[討論] 新制的休息日加班費

[azlbf (上邪!我欲與君相知)]

完整條文在下面，我朋友的公司表示提早生效。

然後因為是固定週六加半天（8-12）

所以告知12月薪資狀況如下（每個月18-18號）

本薪38509
伙食費2500
職務加給16000
輪班加給（常日津貼）500
---以上為底薪----
全勤獎金1500
配合加班獎金2000
績效獎金1950
------以上獎金 也就是加班費不計入--

平日加班6.5HR  基數（240元）x6.5x2
休息日加班-第一階-10hr 基數x10x0.33
休息日加班-第二階-10HR 基數x10x0.66


----

對我朋友來說，週六加班費是多出來的

但是計算方法跟他想的不同

公司說。 1.33跟1.66的「1」本來就有給薪水

我朋友說勞基法是說額外給

總務就一直跳針

想請問哪種算法合理？






相關說明：
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
二、平日加班費：
勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：
(1)     延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2)     再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
三、休息日加班費：
勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
(1)     工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
(2)     工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
(3)     休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
(4)     依勞動基準法第36條第3項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。
四、國定假日及特別休假加班費：
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
五、例假日加班費：
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

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噓 zzxcasd: 提早生效  笑了
推 appletoo: 1+1.33 這樣才對
→ u055053: 不就是學日月光 直接忽視本薪
→ eatingshit: 公司公告假日禁止進入 董事長也是
推 r2038182: 2.33,如果算1.33可以去勞工局申訴了
→ Zsad: 休息日"加班費"是多4/3跟5/3沒問題,倒是平日加班給2倍優於
→ Zsad: 勞基法規定
推 kof2200: 資方有一套的潛規則-勞基法規定，所以你不會知道的！
推 DanielHAO: 休息日加班費違法 快去勞工局檢舉!
推 ekin0824: 可以吉了，現在已經明文規定前2h 2.33 後6h 2.66
推 yenchun: 說2.33跟2.66的可以去勞動部網站看，他的範例就是把1算在
→ yenchun: 月薪內，被陰了都還不知道咧。照他的範例是不會出現2.33
→ yenchun: 跟2.66這個數字的。時薪也是除240。
推 YKC: 應該要2.34&2.67，2.33&2.66還是違法
推 p1227426: 1+1.33  1+1.66 當中的一 是本薪 所以 加班費另外加上去
→ p1227426:  他這樣解釋 下個月發錢後 拿給勞工局解釋一下 順便罰款
→ p1227426: 一下
→ p1227426: 問總務 罰的錢是公司繳還是 他幫公司繳
推 wdv999: 告了吧！不過大部分人都很孬種應該會忍下來
推 caity: 平日加班給2倍優於勞基法，但假日加班給0.5倍，因假日算法
→ caity: 有無上班當天都給薪，所以加班費時薪減半喔
→ Leon0810: 舊法是月薪內包1，所以可以只給0.34/0.67；新法是要額外
→ Leon0810: 加給1.34/1.67哦!