→ acelp: 該不會是xx的...xx?01/04 23:16
→ wafer: 敝公司是到職日01/04 23:25
推 wenjad: 新人沒特休，半年後領三天01/04 23:26
推 wenjad: 老人就領去年到職日該給的特休，照比例算01/04 23:28
推 w60904max: GG 給好給滿01/04 23:30
→ ShangLai: w大，可以給公司名稱或是代稱，或是一點提示?01/04 23:33
→ ShangLai: 這樣可以造福其他人01/04 23:34
推 michaelgodtw: 我家也是算到職日!而且算滿年吧!滿的下一年01/04 23:39
→ ShangLai: 大家試算一下自己的假01/04 23:41
推 freez: 到職日才給很正常呀...不然你特休未休代金基準日要從哪天01/05 00:03
→ freez: 算01/05 00:03
→ SeaOfLove: 今年改到職日01/05 00:07
→ ShangLai: 從1/1算特休代金有什麼不行嗎？01/05 00:16
→ ShangLai: gg都這樣算啊！01/05 00:16
推 w60904max: 因為gg以前很佛 未滿一年也給比例年假 所以這樣算沒影01/05 00:19
→ w60904max: 非洲也每天有人餓死 這很正常 有人滿意現在的生活就好01/05 00:20
xx公司以前也很佛，未滿一年也照比例給特休，但三年前取消了，未滿一年就只給彈休。
所以，現在新制就把過去佛的部分要回來。
未滿三年年資的人，到職日前會補一些特休給你。
滿三年以上年資的，很抱歉，1/1至你到職日為止，你只有彈休....
推 ysy2003: 給好給滿(但以到職日當基準點)，另外針對空窗期多給特休01/05 00:26
→ ysy2003: 我到2018年到職日為止特休15天，2017到職日前多給我4天 01/05 00:27
→ ysy2003: 運氣不錯的是我到職日(過完年後就到了)，有同年資同事10 01/05 00:29
→ ysy2003: 月多才到，同樣多給四天...(15+4) 01/05 00:29
→ ShangLai: 這是不錯的變通辦法，可惜xx公司到職日前就是不肯補給你 01/05 00:31
→ ShangLai: 假 01/05 00:31
推 camomie: 法規是寫「滿半年、滿一年…」所以用到職日算應該合理的 01/05 00:52
推 ccuyin: hr也只能照上面意思，上面反正沒少給沒違法就沒事… 01/05 01:03
→ acelp: 樓上不是人資 就是奴性堅強啊...... 01/05 01:19
→ Leon0810: 到職日才給是符合勞基法的，哪裡有錯......01/05 01:21
→ Leon0810: 先把勞基法看一看，不要「覺得」怪怪的就上來PO文 01/05 01:22
噓 darkMood: acelp 的嘴........真有夠香的..........01/05 01:52
推 dennisiver: 樓上搞不清楚狀況，這樣假會少給01/05 02:03
→ dennisiver: 我是說樓樓上01/05 02:03
→ dennisiver: 舉個真實例子 一個新人前年12月來，去年1/1拿到幾個01/05 02:08
→ dennisiver: 小時的特休，本來今年1/1要拿到7天特休假，現在又要01/05 02:08
→ dennisiver: 等到12月才有，也就是去年特休被吃掉了01/05 02:08
推 camomie: 去年12月就滿1年 公司不是就應該生7天特休給他嗎？要如何01/05 02:44
→ camomie: 讓特休消失？01/05 02:44
→ freez: 原本是1/1給 要改成到職日給 本來就要補中間比例差額 怎麼01/05 06:39
→ freez: 可能完整的一年過了都拿不到特休01/05 06:39
→ freez: 很多公司本來就到職日給 未滿一年沒特休正常 有給比例算福01/05 06:45
→ freez: 利 ..... 01/05 06:45
很不幸，xx公司就是這麼玩...
