子而已。
→ Murasaki0110: 直銷人人副理的道理
→ ddey: 同產業的人資互相都知道職級跟薪水的範圍
→ ddey: 多面試幾個人 資料庫就有了。 厲害的人資真的沒那麼蠢。
→ kinoko: 我相信蠢人資比較多
→ ddey: 小公司當然人資系統也不健全
推 docker: 真的不重要，褲子脫了只有主管和非主管二種LP
→ ddey: 但大外商怎麼分職等或是怎麼決定各地區的調薪都是有系統的。
→ ddey:  有幾間公司專門在建構這些系統。 有興趣可以去查。
→ ddey: 有些企管顧問公司就專門做這個
→ ddey: 不過當然台商一般不太願意付這種錢給顧問公司
→ DrTech: 履歷是弱到沒什麼好看嗎，才會想到那麼細節又無聊的事情。
因為這家公司剛起步做新的領域robot，
在未來怕前份工作內容精采，可是職稱卻使壓低薪資或無法有更好的面試機會。
→ ddey: 電類科系我不懂。 不過我所在的傳產這個蠻重要的。
→ ddey: 這些確實無聊。 但是傳產就是這麼競爭。
→ ddey: 如果有傳產板或許我可以分享更細節。 在科技板還是算了
※ 編輯: pro1030 (27.247.235.98), 11/16/2016 07:32:02
推 Sizemore24: 到一個位階上就會很重要，尤其跳槽時
→ DrTech: 說真的，你覺得薪資被壓到不合理，你就不要去該公司，
→ DrTech: 根本就不會有你自己幻想出來的問題。
→ DrTech: 真的是自己太弱才會想到這些不重要的問題。
→ DrTech: 你自認為很重要的話，你就是要往上爬或換工作。還不是最
→ DrTech: 後歸咎於能力好不好。
謝謝 , DrTech大大的講解!
了解，我會想是因為學士是讀了許多理論，但是會理論沒有實做經驗也沒有什麼用，所以才會去累積實做經驗來達到能力的提升。
推 typewindow: 高級專案經理 30K/月 跟設計人員60K/月,你會選啥?
※ 編輯: pro1030 (27.247.133.84), 11/16/2016 12:36:36
※ 編輯: pro1030 (27.247.133.84), 11/16/2016 13:09:26
→ badyy: 系統廠人人都可以經理,工作看內容,發產性,錢,沒人看職稱