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關於這個問題,我之前也在思考,不過想了很久還是沒解工時的問題。 狀況ㄧ : 主管覺的A可行(但實際上無法),工程師要用B方案,但比較難,主管大 概就會工程師要去挑戰不可能,所以你就要試A出來,然後不行,然後工程師才去用B完成 方案。 狀況二 : 業務上有急單,但是Deadline也很短,這時後就要趕出貨,所以工時會變 長,你可以說公司出貨要正常時間,但是大部份為了要競爭,就會拿時間去換進度。 狀況三 : 公司的案子急迫度會變更,或是分配不好變成工程師哪邊有洞先補哪邊, 這個案子沒做完先交接,去弄其他的案子,所以花了很多時間去了解別人進行一半的案子 所以我覺的工時高是無解的,但你怎麼調配人員或是往上反應才是主管要做的。當然 這又是另回事了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.214.142 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482248215.A.FDE.html
ProLemon: 中肯,123都重了 唉... 12/20 23:58
icelaw: 鐵定有解啊 多hire人啊! 只是慣老闆只想靠壓榨底層來cost 12/21 00:19
icelaw: down 12/21 00:19
icelaw: Loading 再重 多請兩 三人share一定有差!懂? 12/21 00:20
avgirl: 阿就人力不足凹一個人做啊~ 12/21 01:21
avgirl: 凹了沒出包,就繼續凹阿~ 12/21 01:21
ttt95217: 有責無權的基層 12/21 05:58
Edge5566: 挑戰極限 突破自我 這case一個月300小時完成,下次就挑 12/21 10:36
Edge5566: 戰一個月310小時 然後退步就績效不好年終差囉 12/21 10:36
w60904max: 多hire人 但沒事的時候怎麼辦 直接解雇那些人嗎? 12/21 23:52
w60904max: 長期這樣一定有問題 但台灣大部分都接單 無法自己規劃 12/21 23:52