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建議還是要接管理職。 台灣人當上管理的, 大部分都是老屁股窩著,靠著流動率高,直接上去扛的, 看是要情緒化管理,還是擺爛式管理隨便挑一個吧 情緒化管理就是看自己心情爽,要罵就罵,要嘉獎就嘉獎, 反正老闆會先挺幹部。 擺爛式管理就是把責任再下放給基層,反正沒事不要來煩我就好, 我也懶得管你,大家相安無事。你讓我爽過,我就讓你爽混。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.39.252 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1481430909.A.3EA.html
redpapa: 真的...遇過垃圾主管 出包都推給下屬 12/11 13:14
zszsdd: 怕遇到沒能力又愛裝精實,愛跟上級包工作,再丟下屬的 12/11 13:17
QQ308: 我遇到一個是結合情緒與擺爛 常譙人 遇到負責時候擺爛 12/11 13:44
yasz: 出包當然推給別人啊 特別是推給RD 反正RD沒什麼價值... 12/11 14:52
yasz: 職場名言 : 有錢不怕找不到工程師... 12/11 14:52
yasz: 要紅有3種: 1.靠家裡 2. 戰功高(功高震主?) 3.桶自己人... 12/11 14:54
cerwvk: RD的價值,其實是很低的.捫心自問,裁員先裁老RD. 12/11 17:20
cerwvk: 真的去中國闖一下,領個幾年高薪,勝過在台灣拿低薪. 12/11 17:21
cerwvk: 不過退路要想好就是,也不用怕找不到工作就是. 12/11 17:22
lavign: RD老了學習和創新能力都下降 沒人雇 12/12 21:29