Re: [請益] 在億光職能測驗被打槍的經驗

[motoman (motoman)]

我以前也有寫過億光的適性測驗 好像有兩份

一份工程師適性測驗 一份是主管適性測驗



我一開始就問HR說 我不是面試主管職 為什麼要寫這份主管適性測驗

HR就說 就是要寫 (這什麼回答



想想算了 畢竟當時我在"求"職 所以不想說太多

然後我工程師測驗第一份就被判不合格 不給面試

我就很委婉的問HR說 分數差很多嗎 還是怎樣

HR就說 不知道 他只有看到系統帶出來就是寫不合格



幹 後來我私下打給我的朋友哭邀 他是從事HR的

他就說 你就寫的官腔一點 選項盡量往你可以配合加班或者公司及老闆政策的去寫

幹 後來工程師測驗就判定過關了



再來是主管適性測驗  我我也是一次沒寫過 好 第二次故意寫比較狗腿的 還是沒過

我在家就把考題打開 給人資朋友寫 她很仔細的去想這些題目去寫

總算是過了 差別在哪 我朋友說差別在你要盡量選睜眼說瞎話的選項XD



好不容易爬到面試官面前  談了半天  兩邊傻眼

因為我的專長和面試官找人的專長是不一樣的 履歷關鍵字有點像

但是所學差遠了  也就是HR根本就找到錯的人



有夠浪費大家時間   不過也還好沒上拉  科科XD




※ 引述《puppy850 (三劈粑)》之銘言：
: ※ 引述《hebemine (請多包含)》之銘言：
: : 大家好，小弟某國立光電碩，今年六月的菜鳥
: : 前些日子面試群創和友達，HR都很和藹可親，職能測驗也都大同小異
: : 在友達的職能測驗結果，我在面談時有偷瞄到，上面寫說"本應試者有
: : 刻意滿足大眾價值觀的傾向，可能不是本人的狀況。"
: : (雖然有點委屈，但是主管倒是頗肯定我的人格，也成功面試到HR)
: : 重點開始!!
: : 就是今天，小弟從高雄去到苑裡的億光，億光的職測是在家裡就可以線上完成
: : (p.s小弟應徵職缺為設備維護助理工程師)
: : 每題分六個等第，-100 -80 -40 40 80 100這樣
: : (題目幾乎和友達一樣)
: : 去的時候直接就做英文和數理測驗，結束時人資說我職測結果不符合，叫我重作
: : 我請問她是什麼原因呢? 她說就不符合，叫我用直覺作答。
: : 雖然有點納悶但還是說:好窩~
: : 結果做完了........
: : 人資進來說:還是不符合耶....那今天的面試就到這裡
: : 我問為什麼?
: : 接著就一陣"系統判定不符合"的鬼打牆
: : 後來她說公司的員工對職測都有一定模式.....意思應該是我選的跟他們的同仁很不同吧
: : 然後她說還是可以跟主管談談但結果還是一樣，不要浪費彼此時間
: : 還叫我平復情緒= =
: : 我說:我在其他公司也是這樣填，但都沒什麼問題，我可以知道我不正常的原因嗎?
: : 作夢也沒想到她竟然說: 你也知道你不正常喔~ 抱歉我們公司比較直接，其他公司
: : 大概是不想講太明白。
: : 我OS:天哪! 我是哪得罪妳?? 連我之前的面試都要唱雖，難道友達4個主管來跟我談
: : 都只是形式上??
: : 我繼續說:我喜歡直接講，但是我從高雄來，也希望一個尊重的態度，還是想懇請
: : 讓我跟主管談談。
: : 人資說: 真的沒有必要，而且他在開會了，請你平復情緒。
: : 我說: 妳剛不是說可以談??
: : 人資: 我剛是說"就算跟主管談也是一樣"....請你平復情緒
: : 我根本沒怒但被她一直"平復"到有點火....心想不妙
: : 只好轉身離開，有話說不出來~~~~
: : 以上今天面試= =
: : 小弟反省在作答上沒有太矛盾或太多極端的選擇，也都誠實作答
: : (大概題目選擇  不願放棄、重視團隊、人群溝通、重視承諾負責
: : 缺點也有選  有點挑戰權威、沒有比別人快適應環境....)
: : 會有這種結果實在百思不解
: : 本篇雖然算是抱怨文XD，但主要還想請各位前輩版大分享這方面的經驗
: : 用力鞭也OK，因為我真的很想知道為什麼
: : 在職測上被打槍真的不知怎麼改進阿.....
: : 感激不盡
: : ~
: 最近收到億光的面試邀請，爬文後發現前輩的情況與我的類似，
: 故分享一些小故事給之後有意面試該公司的人，
: 某天晚上七點多接到人資電話，問是否有興趣面試該公司的職缺，
: 因人在外面，簡單聊個幾句便詢問人資是否方便將相關資料MAIL給我。
: 隔天查看MAIL發現要填寫"線上測驗"及"制定履歷"，
: 面試地點在台北，爬文後發現大家都不推....
: 但因小弟目前待業，本來想順便去看看當作經驗累積...
: 1.線上測驗:面試前填完後告知人資完成即可。
: 2.制定履歷:必須在至少三天前到該公司網站填寫履歷。
: 想說平常也沒事情就順手填寫，履歷這部分比較沒問題，就簡單的學經驗填寫。
: 線上測驗也是職能測驗，去電詢問人資表示只要依照"直覺"填寫即可
: 小弟我就很傻很天真的憑"直覺"填寫，並告知人資兩者都完成。
: 後續便收到來信告知，測驗不通過....，需要再重新測驗一次，
: 到這部分覺得特別，測驗大多為情境模擬題，
: 如遇到困難會怎麼解決，遇到異常該如何處置，
: 小弟與朋友討論覺得有些題目的答案都有點模凌兩可，
: 隨即打電話詢問人資想了解該測驗，不通過的原因為何，
: 人資表示該測驗會有分等級，選取的答案會有不同結果，
: 聽到這裡就覺得，如果有分等級，那評比的等級和標準為何?
: 人資就回覆說:憑直覺填寫即可......
: 隔天就重新測驗一次，仍是不通過......
: 想給面試該公司的人一些小小提醒，
: 如果可以一定要先在家完成線上測驗，不要到了公司才被告知測驗不通過
: 尤其是非北部的人，來回的車錢及時間也是一種成本，
: 甚至有些人是請假去面試的，
: 以上為一些小故事分享!

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推 MeiHS: 工程師適性高->奴  主管適性高->瞎  其實蠻符合工作現況的
→ fongn: 億光 研發 我不推
推 xx3877: 人格測驗會有陷阱題要克服偽裝作答的問題
→ goldduck: 不適合也好
→ sandra67: 用自以為準的測驗選人才，真正人才特質是什麼？見人見
→ sandra67: 智吧，用測驗先把人刷掉就是一種機器化人的表現，況且
→ sandra67: 性向測驗只是人格特質代表一切工作能力的表現嗎？這公司
→ sandra67: 管理有著很大的疑慮