Re: [請益] 新來的同事程度比你差怎麼辦?

[Sidney0503 (Sidney0503)]

※ 引述《TSMCer (我愛張爺爺)》之銘言：
: 部門最近來了新人,程度不怎樣,
: 這讓我覺得很不舒服,想想我這麼努力讓履歷變漂亮,洗進名校讓血統好看些,
: 結果部門來得新人,程度卻這麼差,讓我覺得過去的努力一點價值都沒有,
: 阿....原來誰都可以進GG阿,
: 怎麼辦,
: 有這種心態要怎麼舒解?

先主動加他line和fb  然後電爆他

對他展現絕對的實力  讓他望塵莫及

展現對公司絕對的貢獻   讓他覺得對公司沒有貢獻  覺得待不下這間公司

然後言語上羞辱他  說"不是名校果然實力只有這樣"

每天跟他噓寒問暖都是高深的技術  最新的知識概念  讓他覺得在這公司進步太少

在他面前幹兩人份的工作  讓他覺得GG很操還是離開好了

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等他走了你會發文  沒有人可以電好無聊  深深體會高處不勝寒

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推 leo1900516: GG有你真好
推 YJM1106: 用絕對的實力電爆他，讓他知難而退
推 sqt: 你是想獲得"絕對王者"的稱號嗎?
推 jasons10317: 人資狀態--發offer給原po
推 windlins: 然後就永遠沒人要幫你～結案。
推 Dong0129: 有一句話是這樣說的：比你強的人沒空理你，比你弱的人才
→ Dong0129: 會在背後補刀
→ Dong0129: 原PO這文的程度...我不想多說什麼了，呵呵
→ hollyseeds: 如何把新人變成自己助力 才是重點
→ pttworld: 覺得跟處處比較的人相處會很累。
→ callmeman: 新人殺手東巴
→ Ratucao: 如何把新人變成自己助力...好笑 練兵練多了就會升主管嗎
推 pp688039: 把新人變成自己的助力=>難聽點就是：利用他。樓上好單純
→ pp688039: 啊。
→ Ratucao: 樓上 平平都至少是國立碩畢業 誰利用誰還不一定勒
→ Ratucao: 別把自己想得很聰明
→ Ratucao: 你以為當前輩教人的就一定會一直在人上面嗎 又不是搞日本
→ Ratucao: 那套年功序列制的
推 pp688039: 我只想表示：社會很險惡的。有時候之的拉拔會變成利用，
→ pp688039: 當然真心拉拔得也有，但你付出真心會不會換到絕情，就很
→ pp688039: 難說了
→ pp688039: 人畢竟還是群體動物，多一個夥伴=少一個敵人
→ pttworld: 被拉拔的翅膀硬了會看不起當年拉拔的，殘酷寫實的真理。
噓 ken12121984: 說不定幾年後他變比你強，想慘電人到知難而退的，真
→ ken12121984: 是頭腦有問題，不都是來賺錢的??
推 ptt20: 回文是認真的嗎？
推 LoveNote: 結果新人是老闆親戚...
推 werttrew: 哈哈 有看過樓上的例子
→ werttrew: 想電新人結果電到老闆親戚，GG
→ transistopia: 我遇過新人(女生)長得不錯，我跟另一個同事說"新來
→ transistopia: 的長得不錯喔(沒想到事後得知她是在旁邊另一個同事
→ transistopia: 的老婆)，真是尷尬
推 Bookdaily: 有假期就到別的公司喝茶聊天，面試一下主管跟同事
推 saikino: 進去公司後各憑本事，還在拿學歷比較很幼稚
推 derek5566: 反串文幹嘛大家這麼認真
推 aska172: 別忘了，山水有相逢啊
推 SigmaErica: 如果他太快離職HR會去約談你，遇到GG血腥內鬥考積除外
→ SigmaErica: ，很容易被把掉
推 mathrew: 如何把新人當屍體踩上去才是重點