只要你滿三年，今年的特休就是到職日後才給你，這之前只有彈休，還有去年剩的假。
如果你去年的假用完了，到職日又是12月，很不幸，1/1到12月你就是只有4天彈休可以請
。
推 lstart: 不會吧，xx好歹也是一線豬屎屋耶，這樣直接砍你假喔? 01/05 08:4
1
→ lstart: 這樣玩聽起來就很不合理，到底是新制本身存在的漏洞，還是01/05 08:42
→ lstart: hr曲解了?打電話去主管機關問問看?01/05 08:43
→ lstart: 2017年新氣象，mR都有新招cost down，那有MN的八卦嗎?01/05 08:43
推 gmoz: 幹我們公司要先排 01/05 10:21
推 aaron70221: 我們也是改成到職日給 然後我12月才到職 所以我2017的 01/05 10:31
→ aaron70221: 假要用兩年...到2018/12才有新的假...不知道這能不能 01/05 10:31
→ aaron70221: 去投訴 01/05 10:31
→ eresco: 漢翔也改1/1號給特休了 01/05 11:28
推 WaterBoys: 趕快備份！XD 01/05 12:05
→ QQ57983: xx 每次都很有創意 就是要跟別人不一樣 01/05 12:10
推 Pom: 這樣做法瞬間老人都變派遣工了.. 01/05 12:16
推 ann7773631: 滿三個月就有特休了 幫QQ01/05 13:03
→ promise: 如果XXX 或xx的作法實際上跟你說的不一樣，你要負責嗎？01/05 13:24
→ promise: 我看到的跟你說的有很大出入 01/05 13:24
感謝告知，畢竟我聽的是片面之詞，所以才上來發問，並打馬賽克，避免誤傷。若有誤，
請不吝指正。
→ promise: XXX的公告明明寫的是1/1給的是調整時數和因應新法的轉換01/05 13:38
→ promise: 時數，滿年資的假還是要依到職日計算期滿才給01/05 13:38
可是，從xx去XXX的人試算出來的，幾乎都是8hr，有的8+6hr....
也麻煩提供一下純種XXX的假試算出來的結果吧！愈多資訊愈好
至少目前聽到的消息是一國多制。
若有誤，請不吝指正。
推 knight0121: 戰神給推 01/05 13:46
推 waitingB: 說個笑話:優於勞基法 01/05 13:55
※ 編輯: ShangLai (42.73.58.19), 01/05/2017 14:53:27
推 Tony0422: 好奇想問promis大聽到什麼？你確定你聽到的是對的？ 01/05 17:39
推 Tony0422: 聽得出來至少你一定不了解xx的狀況 01/05 17:41
搞不好人家知道的比我們多，因為xx的給假政策聽說又有變化，明天才會公佈最終版本..
..他可能已經知道最終版長什麼樣了。
※ 編輯: ShangLai (114.137.74.57), 01/05/2017 18:10:30
推 giliath: 請問12月到職的整年沒假 1月到職的爽領1年假嗎? 01/05 19:11
→ giliath: 這樣的話不就等簽約金到期就好了=..=01/05 19:13
推 czxz: 從1/1給改成到職日給才是合於法的喔01/05 19:46
→ czxz: 最簡單就是就法條去看, 滿6個月公司要給你3天、滿1年給7天.. 01/05 19:47
推 Clansh: 幫高調 01/05 19:51
推 laieshen: 1月初到職的爽領1年假，12月到職的沒假?2011年12月底到01/05 22:58
→ laieshen: 職的和2012年1月初到職的年資都大概五年,結果晚來的今年01/05 22:58
→ laieshen: 假還比較多?01/05 22:58
是啊！12月到職的人命就比較賤嗎(眼角含淚)？
※ 編輯: ShangLai (36.234.121.127), 01/06/2017 00:34:25
→ acelp: 賤民還不認份？01/06 01:04
→ freez: 如果是這樣 那還不去勞工局檢舉01/06 01:39
推 alisastar: 這xx跟我知道的一樣。 xx小就是比較賤 選我正解。01/06 01:52
推 yoyo123: 一閃一閃哪家？01/06 13:47
噓 mardaban1: 都出來了阿 算比較慢而已 在這造謠生事 01/06 18:40
不是比較慢喔！是本來不給，某大官去吵才有的，這點xx的同仁們都知道....
所以，我陳述的是過程，不是造謠...
我前面也有提到，聽說xx的給假政策又有變化，今天會公佈最終版本，應該不算造謠吧！
※ 編輯: ShangLai (36.234.44.44), 01/06/2017 22:52:00
推 mardaban1: 那推回來 01/07 01:27
※ 編輯: ShangLai (114.41.142.68), 01/07/2017 12:55:51
※ 編輯: ShangLai (114.41.142.68), 01/07/2017 12:58:38
推 Plutojack: 平衡報導一下..最後和XXX一樣 01/07 14:32
推 darkangel119: 早就給了 01/08 11:50
※ 編輯: ShangLai (114.41.149.100), 02/05/2017 22:12:09