Re: [新聞] 女請育嬰假竟遭解僱 科技公司這下賠慘了

[samtry (偉)]

認真問一下
那假設今天這間公司沒有解僱該女員工
而是在該女員工請育嬰假期間雇了一個人來頂替或讓其他員工來cover該女的工作

等六個月一過該女要回公司上班時，公司告知現在沒妳的缺
不給該女復職，這樣子該公司有違法嗎

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.163.43
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→ chadliu: 有喔
推 sai0720: 好像有類似新聞
→ chucklee: 公司處於勞務延遲領受 就算不給復職 也要從復職日給薪水
→ chucklee: 有公司會這麼幹嗎
我認識的準媽媽跟已經生完小孩的，每個我問說育嬰假會不會請滿6個月
除了打算請完就離職的外，都是不敢請滿6個月
每一個的理由都是說怕會回不去

她們任職的公司有傳產有科技業...
※ 編輯: samtry (218.173.163.43), 01/06/2017 13:16:15
→ tommy50192: 一定回得去，但不一定銜接原來的工作
→ tommy50192: 有可能原本寫程式，育嬰假回來後給你接行政工作
推 ckp4131025: 好像可以指派新工作
推 pttuser: 如果請育嬰假回來可以去當行政我一定請
→ pttuser: 最近看memory看到很累，我想要上班訂下午茶就好
推 gamelag: 勞基法保障留職停薪, 不是留原職停薪阿
推 erial: 怎麼可能不給復職，
推 serflygod: 看過有公司條款是如果留停中間人力補足了不缺你，可以
→ serflygod: 把你開除，不知道這樣有沒有合法
推 IanLi: 育嬰假是留職但並沒有規定要是原先的工作
推 cutesakai: 確定違法，只是很多人敢怒不敢言
推 cutesakai: 育嬰假請完後，公司可以協調更換新工作，但是必和員工
→ cutesakai: 討論並且確定是該名員工技能所可以應付之工作
推 dolly188: 我有一個同事請一年，但回來還真的找不到位置塞她。