Re: [心得] 中華電信的福利

[eason1991 (黃色小熊)]

以下是我朋友跟我說的

這篇說的全都是真的，但是有很多是原PO沒說的，
我就從QA開始來回應吧，
先說我這邊看到的是數分狀況，然後總結而言研究院的圓工是真的過得比較好的。

不過我並不是想要鬥研究院的人，而是希望其他分公司可以正視基層員工的狀況!!!


※ 引述《kaim3x (一世流離)》之銘言：
: 各位好,想不到這篇被推爆，而中華電信發言人還出來說明一下
: 真是受寵若驚，但是也有不少噓聲，也是讓我心寒
: 文化制度篇趕到一半，看到很多人噓有點累所以想先說清楚
: 而也有網友來信，本人因此在此回覆
: Q1:升工程師的意思
: A1:這是中華電信的職稱代號俗稱180，在中華電信一開始進去叫做專員稱做0，而由長
官
: 提名並認可後可升180，不同的工作內容有不同的職稱，如:工程師，管理師，研究員(
在
: 研究院中)
這個完全正確，升180是進中華電信的第一個目標。
但是中華電信的加薪主要分成兩條線，一個就是原po說的180，最高是880跟多益的分數差
不多XD"(如果能夠到880那就是加50k)
到了某個數字之後職稱就會不一樣。
另一條線就是薪資框架，從專4~專1再來是管理1管理2經營職(忘記是營運還是管理)，最
高是80k左右。
這個框架就是規定每個職等的薪資下線跟上線!!!上限!!!上限!!!
為什麼我要說三次呢 因為這真的是很白癡的制度。

現在大學生畢業如果進中華的話就是專4，碩士的話就是專3
這差在哪裡，專4的薪資上限就是45K左右，專3大概是51K(本薪)
如果你想要條怎麼辦，那就是考試
但是!!!!!!!!!
考試每五年才一次，上榜率極低，每一個職等的名額也不同，
這個錄取率比高考還要低

這個制度是國營延用到現在，然後這麼爛的制度轉民營之後一樣還在使用，
根本是壓迫員工



: 回應1:每個人都這樣的心態，造成找工作上的資訊不對稱，自己過得好就可以嗎?當資
訊
: 封閉能力好的人也許會選到不好的公司，也許進中華電信不是你能力多強，而是剛好利
用
: 資訊不對稱獲得的
: 噓2:po離職的公司，怎麼不是po現在的公司呢，講的好像很好  卻又離職，是有什麼
: 目的?

我猜大概是升到專3的頂了才會想走吧。

: 回應2: 當然有其目的性，希望拋磚引玉，讓大家分享一下自己的公司，讓資訊透明，
可
: 以讓人在合適的地方工作。為什麼不po現在公司，我現在不po不代表未來不會po，這麼
著
: 急做什麼

我認為員PO貼這個文真的是出於好意，但是你只寫好的不寫壞的，
讓我懷疑你是不是再幫中華電信做廣告


: 噓7:科科…家庭生活根本…當初超熱血改code改到三點多…凌晨
: 回應7:請問您幾次到三點多呢?要不要SHOW一下您的刷卡時間

這個大概真的是特例，不過有些連假日都要上班倒是真的，
還看過有人跨年被call來改code的。


: 噓8:劣幣驅良幣的公司
: 回應8:其實我不懂您在講什麼= =

真的是劣幣驅逐良幣，我不太懂為什麼原PO可以看不到，
剛剛有說中華電信分成專4到專1，
約5年前吧! 碩士進來都是專一起跳，大學是專四，

人資說因為大專生抗議:為什麼碩士可以專一，而我們卻是專四 不公平阿!!!
然後人資就說那就把碩士進來都改成專三吧!!專三
各位一定不知道這差多少，專一上限是6萬多，專三是5萬多(專四是4萬5)

幹 這是甚麼邏輯，這種做法不是再解決問題阿，而是製造問題阿，
有夠白痴。

再來劣幣驅逐良幣第二個就是，升180這個問題 研究院的人平均3年就能升180，
然後期他分公司呢，沒有五年要升180真的是在做夢阿，
你平平是研替，平平是中華電信，為什麼研究院的人研替三年到就可以180
真的是很誇張，這不是劣幣驅逐良幣是甚麼。

