[請益] 前端做到一定年紀是否就該轉管理職?

[vegetarian4 (一個爛好人(男))]

請教老鳥

自己應該算是一般人定義的"中年"上班族
在職位上一直競競業業, 表現也大約都讓老闆滿意
自己一直都只是資深的底層人員,認真工作領一份薪水,從沒想過要管人
隨著年紀漸長,我的管理者常常跟我大約同年甚至比我小

最近被上面問到是否要轉管理職?
上面說服我的理由是:
「人到了一定年紀學習能力無法跟年輕人比, 不可能一直只做資深人員
  轉管理職是職場"一定"要走的路」

其實這個問題自己不是沒想過
但我很清楚自己的個性不適合管人
我很討厭強迫別人,但是又對自己要求很高
一旦讓我管人,恐怕會被我逼得喘不過氣,到時候天天得罪人
恐怕上起班來大家日子都難過

再者,職場打滾近二十年,勞資雙方的一些糾結與爭鬥戲碼自己也看很多
其實我不願意讓自己有了類似"資方"的角色
一旦成為管理者,自己就必須從資方角度去想事情
進而從資方角度看待薪資與工作分配,然後說著自己也不相信的話
想到這一點我就渾身不對勁

討論的結果是我婉拒了這個提議
但也沒把話說死,大家留點思考跟轉圜餘地待日後再議
只是之後應該還是會被問到一樣的問題

請問有類似經驗的老鳥,你怎麼看?

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→ SuperModel: 你有玩過太空戰士的轉職系統嗎？
→ SuperModel: 階級流動，有它的必要。
推 michaelgodtw: 先試著去學管理職的東西!我們家也這樣!你多看一下外
→ michaelgodtw: 國的帶TEAM模式!台灣的沒啥好學!工作是要一起成長!
→ michaelgodtw: 帶整TEAM的成長!高壓跟鬆散都不好!對上下完全要能處
→ michaelgodtw: 理!不過想躲就先躲一陣!畢竟當工程師是比較好
推 theurgy: 看錢變多少啊
→ eatingshit: 有沒有玩過投胎系統？
推 balius: 管理階層不是資方，頂多是資方打手…之前有次問荷蘭中年工
→ balius: 程師同事會一直做工程師的職務嗎，他一臉困惑的反問我why
→ balius:  not？
推 sakicat: 去補血相關管理層面的東西 再給上級答案 以前我不帶人 被
→ sakicat: 帶都遇到好主管 非常快樂的職場生活 換公司後因為我經驗
→ sakicat: 較多 變成管人的...每天都覺得超血汗...
→ Wolfken: 前端的話你要想一下，因為前端技術愈洗愈快，一方面你有
→ Wolfken: 一種不斷學到新東西的感覺，讓你覺得很不錯，但一方面你
→ Wolfken: 之前學的東西累積性就很差，二十年工程師大概只能跟6~8年
→ Wolfken: 的同樣價值而已，但是薪水差很多，除非你願意領6~8年甚至
→ Wolfken: 更低的薪水，或是找間還算重視技術的公司待到退休，不然
→ Wolfken: 如果還要出來就業市場拼的話，其實會有些不利，我也覺得
→ Wolfken: 不應該這樣，技術做到很深明明就很有價值，為什麼市場重
→ Wolfken: 視度有限，但現實如此，或許五年十年後會改變，但我們不
→ Wolfken: 可能把職涯壓上去賭這改變會發生，只能順著走，另外我不
→ Wolfken: 覺得老工程師沒路，只是路相對年輕的窄很多，只能去重視
→ Wolfken: 技術的大公司，這種公司數量有限，而且他們也知道自己對
→ Wolfken: 老工程師的價值，所以你一旦要在那邊待到退休，就要有被
→ Wolfken: 公司吃定的心理準備
→ Wolfken: 還有這邊主要是指每天大部份時間在寫code的純programmer
→ Wolfken: 轉architect某種程度上也是轉管理職，只是一腳還踏在技術
→ Wolfken: architect應該是大部份純資深programmer比較能接受的下一
→ Wolfken: 步，雖然每天可能會剩一兩小時寫code，但起碼還碰得到
→ fantasystar: 也需要考量一下自己"喜不喜歡"帶人
噓 afflect: 體力有差 但我不認為學習力有差  又不是念大學這種學習
→ avgirl: 轉管理=專業變爛=管人又不會管==========廢物
→ avgirl: 轉管理一樣會被裁喇
推 ShangLai: 轉管理不見得專業會變爛。
→ ShangLai: 像我轉管理後，公司所有project我仍然要review過，我覺
→ ShangLai: 得不ok一樣拉回來改。
推 ShangLai: 只是一些嗦事，如run simulation與cmd file check，我可
→ ShangLai: 以交給弟弟妹妹們做，我只負責review他們做的東西有無
→ ShangLai: 問題即可。
推 yudofu: 如果只是從工程師往上轉一階，差不多也只是校長兼撞鐘的所
→ yudofu: 謂有主管抬頭的資深員工而已，離只要管理的主管級還遠得很
推 yudofu: ，如果因為這樣就沒專業變成廢物，應該一天到晚在開除主管
→ yudofu: 吧，然而看看自己的單位是這樣嗎？尤其單打獨鬥的工程師不
→ yudofu: 要說你願不願意，你的體力跟瑣事也會成為拖累你的阻礙，如
→ yudofu: 果能把一些例行工作或者瑣碎花時間的雜事給別人找，自己能
→ yudofu: 有更多時間思考、設計也從第一線往上提升到不同層面，對於
→ yudofu: 、對工程師來說做實驗有很多小助手隨便交代不是最好的嗎？
→ yudofu: 再說適不適合自己我覺得你想太多了，老闆都不怕給你管了、
→ yudofu: 你在怕甚麼？難道搞砸了你比他損失的多嗎？機會稍縱即逝、
→ yudofu: 等你真的自以為準備好了可能就要繼續排隊或者到其他地方找
→ yudofu: 機會了。