Re: [新聞] 戴桑說不裁員沒人信 夏普5名重臣走人

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※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: 戴桑說不裁員沒人信　夏普5名重臣走人
: 蘋果日報
: https://goo.gl/06nQKg
: （更新：新增影片）
: 《日本經濟新聞》中文網今天刊出「夏普的戴式改革」第3篇專題報導，其中提到在8月中
: 鴻海資金與人員正式進駐後，夏普內部對新老闆可能大裁員的陰影仍揮之不去。
: 因此，儘管社長戴正吳多次公開喊話，並打破慣例，直接寫內部信函向所有員工溝通，今
: 年秋天仍有5位中高層主管先後離職，顯示重振員工信心恐怕將是戴桑的工作重點之一。
: 報導指出，今年秋天夏普已有5位高層主管去了日本電產（NIDEC），其中有2人為執行役
: 員，包括面板事業副社長和田正一（57歲），以及負責人工智慧（AI）手機業務的通信業
: 務本部長川口登史（54歲）。
: 其餘3人均為事業部長，分別是面板事業的杉本孝行（53歲）、負責液晶電視業務的道川
: 直幸（57歲），以及物聯網業務的辰巳剛司（48歲）。
: 面板、電視、物聯網等重要事業主管　今秋接連走人
: 對此一位夏普高層主管嘆息說：「執行役員層級的就不說了，現在連熟悉第一線的事業部
: 長級的主管也辭職走人，今後沒有人可以挑大樑的了」。
: 報導也提到，社長戴正吳提出「賞罰分明」的人事制度，並且調整日本國內的工廠部署，
: 使得夏普內部很多人擔心，鴻海在夏普將逐步裁員。
: 夏普前兩位社長任內　曾兩度優退逾3000人
: 在前兩任社長奧田隆司（63歲）和高橋興三（62歲）任內，夏普曾兩度實施3000人規模的
: 優退。若未來夏普未能重振業績，員工心中對可能的裁員依然有陰影。
: 1位夏普工會的高層說：「如果實施第3次優退，那公司可能就走到盡頭了。」
: 11月戴正吳公開宣示　日本國內工廠不裁員
: 今年11月初，戴正吳在夏普財報記者會現場，回應日本媒體提問時曾表示，對於廣島縣的
: 三原工廠與福山工廠，夏普總公司正考慮如何處理，選項包括關廠與整併，但不包括裁員
: 。
: 戴正吳說：「我們需要更多時間考慮，但我可以說，我們不會裁員。」
: （劉煥彥╱綜合外電報導）
: 出版：11：35
: 更新：16：18

有一種公司，他就是薪水普普 (年薪100w)。

但工作壓力不大，在這邊，你要的是生活品質 (每天準時下班)，而不是多給你(30w~50w)
卻要你的命。

現在夏普應該會比較累一點，當初要生活品質的員工當然跑，與其要被操，不如去一家可
以拿比較多薪水的。

公司要精實，不是不砍薪，是要調薪阿。

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推 yudofu: 科技業要的就是步調快，牛再怎麼鞭、草給再多耕田就是慢，
→ yudofu: 唯一的辦法就是換一套機械化，加錢就可以解決還要你說？
→ yudofu: 那些人就只能到適合步調更慢的地方，這是人的本質問題。
→ yudofu: 如果給錢就能解決問題，郭台銘不會吝嗇拿錢出來買你的肝的
推 thomashsue: 問題在有些事不花一些錢先做pilot run根本沒人知道per
→ thomashsue: formance台廠企業文化經常是成本控管掐到連實驗做起
→ thomashsue: 來都東拼西湊根本沒鑑別性   變成一個雞生蛋蛋生雞的
→ thomashsue: 問題
推 michaelgodtw: 夏普步調不快？你沒接過他們家的代工案嗎？我之前
→ michaelgodtw: 從星一幹到星日
→ michaelgodtw: 從來沒看過陽光過；這還叫不快 ?
→ yudofu: 第一是因為你接它們代工，當然是你累 第二文章走人的是上
→ yudofu: 層，第三我接過住友跟松下，能不能比就看你了
推 yasz: 要向老闆證明自己能一人當十人操的value......
→ yasz: 薪水只拿一人份的價值
→ harrison1474: 這ID 未看先猜美國大選
→ harrison1474: 猜錯惹 QQ
推 grugru: 看到一F的文笑了
→ QQ101: 多買幾隻牛來耕啊 地那麼小機械化可能不敷成本
→ QQ101: 你知道農機多貴嗎
推 jasonkey123: 日本都把私人企業當公家機關在經營
→ jasonkey123: 在早期sharp在液晶領域算是壟斷整個市場還撐得過去
→ jasonkey123: 後來台廠,韓廠進入後,那一套就不管用了.