我這不是想要靠北研究院，而是平平都是研替進來，為什麼已前大家三年道都能升180
現在其他分公司卻要等這麼久，你中華營收2000E就還要砍員工薪資，這樣合理嗎。



: 噓9:研究院全都冗員
: 回應9:哪一個公司沒有冗員，也沒有一間公司都是冗員

真的是冗員阿，所有分公司都知道研究院做出來的東西，通常都不能用。
然後一堆外包，只做核心技術。


: 噓10:幫低調 別太高調啦
: 回應10:等您以後要找工作的時候再來發現怎麼都沒有資訊可以參考，然後才在求別人
分
: 享

其實真的要低調，因為就他們的邏輯是真的會砍掉這些福利的。



: 噓11:外頭科技廠加薪是以萬為單位,cht一年才700-800,是要屌打什麼
: 回應11:哪一間一年加薪用萬為單位請舉例，那間將變成幸福企業，待滿10年，月薪就
加
: 了10萬以上了
: 噓12:而且又不是所有單位都爽,現在也有人累到離職的～原po其心可議！
: 回應12:請問我有說全部都很爽嗎?有人累到離職，請問您還沒有離職是因為撐住了還是
過
: 太爽?
: 噓13:這麼好為何離職
: 回應13:當然有更好的選擇，要不然幹嘛離職
: 觀察:目前看起來噓的人，只是怕中華電信現在的福利被砍掉，而不想要公布中華的福
利
: 。而為什麼我現在要公布呢?以前不要，因為我以前也是跟各位噓者心態一樣，爽自己
就
: 好，可是在找下一份工作的時候發現資訊相當不透明，是在黑暗中摸巷，而就是資訊黑
暗
: ，才造成人才的錯位，又或者被公司凹。每個人都想要伸手牌，知道資訊，可是卻不知
道
: 資訊是由人分享出來的，我大可把寫文章與回應的時間去休息，何必在這邊討噓，如果
今
: 天每個人心態都是自己爽就好，那大環境不會變好，只會獨善其身，只有當大環境的福
利
: 都提升後每個人才可以變得更好，而不是只有爽自己!!
: 其他噓我就不回覆了，因為記者抄文章，何必噓我呢!
: 繼續趕工中!

希望加上我這篇可以讓中華電信更透明，還有今年有招產訓替代役，
要進來真的要想清楚阿~
簡章上面註明須配合輪班QQ

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.15.253
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482760559.A.140.html
※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:01:35
推 Csir: 聽起來自己學歷弄高再考進研究院就好了啊 一吵害到其他人
→ Csir: 咦  我好像是資方想法
→ mozume: 誰說tl三年一定升，那是十年前的事，我身邊平均沒五六年
→ mozume: 絕對升不上去，我看過最慘的十年還沒升就在tl
推 rickwu43:
推 a22918097: 請問一下 升到考試的內容大概是考那些東西?
→ chttl5566: 誰說TL一到三年就升180 有人年資到特休有21天時還沒180
推 kaim3x: 您說的是!!
謝謝K大認同
→ chttl5566: 升等考試內容根本是有問題的
→ chttl5566: 跟業務內容無關 大家都考同種科目
→ mozume: 升等考次次皆不同，它會在半年前告訴你考什麼XD
→ DrTech: 研究院本來就比數分好，抱怨沒用啦。不爽就考進去阿
→ chttl5566: 現在要來戰分公司跟TL?
我不想戰TL是希望公司可以恢復以往的薪水水準，維運人員跟TL之間不應該這麼不公平。

