[請益] 休息日加班時數是列入延長工時46小時嗎?

[soyo (Dilemma)]

12月23號實行一例一休後

因為最近專案很忙

預計光平時加班就會超過延長工時的46小時上限

但是還是做不完 得禮拜六(公司定義的休息日)來加班

我們公司是延時工時超過46小時會換成補休

不曉得休息日加班是否納入延長工時46小時的一部份

另外好奇一點平常前兩小時加班是*1.33 後兩小時是*1.67

那這樣如果本月延長工時加到60小時 超過14小時的部分會被換成補休

是會用1.33的部分被換成補休還是從爆表後的14小時不論是1.33或1.66

會這樣問也是擔心休息日來加班 結果列入46小時 然後都只能換補休

因為我看https://goo.gl/00kt4U 法規解釋的很模稜兩可

想請教版上大大們對這部分熟悉嗎?

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.158.250
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482973485.A.6A6.html
推 a47135: 休息日算在46小時內喔
→ Edge5566: 看公司或是你主管肯讓你報，不是依照打卡時間算
→ Leon45: 換補休你虧而且公司一樣違法，換補修就可以提高加班上限??
→ Leon45: 該日若為不須工作之休息日，雇主使勞工於該日工作，
→ Leon45: 故該日出勤之時數應計入該法第32條所定每月延長工時
→ Leon45: 總時數內。
→ Edge5566: 大部分都是換補休，但年底補休沒放完就需依加成換加班費
→ Edge5566: ，雖然員工只有補休選項，但年底還是可以換錢，所以可能
→ Edge5566: 不一定會被判違法
→ Edge5566: 但一年中難免會請假，公司可能會規定必須先從比較貴的補
→ Edge5566: 休先放，放完才能用特休
→ Leon45: 超過46小時除非是例假日~~否則現在都違法，跟換什麼沒關
→ Edge5566: 當然 這就看你要不要搞公司而以 我的話當然建議依法下班
→ Edge5566: 給他delay
推 jack852: 最爛的就是這條 假日之前的前八小時都沒算在46小時內 現
→ jack852: 在算在內 搞的隨便加兩個假日就破46了 事情做不完 加班
→ jack852: 費又少了 連假期間 加班費少上萬都有 跟本是資方法案 幹
→ jack852: 他的資進黨
→ jack852: 最慘的是事情做不完 要不就加白工 要不就帶回家做 爛透
→ jack852: 了 我們公司其實加班很好報 問題是什麼被這爛法案一搞
→ jack852: 錢少了 還要當奴工 真的是腦殘政府
推 ww: 46小時是保護勞工不要過勞死 你要錢不要命是你家的事
→ ww: 要拖別人跟你一起死就是你的錯
推 syterol: 覺得加超過46小時不會暴斃就多加一點吧，廠廠
→ Leon45: 休假日前八小時還是不列入 46小時內，喜歡加班的請多利用
推 wuliou: 能加超過46還說得出這種話我看上班也門很忙吧
推 IanLi: 這麼愛上班就上免費班啊  有規定上限本來就是用來保護勞工