推 magicwu: 建議你先去了解勞保投保薪資級距以及育嬰假津貼規定 01/06 00:09
推 goodevening: 六成薪不是這樣算的 01/06 00:33
推 sai0720: 願聞其詳 01/06 01:22
噓 CHOCOLATER00: 勞保那個級距上限是45800 01/06 01:29
推 d147258: 樓上正確，6成薪是以勞保投保薪資去算的 01/06 01:56
※ 引述《magicwu (magicwu)》之銘言：
: 女員工很明顯是控訴公司違法解雇，訴請法院
: 判決僱傭關係續存，所以法院才會判決公司必
: 須繼續給付薪水，而且還會附帶恢復原職。
: 如果公司不願意恢復原職或是減薪，員工還可
: 以依法提出終止勞動契約，且公司還需給付非
: 自願離職等相關費用。
: 所以確認僱傭關係續存這招才是兇狠。
問個問題, 64k 應該是女員工原本的月薪
(若是育嬰假津貼以月投保薪資 60% 換算回原薪資 是十萬初!?)
判決成立後女員工恢復原職
還可以續請半年育嬰假嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.158.96
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483628656.A.7E9.html