※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:15:44
→ mooto: 我覺得多給研發的人一點錢是應該的 但要拿的出東西就是了
→ DrTech: 另外CHT老人們那些嘴臉，才是最大的問題，戰這些新人沒用
→ mozume: 好奇，dr兄也曾是cht的一員嗎
→ DrTech: 我以前跟CHTTL合作過計劃，常出差去聊天。沒待過。
→ mooto: 沒說要跟華為一樣強 至少能作個AP出來吧
→ chttl5566: 老人的嘴臉見識過了 之前因為勞基法吃過總公司人資嘴臉
推 loadingN: 這篇不錯啊，要說就說清楚，什麼現在以後說不說根本廢話
→ mooto: 看網頁的研發成果好像是做一些軟體工程為主
推 harry2258: 我也覺得原PO要po 就應該也要把這些東西說清楚阿..
→ chter: 研究院平均三年升180?你真的待過嗎?還是聽說的，ㄏㄏ
我認識的人都是，但是其他分公司的人三年要升180是不可能的，
所已研究院現在也通常超過三年嗎，那真的是劣幣驅逐良幣
※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:21:04
推 TpBp: 所以cht有七天假嗎
推 ericsg: 升等考光是上次就爭議超大 更別說五年考一次升到以前高考
→ ericsg: 轉任的營運要至少20年耶
推 gotptt: CHT>>>>>>>>>>>>>>>>>>gg>>>>>>>>mtk
$$ mtk>>>>>>>>>>gg>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>CHT
推 harry2258: 怎可能會有七天假XD
後半年有，明年應該沒了
※ 編輯: eason1991 (36.227.15.253), 12/26/2016 22:22:58
→ chttl5566: CHT本來就沒有七天假 因為本來就是雙週80小時 優於勞
→ chttl5566: 基法
→ chttl5566: 我認識的兩個學長都在研替結束隔一年升180都是數分的
推 gn01216674: 同公司一定有爽部門和鳥部門，海邊有人爽領200，有人
→ gn01216674: 年薪70，一樣意思。
推 ericsg: 中華比照公務人員，循勞基法不可能有七天假的
→ tommy50192: TL 9:00上班5:30可下班,午休有1小時,要不要一起抗議
推 pojicoffee: 其實專四就是相當於國營時期的小差工啊！有國中畢業的
→ pojicoffee: 學歷就可以當差工了。只因為慣老闆壓榨使得台灣經濟沉
→ pojicoffee: 淪下去，才會造成中華電差工被社會人士誤認為領高薪的
→ pojicoffee: 假象。
推 DANTEINFERNO: 我覺得應該是大學也拉到專一 不然專二  妥當多了
推 harry2258: 專幾專幾這個制度直接拿掉不就好了..
→ chttl5566: 研替博士缺現在是專二喔
→ harry2258: 都有180這些了 要專幾幹嘛 直接無上限y
→ chttl5566: 制度拿掉我去抗議過了
→ harry2258: 研替博士缺 起薪有差嗎
→ chttl5566: 聽說今年49k起薪 兩年後可以直接跳60k
→ harry2258: 直接跳60k....這哪來的本XDD 太爽惹
→ chttl5566: 但是必須要在內政部系統用博士學歷申請
推 ericsg: 制度拿掉 老員工會抗議 當初我是高普的高員耶...
→ chttl5566: 表現不佳主管有權不讓你挑60k
→ harry2258: 制度拿掉 起薪差異就好 都無上限 到退休也不會多高
→ ericsg: 年輕人根本被制度卡死 一般最快10年沒升官薪水就不會再增
→ ericsg: 加了
→ chttl5566: 博士60k才是正常水準 49k根本是委屈
推 pojicoffee: 新舊制度對照推估，原先應該碩士專一大學專二高中職專
→ pojicoffee: 三國中專四，可能因大環境不好，大學以下都被打入專四
→ pojicoffee: ，再分為第一二三類專員這種奇怪的職稱
→ DrTech: 兩年後跳60K沒很好吧，乾脆去ITRI爽單位都比較好。
→ chttl5566: CHT甲類人員剩多少？
推 harry2258: 甲類這兩年就會退光惹
推 cpc: 一間民營公司還在用交通部時代的資位制  頗廠
→ woulin: 甲類大概是45年次以前的,那些還可以領月退
→ ericsg: 還有三類專員嗎 是現在建教合作的？
→ harry2258: 可以開群組認親了
推 polomoss: tl最好平均3年，你是說十年前吧
推 jasonkey123: cht大學學歷底薪上限是多少?
推 Jwar: 一開始看以為三年年薪180
推 yeahhey: thx
推 zzzz8931: 推
→ icanbe: 專X制就是古早公務人員的升等考啊，真的是鳥制度
推 Baitman: 考考考 考到就是你的
推 nopainnogain: 感謝推
→ diehard333: 兩三年前不是還有直接招專一？
→ leavefly: 專一上限不到7W多..兄弟...
對不起我剛剛跟我朋友確認過了 已改
7w是經營2
推 Jeniberg: 推分享
推 garbo: 碩士進來改專三不是這麼簡單的原因啦，專一的人數太多了
→ cactus1021: 研究院只做核心技術??  哈哈...都是拿廠商的東西再...
→ sionxp: 研究所 應該都是外包給人做  案子到時完成就好
※ 編輯: eason1991 (114.137.174.99), 12/27/2016 09:43:34
→ cosmosQQ: ...多選字...
→ FGK: 所以研究院是薪水高 事情又少？
推 fightword: 同學在數分2年就升了 可能還是看單位跟命吧
推 chaba1: 專四上限是49xxx喔
※ 編輯: eason1991 (114.137.174.99), 12/27/2016 11:35:06
推 calase: 那個，其實幾乎所有公司的職等都有設上下限
推 ADYex: 研究院才沒有3年絕對升180 XDDD
推 ADYex: 我們單位放眼望去的年輕人沒一個符合3年升180的，原PO的資
推 ADYex: 訊可能要更新一下。
推 serval623: 國營轉民營本來就一堆弊病，而且根本也是賺飽飽，這是
→ serval623: 苛刻年輕人而已
→ serval623: 根本也沒有虧錢 制度也無法大改